11、突出練兵重點。圍繞民警提高執法能力、信息套用能力和做民眾工作的水平為重點，堅持實戰、實用、實效原則，深入組織開展訓練工作。圍繞各警種基本的、崗位常用的法律、法規和政策，組織民警開展“一口清”訓練，做到熟練掌握、熟練運用。做到領導幹部帶頭訓練、緊缺人才重點訓練、年輕民警全面訓練、落後人員加速訓練，促進訓練的有效性、針對性。
12、強化質量評估。選調人員組成教育訓練督導組，指導推動各部門訓練水平的不斷提升。採取隨機抽考的辦法，逐級組織苦練基本功檢查評估和比武競賽，檢驗苦練基本功成效。
四、突出素質養成，鞏固深化正規化建設成果
13、建立隊伍管理平台。注重隊伍管理長效機制建設，探索建立隊伍管理綜合平台，解決日常管理工作中細節掌握難、監督考核難、學習交流難、基礎台帳和信息整合難等問題，提高隊伍管理的信息化水平。
14、加強民警作風建設。注重“軟體”建設，繼續抓好《內務條令》、“五條禁令”以及《公安機關人民警察著裝管理規定》的貫徹落實，把警風建設貫穿到隊伍正規化建設的全過程，深入開展民警作風養成教育，提升民警的職業素養，提高隊伍的軟實力。
15、重視執法規範化建設。按照“誰執法、誰負責”和“誰分管、誰負責”的原則，健全領導執法責任制、民警執法責任制和執法協作責任制，深化執法質量考評，加快執法信息化建設步伐，探索建立對重點執法崗位、執法環節全過程監督的工作機制，形成完備的執法監督和責任追究制度體系，從源頭上減少和杜絕執法不嚴格、不公正、不作為、亂作為等問題，提升公安機關在執法辦案中的滿意度。
五、最佳化警察形象，進一步構建和諧警民關係
16、加強正面典型宣傳。以增強人民民眾對公安工作和隊伍建設的了解為突破口，創新宣傳方式方法,大力宣傳公安機關貫徹落實十七大精神的新舉措、維護社會政治和治安穩定、“三基”工程建設和隊伍建設等中心工作。加強與新聞媒體的協調、聯繫，拓展宣傳渠道，努力營造公安宣傳氛圍。
17、開展警民互動活動。將“警民相約警務室”、“民警進萬家”等警民互動活動納入常態化軌道，完善經常性警民互動機制，強化警民互動交流，進一步加強和改進警察公共關係，著力解決人民民眾最關心、最直接、最現實的利益問題，增進警民溝通、交流，增進人民民眾對公安工作的理解和支持，努力實現警民和諧。
18、完善輿論引導機制。加強與黨委宣傳部門、新聞媒體的溝通聯繫，建立輿論引導協作制度。充分發揮新聞發言人在輿論引導中的重要作用，認真做好公安機關在處置突發性事件、群體性事件、重特大案件和涉法涉警案件時新聞媒體的採訪應對工作，有效防止涉及公安的負面炒作，維護社會和諧穩定。
19、選樹公安先進典型。積極發揮典型示範的引領作用，把公安機關和公安民警在推動烏蘭經濟社會又好又快發展中作出的突出貢獻，轉化為鼓舞士氣、激勵鬥志的精神動力，加大先進典型的培養、選樹和宣傳力度，推出一批在全國全省有較大影響的典型群體。
六、嚴格隊伍管理，提高從優待警工作水平
20、堅持依法從嚴治警。充分發揮公安政治工作優勢，履行政工部門職責，加強對民警日常行為的嚴格管理，貫徹落實隊伍管理的各項措施，落實廉潔從警各項制度規定。
21、深化內務管理。加強基層所隊和視窗單位內務管理，狠抓民警作風養成，著力解決“髒亂差”、“稀拉松”、“冷硬橫推”等突出問題，切實做到執法規範化、管理服務化。
22、落實從優待警工作。對民警職級待遇、年休假、定期體檢、逾時補貼、心理健康、執法權益保護和因公負傷救助等進行規範，充分調動和激發民警的工作積極性和創造性。