三、積極開展豐富多彩、形式多樣的民眾性文體活動，讓廣大教職工真切感受到工會組織的關懷和溫暖
開展豐富多彩、形式多樣的民眾性文體活動，是工會最主要也是最能團結民眾、凝聚人心的工作之一。
按照工會行事曆的安排，2011年工會組織的主要文體活動有：三月份女教職工“三八”節活動，在此基礎上舉辦女教職工禮儀服飾講座若干次,要精心設計，讓女教職工能在緊張工作之隙放鬆心境，交流感情。四月份組織全院（校）教職工春遊活動。與團委合作組織青年教工活動。組織開展第三屆教工羽毛球比賽或第三屆教職工排球比賽，通過活動達到強身健體的目的。五月份與校體委、辦公室聯合舉辦杭州地區電大第七屆“三江杯”教工體育聯賽。六月份組織工會小組長培訓活動。開展常規性的“三育人”先進集體、先進個人評選活動。七月、八月份組織教職工m.diyifanwen.com暑期旅遊活動。九月份配合學校有關部門召開慶祝教師節暨先進表彰大會。開展教師節師生體育聯誼比賽活動。十月份組織全校教職工秋遊活動。十一月份配合校體委組織學院第三屆運動會教工趣味項目比賽。十二月份組織元旦迎新活動。組織或健全有關協會(俱樂部)工作如足球、羽毛球、桌球、網球、健身等等；並根據省,市教育工會的工作計畫參加有關活動.
設計這些活動的目的只有一個：讓廣大教職工真切感受到工會組織的關懷和溫暖，通過活動寓教於樂，充分發揮工會是黨聯繫民眾的橋樑和紐帶作用，為構建和諧校園，凝聚教職工人心，齊心協力為建設學院（校）的美好明天而努力工作。
要繼續開展女教職工“安康保險”。針對女教職工這一特殊群體，精心設計和開展一些既符合女教職工特點又樂於接受並積極參與的文化娛樂活動。關心女教職工的身心健康，積極改善女教職工的工作環境與生活環境，切實維護女教職工的合法權益和特殊利益。
要繼續深入開展“教工之家”的建家活動。採取“走出去，請近來”的辦法，學習、了解和掌握“教工之家”的建家標準，努力把我院（校）的“教工之家”建成教職工的學習、工作和生活健康樂園，讓教職工真正享受到“家”的溫暖與快樂。
針對我院（校）近些年在開展文體活動方面存在形式單一、內容欠豐富、缺乏經常性的問題，工會考慮將協會下移，對組織活動形式進行改革。鼓勵以興趣相同、人數較多的部門或系部牽頭組建協會，開展經常性的活動，按照協會章程和組織形式，成熟一個發展一個，教職工可根據自己的興趣愛好選擇加入。工會將在活動經費等方面予以大力支持。今後除了工會組織全校性的大型活動外，其餘活動均由各協會擔綱組織實施，工會將與學校協商設立“協會活動日”。這樣既可大大增加教職工的參與面，又能使各類活動經常化、規範化。
四、狠抓工會幹部隊伍自身建設，努力提高業務能力、工作水平和服務意識
加強工會幹部隊伍建設，是提高工會幹部整體素質的關鍵。2011年要在著力提高工會幹部隊伍整體素質上下功夫，首先要使工會幹部們樹立三個觀念：一是樹立工會幹部選拔中的人才觀念。要克服以往認為工會工作只是發發勞保福利，搞搞文體比賽的偏見，在工會幹部選拔上要挑選政治覺悟強、知識多元、經驗豐富並熱衷工會事業的精兵強將到工會來工作。2011年工會將召開換屆大會，在考慮工會幹部配備時，一定要切實把選好人、用好人這一關係到工會水平和今後發展的大事認真做好，寧缺勿濫。二是樹立加強工會幹部培訓的成才觀念。現在我院（校）工會幹部大多是兼職的，都存在一個知識面和深度需要更新，能力需要提高的問題。要充分利用工會系統有利資源，聘請上級工會和高校片組工會有經驗的同志對我院（校）工會幹部進行培訓，提高實際工作能力，造就一批能力強、會幹事的工會幹部。三是樹立工會幹部使用中 “以人為本”的科學發展觀念。工會要建立和完善能留住人才、吸引人才、鼓勵人才不斷提高素質的激勵機制和幹部實績考核評價體系，調動工會幹部工作的積極性和創造性，把提高自身素質變為自覺自愿的行為。要堅持或恢復優秀工會積極分子的獎勵措施，包括外出休閒活動等，獎勵先進，激勵後進，多做凝聚人心的工作。