2025年後勤工作會議講話稿 篇1
尊敬的各位領導：
大家好！
後勤服務工作是一項十分光榮、十分重要的工作，搞好後勤工作是我們做好一切工作的基本保障。後勤工作部門就是直接為吃穿住行創造條件、提供服務。實踐表明，任何一個部門和單位，後勤工作搞不好，必然影響全面工作，做好後勤工作是做好全局工作的基礎和條件。
做好後勤工作可不是一件容易的事，需要有全心全意為師生服務的思想境界，滿腔熱情的服務態度，甘當無名英雄的奉獻精神，還必須講究科學，深諳業務。有些人認為後勤工作是一些很瑣碎的事情，沒有多大學問，其實不然。後勤工作是一門科學，是一個系統工程，有很多學問。要把後勤工作做得井井有條，有深度，有水平，需要下很大的工夫。
這裡我簡要提幾點要求，供大家參照執行：
第一，把握大局，使後勤工作更好地服從和服務於學校工作全的服務部門，雖然工作很瑣碎繁雜，但與整個學校的工作中心、工作大局密切關聯，後勤工作的服務質量和水平如何，直接關係到學校作用的發展。這就要求後勤工作者要了解工作全局，自覺地使自己的工作服務於和服從於中心和大局。所以，從事後勤工作的`同志，要把握大局，把握形勢，只有站在全局的高度，在大方向和大目標的指引下來對待後勤工作，才能增強事業心、責任感，才能搞好後勤工作。
第二，切實履行好服務職責。為師生服務是後勤服務工作的主要職責。履行好服務職能，首先要講服務精神、服務質量、服務水平。沒有腳踏實地的精神、積極熱情的態度，沒有想教師、學生之所想，急領導、學生、教師之所急的精神境界，沒有吃苦耐勞的幹勁，沒有熟練的專業技能，要做好後勤服務工作是不可能的。後勤服務部門的一切工作都要以學生、教師和領導滿意不滿意作為工作的出發點和標準。
第三，加強後勤部門的規範化、制度化建設。後勤工作是學校一個很龐大的系統，部門多，攤子大，人員多，事物繁雜。後勤服務部門的同志一定要按照講質量、講效率、講規範、講服務的要求，全面加強自身建設，大力推進各個部門和各個環節的工作制度化、規範化建設，提高工作運行有序化、管理科學化的程度。
第四，後勤服務部門管著學校的吃用，有大事，有小事，有比較單純的事，也有比較繁雜麻煩的事。後勤工作者服務對象是人，有些人豁達大度、通情達理，也有些人比較挑剔。評判後勤工作往往是說好的少，說壞的多。這幾個方面的因素增加了後勤服務工作的難度。因此，要做好後勤服務工作，必須發揚“不厭其小，不厭其雜，不厭其煩”的精神，用這種精神樹立後勤服務部門的形象。
第五，在工作中，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，牢牢把握安全第一的原則，把師生的安全放在首位，把自己的安全牢牢記在心間，努力為包括自己在內的全體師生創設一個安全，衛生，高效、和諧的後勤服務環境。
以上是我們全體後勤人員的努力方向，希望大家在以後的工作中，顧全大局，無私奉獻，使我校的後勤服務工作再上一個新台階。再道一聲，大家辛苦了，謝謝！
2025年後勤工作會議講話稿 篇2
大家好！
今天由我這個剛到炊事班的小徒弟來給大家講講各位師傅對工作的熱愛，幼稚園後勤教師演講稿。
先誇誇咱們的葛師傅。身為班長，積極完成領導交給的任務，認真做好出入庫工作。嚴格按照食譜，合理安排好孩子們的一日三餐，葛師傅苦心鑽研業務，人不但長得漂亮，而且，妙手生花，揪出來的劑子又大又圓，捏出來的小動物活靈活現，幼教之友《幼稚園後勤教師演講稿》。看那白白胖胖惹人喜愛的小青蛙，娃娃魚，真想一口把它們吃下去。葛師傅真不愧是炊事班的：大師。
再誇誇我們的樊改聯——樊師傅。每當聞到烤箱裡散發出那誘人的味道時，我就知道樊師傅又再做蛋糕了。那金燦燦咧開小嘴的蛋糕，仿佛是要你來親親它。我.就忍不住嘗了一小塊，那濃濃的奶香，雞蛋香在舌尖迴蕩，樊師傅利用自己的業餘時間刻苦學習製作蛋糕的。每次打奶油都是慢慢彎下那受病痛折磨的老腰。美味是用心靈創造的。俗話說：“人美蛋糕美，人甜蛋糕甜。人香蛋糕更香”。
三誇我們的陳雪娥——陳師傅。菜切得細，餡調的香。乾起活來“嘿哈，嘿哈”，切起菜來“噹噹.噹噹”，為了調好餡,一遍又一遍把餡打得啪啪響。為了給小班切好菜，鋒利的刀刃劃破手指，鮮血順著指縫“滴嗒滴嗒”往下淌。葛師傅說“阿陳,你歇著吧”。只聽陳師傅高喊一聲“沒關係，我能行”。看那被爐火映紅地臉龐,不由得讚嘆一聲：真不愧是炊事班的花木蘭，女金剛。
2025年後勤工作會議講話稿 篇3
各位同志：
大家下午好！
一、基本印象
比較滿意
總體感覺是各就各位，各司其職，按部就班。有條不紊，正常運轉。隊伍配備合理，整體素質較高，用心做事，大局觀念強，保障有力，積極維護學校利益。超市成功改制且經營狀況正常，廚房秩序井然，水、電、路、各種管線通暢，洗浴、直飲水工程進展順利，終兌現正在進行，爭取外援，協調部門關係有較大收效。涉及歷史遺留問題，大家態度積極，行動積極。沒有責任事故。深表感謝，甚是欣慰。
亦有遺憾
管理依然有漏洞。工作熱情雖有提升但還有空間。輿論依然不是很積極，主要是效率、體制，缺乏了解和理解，不怪大家。我對大家要求甚嚴而重視不夠。
二、基本要求
學校工作總體要求是八個子：規範，務實，創新，提高。上次會上講了八種消極思想和五點針對性要求，今天再提八點要求：
提高認識，牢記責任。後勤工作十分重要，是整體工作的一部分，是各項工作正常運轉的保障。牢記崗位責任，牢記育人的職能，牢記關注的熱點。
師生為本，服務至上。為學生服務，為教師服務，為前勤服務，為大局服務，為階段性重點工作服務。服務是我們的`天職。
公私分明，廉潔自立。嚴肅紀律，堅守制度，忽忘本分。過錢關、過物關、過情關，把關有責。身心正，手莫伸。
團結友愛，舉止文明。同志加兄弟，理應互相幫助，互相關心。與學生、與教師、與外界打交道，要特別注意。
加強管理，提高績效。加強對員工的管理，加強教育，制度管理，做好考勤，獎懲兌現，努力發揮員工的積極性；服從領導，注意細節，少惹麻煩，不做民眾尾巴。管好財物，節約為先，不能慷集體之慨。
加強配合，分工協作。四個處室職能有重疊，強調分工，更應通力合作。
解放思想，引資解困。對外放開，對內搞活。部門爭取，放手引資。
安全一，責任追究。學校經濟安全，財產安全。師生人身安全，超市食品安全，食堂飲食、飲水安全。火、電、水、滑、秩序、防護網、路燈等等，誰出問題誰負責任。
三、幾點構想
廚房改造工作。增設視窗，提升檔次，擴大品種，滿足需求。
創新食堂經營模式。分灶，目標管理。
擴大經營項目。藥店，擴建店面。
今後我將更加嚴格、細化和深入。要理解、配合、服從。
最後，感謝大家，祝福大家。
2025年後勤工作會議講話稿 篇4
尊敬的各位領導，各位員工：
大家好！
銀龍辭舊隨風去，金蛇迎新伴雪來。過去的20xx年是不平凡的一年，是催人奮進的一年。這一年，我院順利通過四川省教育廳學士學位授予單位評估，使後勤各項工作更上一個台階。取得這樣的成績，與樓宇管理科在座各位員工的共同努力、和諧進步是分不開的！
這一年，我們“打基礎，求創新”，舉辦校園文化共創共建活動，樹立精神，高舉旗幟，我們走在學院文化建設的最前沿。
這一年，我們“搞培訓，轉作風”，組織員工培訓20餘次，加強學習，提升素質，授位評估通過也是我們內涵建設的起點。
這一年，我們“頂高溫，戰酷暑”，清掃畢業生寢室1500餘間，跟蹤維修畢業生寢室1200餘間，晴天一身汗，雨天一身水，我們用血汗身軀保證了4722名新生順利入住。
這一年，我們“塑形象，廣宣傳”，完成各類噴繪100副，發表新聞報導32篇，製作《家園》年刊1本，內聚人心，外塑形象，展現了我們後勤員工的精神風貌和素質內涵。
這一年，我們“抓小偷，救火情”，為了同學們的人身和財產安全，我們義無反顧，多次將自己置身於危險。
在這一串串閃光數字的背後是我們奮進的號角和堅韌的.見證，這一年的砥礪進取囊括了所有員工的心血汗水，更贏得了學院領導對我們工作的認可，後勤管理部樓宇管理科也榮獲了“學院先進集體”的榮譽稱號。雖然我們只是學院滄海中的一粟，但我們也要做最前的一朵浪花，隻身浪尖，一往無前。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。成績永遠屬於過去，未來還等我們創造。新的一年，我們還要不斷完善自我，我相信，只要我們眾志成城，20xx，我們依然出彩！
謝謝大家！
2025年後勤工作會議講話稿 篇5
尊敬的各位領導：
大家好！
我們讚美醫務人員是“救死扶傷”的白衣天使時，當我們謳歌醫務工作者是“在沒有硝煙的鬥爭中戰鬥”的戰士時。可曾知道，還有一群後勤工作者默默地在平凡的工作崗位上為我們傾情地奉獻著。水工、電工、洗衣房、食堂里的每一位兄弟姐妹們，在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦幹，服務好醫院的每一位員工，保證醫院的正常運行。
民以食為天。很多職工都發現，周圍對職工食堂的肯定和讚揚竟然越來越多。“現在的食堂進步可大了，無論對哪一種美食，都有一種想吃的衝動！”、“芋頭排骨飯色香味俱全，大家快來吃啊！”、“再這樣吃下去，我們都會長胖的`！”、“現在是暑假，臨床工作這么忙，小孩的吃飯是我最擔心的事，幸虧食堂好吃又便宜，我不用再為小傢伙的‘肚子’發愁了！一日三餐，食堂解決了！”
在一片讚美聲的背後，是一個瘦弱的“領頭羊”——膳食、營養科科長陳廣，我們的吃飯“總管”，帶領著一群“團結協作、無私奉獻”的師傅們沒日沒夜地付出著。
在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦幹，是一種奉獻，是一種真誠自願的付出，是一種愉悅人心的獲得。食堂工作是辛苦的。不要說每天有成堆的餐具要洗滌，要說每天有凌亂的餐桌要收拾，不要說在放假期間，別人已經休息了，而食堂員工仍繼續堅守崗位。
特別是醫院的食堂，他們要跟著醫務人員一年365天，沒一天是“休息日”。當我們走在潔淨的餐廳地面時，很少有人會想到食堂的同事在其中付出了多少。當我們捧著熱氣騰騰的可口飯菜時，同樣沒幾個人會想到廚房裡同事們汗流浹背的忙碌身影!當大家開心品嘗琳琅滿目的早餐時，有幾個人會想到食堂的同事半夜三更起床，加班加點準備的樣子。
主任就是這一群“可愛、可敬、可親”的好同事的領導。每天我們醫護人員七點半上班，我們七點到達醫院食堂用早餐時，總能看到他親自端盤、打菜的身影。我也很難猜測得到，他是幾點鐘到醫院開始工作的，還時不時來到醫務人員的身邊，了解醫務人員對飯菜的需求，深入了解食堂的不足之處，以便進一步提高、改進。每天下午，我們醫務人員五點半下班，可每天六點半還能看到他在食堂來回奔波。等大家都吃好飯回家陪孩子了，他才趴在桌子上吃碗麵條或年糕。今天，我被他趴著吃飯的身影深深地感動著。有人把老師比作“蠟燭”。我突然覺得他就是這樣一支蠟燭，當人們看到耀眼的燭光時，而往往忽略了燃燒自己軀體的蠟燭。
太陽總在有信念的地方升起，月亮也總在有信念的地方朦朧，後勤部的每一位員工就像一顆星，沒有太陽那樣熱烈，沒有月亮那樣溫柔，沒有朝霞那樣眩目，沒有白雲那樣高遠，沒有教師那樣讓人尊敬，沒有警察那樣讓人崇敬和敬仰，但是，這樣的人群就是這樣的默默的，無私的，無怨無悔，與世無爭，總是在一個不顯眼的角落裡，默默的奉獻那份光和熱。
2025年後勤工作會議講話稿 篇6
尊敬的各位領導：
大家好！
開學上班以來，大家都很辛苦，也很有功勞，把積了兩個月灰塵的校園打掃著乾乾淨淨，各類物品進行了徹底的清洗和消毒，很多阿姨常常是早出晚歸，滿頭大汗，我很感謝大家；但大家也必須要有足夠的思想準備，我們今後的工作也不會輕鬆的，家長、社會對幼稚園的高要求會讓大家更辛苦，大家要有迎接更大困難的挑戰的準備。我們的老師都已經準備好了，我希望我們後勤工作人員也要準備好。
後勤工作在所有的幼稚園里，有很多的共同性，大家需要達成共識：
第一，同樣的一家人。我們幼稚園在積極營造構建“家之文化”，幼稚園是一個大家庭，今天你進了柴幼的門，就是柴幼一家子的人，千萬不要以為我們做後勤工作的與教學的老師是兩家人，一家人都是平等的，只是崗位不同而言。大家要知道，幼稚園辦好了，每個人都有面子，每個人都有功勞，是每個人的榮譽和驕傲。看到大家與我們的.老師一樣有精神，我常常為大家高興，我們柴幼是應該有這樣的文化，這樣的精神。
第二，同樣的理念新。我們的教師正在逐步地形成自己的理念，這些理念，我們後勤人員同樣要有，當然，我們可能說得不多，但我們卻在努力地做。我們要求老師努力做到不拖不推不等不怨不棄，這“五個不”在我們的後勤工作上也必須表現出來，後勤工作最不能“拖拉”，不能“推三托四”，不能事事等領導來布置，要看見生勤，不能滿腹牢騷，而且要堅持著這樣做，不是一天兩天做到，而是要成為習慣，還要去影響後來者。同時還要樹立 “服務就是尊嚴”、“口碑就是質量”的理念，你做好了，你就會被大家尊敬；而口碑，是比“金碑”、“銀碑”更為重要的。
第三，同樣的高要求。我們對老師有這樣那樣的高要求，我們後勤工作的要求同樣很高，本學期我們要積極申報a級食堂，所以大家要經常對照標準，查漏補缺，按要求規範操作。我們的保育員再也不是過去的所謂拖把掃把抹布“三大把”了，而是要學習一些幼兒心理學、教育學，學習一些必要的教育技能，配合老師做好孩子、家長的工作。當然，不僅僅是食堂人員、保育員，我們的衛生保健、我們的保全，後勤的一切工作，都必須是高要求的。
我們幼稚園的後勤工作，還有許多特殊性，大家需要關註：
第一，幼稚園的特殊性。我們幼稚園不僅每天早晚兩次要接受家長的檢閱，而且高等級的公立幼稚園，本身其社會關注度就高，這樣後勤的壓力就更大。定期不定期地要接受各級領導的檢查評估，很多姐妹園老師的隨時來訪等，首先能感受到的其實就是我們後勤工作的成果。
第二，工作的特殊性。後勤工作必須強調“服務”，這種服務有三個要求：一是安全，二是舒適，三是愉悅。
第三，人員的特殊性。我們幼稚園的後勤人員性別、年齡、戶籍等都有差別，大家從不同的地方來，一定要相互理解，我說這個“相互理解”，一是要理解幼稚園領導；二是後勤要理解教師，我經常聽到老師在說：“我們班的保育員真好！”“今天食堂的菜很好吃！”我也聽到後勤的阿姨說：“我們幼稚園的老師真好！”在這樣的時候，我總是很開心的，後勤與教師，要相互理解；三是後勤人員之間相互理解。
相信今天的會議是必要的，也是重要的，甚至可以說，這次會議也開啟了我們後勤隊伍的一種文化！
2025年後勤工作會議講話稿 篇7
大家好！
今天各位領導和全校師生共同召開本年度的冬訓動員大會，作為奮戰在後勤一線的工作人員，能夠站在這裡發言，我感覺這是後勤戰線全體工作人員的驕傲，我個人的榮譽，實際上是代表著全校師生對後勤工作的肯定。“兵馬未動，糧草先行”，這句話闡明了前方與後方的一種配合協調關係，後勤作為保障系統，必須緊密圍繞訓練、教學工作，為一線運動隊和全校各部門提供最優質服務。我們深知冬訓的意義和作用，在這裡，我代表全體後勤保障人員向各位領導和全體師生保證：
1.樹立“熱情、細緻、周到、高效”的後勤服務理念，為本次冬訓全力做好後勤保障工作。
2.在日常工作中培養鍛鍊我們自身的修養，不斷學習業務，磨鍊技術，在工作中以“從嚴、從細、從實”的標準要求自己。
3.克服等、靠、要的思想，工作上主動迎前，勤奮工作，牢固樹立服務的思想意識。
4.端正服務態度，提高服務質量，提高工作效率，以良好的精神面貌服務於全校師生。
5.我們會努力克服人手少、工作項目繁雜等不利因素，把最好、最優質的服務奉獻給全校師生。
各位領導、同事及全體運動員，在這裡我也代表全體後勤工作人員對長期以來給予我們的大力支持表示感謝！我們後勤工作人員應該說是一支作風踏實、不怕困難、敢打硬仗、戰鬥力特彆強的優秀隊伍。我們用有限的條件和資源較好地保障了學校訓練、教育教學和生活，我們的無私奉獻、盡職盡責，已經贏得了全院師生的理解、感動和尊重。俗話說，“紅花雖好，還需綠葉扶襯”，在本次冬訓中，我們會正確定位，規範管理，強化服務意識，進一步提高后勤服務水平，增強後勤保障能力，熱心服務於全體師生。最後預祝本次冬訓圓滿成功，預祝我校各運動隊在明年的省運會中續寫佳績，再創輝煌。
謝謝大家。
2025年後勤工作會議講話稿 篇8
各位領導、老師、同學們：
20xx年，是我校奮發繼往開來的一年，在國家“科教興國”大政方針的指引下，我校各項工作均取得了突出的成績，學校聲望進一步提高。在學校發展形勢的帶動下，我們優質高效地完成了全年的各項後勤管理工作，後勤保障、能源管理、住房制度改革、大修工程管理等各項工作也得到了長足的發展。
20xx年，將是後勤工作處的攻堅年，為適應建設世界知名的高水平大學的需要，我們將全面加強管理、開源節流、降低能耗，完善各項管理制度，為創辦一流的後勤打下堅實的基矗我們堅信，在校領導的英明領導和全體後勤職工的共同努力下，我校的後勤管理工作必將取得更加豐碩的成果和全新的突破！
值此新春佳節之際，我們（陳瑞，于娟娟，劉占凱）謹代表後勤工作處全體成員，向多年來關心、支持我們的校領導表示衷心的感謝！向多年來給予我們無私協作與幫助的兄弟單位的.領導和同志們表示衷心的感謝！向多年來辛勤耕耘在後勤工作一線的後勤集團全體同仁表示衷心的感謝！向多年來始終如一地關心、支持、理解、幫助後勤管理工作的全校師生員工及其家人表示衷心的感謝！
祝全校師生員工身體健康！合家歡樂！幸福美滿！心想事成！
祝大家兔年大吉！祝願我們的教育事業繼往開來、蒸蒸日上
2025年後勤工作會議講話稿 篇9
尊敬的各位領導、老師、食堂工友們：
中午好！
古人云：“兵馬未動，糧草先行”可見後勤保障非常重要，今天，我們大家會聚一堂，就學士中學食堂進一步規範管理，特召開這次會議。
首先，我代表全校師生對食堂工作人員表示衷心感謝！感謝你們付出了辛勤的勞動，學校工友吳志國同志年過半百，數十年如一日，辛勤工作在學校食堂崗位上。以前，既要蒸飯還要打米現在學校實行寄宿制，每天負責中晚餐，還要負責學生打開水等，早出晚歸，非常辛苦。學校陳建軍老師，這也是年近半百，身體有病，經常服藥，完全可以在家休息，但他仍心繫學校，帶病堅持在學校後勤一線，我們尊敬的黎爹，黎娭姆、王大姐，每天也起得早，睡得晚，整天忙不停，大家看得清清楚楚，可見後勤工作是非常辛苦，非常具體的。在此，我再一次向你們表示衷心的感謝！
接下來，我們一起學習學士中學食堂管理制度。
學校食堂管理制度可分為三部分闡述：一是學校食堂管理制度，二是學校食堂衛生管理制度，三是食堂安全操作制度。
（一）、學校食堂管理制度
1、嚴格執行《食品衛生法》，學校食堂必須取得衛生許可證後方可經營，食品從業人員每年體檢一次身體，持有效的健康證和培訓合格證後方可上崗，凡有傳染病者，堅決予以辭退。
2、進入食堂的各種原料，全部實行定點採購，確保食品質量。
3、學校領導要經常檢查飯菜質量，抓好衛生制度落實，保證學生就餐。嚴禁閒雜、生人進入食堂。
4、餐後要全面清潔打掃，經常保持室內外地板、牆壁、天花板、灶台、案板、飯台、廚櫃、餐具、容器清潔，用具擺放有序，防塵、防蠅、防鼠設施齊全，食堂內無鼠、無蠅，食堂周圍無垃圾，無污染、無雜物。
5、定時做好餐具消毒工作，防止交叉污染；餐具做到一洗二清三消毒四保潔，食品實行“五隔離”，即主食與副食、生與熟、成品與半成品，食品與雜食，食品與鼠藥、農藥隔離，不得混放；生、熟食刀案及冷葷配餐用具必須分開專用。
6、學校每月都要對食堂管理、環境衛生、個人衛生、後勤服務等工作進行一次全面督導檢查，經驗，查找不足，改進工作。
7、按學校作息時間準時開飯，沒有特殊原因，不準提前或推遲開飯。
8、加強對食品從業人員的教育，經常進行營養、衛生、職業道德和法治紀律教育，努力提高從業人員的政治、業務水平，樹立愛崗敬業精神。
（二）、食堂衛生管理制度
食品衛生
1、不收、不用、不做不新鮮或已腐爛變質的原料，不吃任何腐爛變質的食品。
2、洗滌整理原料時，污物雜質和廢料必須清除乾淨。
3、各種乾、鮮原料應按其性質不同有秩序地在貯藏室或冰櫃記憶體放，不隨地亂放，以免弄髒污染。
4、原料的取用、發放，應本著先進先出先用的原則，以防止日久變質。
5、存放在冰櫃內的食物或半成品，要生熟分開，有腥味的與沒有腥味的也應分開存放。
6、冰櫃應經常沖洗，保持清潔乾淨，隨開隨關，防止熱氣侵入。
7、熟食品、滷菜等應妥善保管，經常檢查，以免變質。冬天放在外面，套用潔淨白布蓋住，夏天放在冰櫃里。
8、直接入口食品不得手直接拿取，包裝紙的食品，應使用各種工具拿齲
9、調料器具應加蓋，防沾染灰塵。醬油、醋過濾後，再倒入瓶內或調料器具內使用，並要保持潔淨。
10、發現飯菜不新鮮時，應妥善處理，不準分發腐爛變質的菜點，以防食物中毒。
餐具衛生
餐具必須保持清潔衛生，否則會直接影響全校師生員工的身體健康，餐桌上撤下的`'餐具應分別刷洗消毒。
1、菜盆、湯盆、盆具、湯碗等用餐後，先將裡面的殘存物清理乾淨，加洗潔精洗滌，然後再用清水沖洗，再放入消毒櫃內進行消毒，消毒後取出放在餐車上並保持乾淨，用白布蓋好，以防灰塵。
2、餐具櫃和點心櫃應經常用洗潔精洗滌乾淨，餐具擺放整齊，關緊櫃門。
環境衛生
1、周圍環境應打掃乾淨，陰溝要常疏通，泔水桶加蓋，廢物袋扎口。
2、積極貫徹除四害要求，消滅蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等害蟲，在食堂周圍早晚打滅蠅藥水，晚上要將食品蓋好以防蟲咬。
3、餐廳和各操作間地面保持乾淨，四壁無塵，窗明地淨。
4、不亂倒垃圾，不亂倒污水。
5、門窗應有防蠅設施，室內經常保持通風。
個人衛生
1、常洗澡、理髮、刮鬍須、剪指甲。
2、上班前應整容，穿工作服、戴工作帽，做到儀容整潔，不得佩戴首飾上班。
3、上廁所應脫下工作服，出廁應洗手。
4、定期檢查身體狀況，如患有傳染性疾病，不應接觸食品。
飲食衛生“五四制”
（一）由原料到成品實行“四不制度”
1、採購員不買腐爛變質的原料；
2、保管員不收腐爛變質的原料；
3、廚師不用腐爛變質的原料；
4、服務員不用腐爛變質的食品。
（二）成品（食品）存放實行“四隔離”
1、生成熟隔離；
2、成品與半成品隔離；
3、食品與雜物，藥物隔離；
4、食品與天然冰隔離。
（三）用餐具實行“四過關”
1、洗、2、刷、3、沖、4、消毒（蒸汽或開水）
（四）環境衛生採用“四定”辦法
1、定人、2、定物、3、定時間、4、定質量，劃片分工，包乾負責。
（五）個人衛生做到“四勤”
1、勤洗手、剪指甲；
2、勤洗澡、理髮；
3、勤洗衣服、被褥；
4、勤換工作服。
（三）、食堂安全操作制度
1、食堂管理工作人員必須具有縣級（或以上）人民醫院出具的健康證明才能上崗工作，嚴禁患有傳染病的人員進入食堂。
2、食堂管理工作人員要講究個人衛生，著裝整潔，勤剪指甲，勤洗手，不留長髮。
3、食堂管理工作人員必須穿白色工作服，工作時應戴好口罩，勤於換洗，保持工作服和口罩的乾淨整潔。
4、遵守勞動紀律，工作時間內不討論與工作無關的事情；思想集中，防止碰、擠壓、割、砸、燙傷等事故發生。
5、往開水裡放東西必須緩慢，不得衝擊；用油炸食物時，控制油溫，以防著火；端湯鍋湯桶時不得過滿；取蒸飯時要先開門透氣；兩個人以上搬東西時要步調一致，協同配合。
6、購菜要新鮮，食品要在保質期內，嚴禁有變質飯菜上桌，嚴防食物中毒。
7、生、熟菜要分開放置，合理保管；批量採購的大米、疏菜配送等要堆放整齊；袋裝食品在取用後要紮好袋口；謹防變質或鼠蠅叮咬。
8、餐具要經常消毒，擺放有序；操作台面要乾淨，無積水。
9、廚房內要經常滅鼠除蠅，防止發生傳染病。
按照制度，我就食堂操作、衛生、安全作如下安排：
一、食堂人員分工：
吳志國負責燒鍋爐，蒸飯，學生打開水
黎國政、曹金蓮、王向陽負責烹飪工作。
陳建軍負責食品留樣，衛生專乾，台帳管理
曹金蓮負責庫房管理
二、食堂衛生
鍋爐房：蒸飯、開水房責任人：
操作間責任人：
庫房：
餐廳：
三、食堂管理相關責任人
1、原料採購索證登記責任人：
2、食品採購驗收責任人：
3、食堂衛生檢查責任人：
4、餐具消毒責任人：
5、食品試嘗留樣管理責任人：
6、配餐間管理責任人：
7、操作間管理責任人：
8、庫房管理責任人：
9、食堂常規督查責任人：
四、食品採購驗收人員分工及職責
1、驗肉：
2、驗米粉：
3、驗米：
4、驗菜：
職責：
1、搞好實物驗收，簽好字。
2、做好台帳
五、回顧經歷，提出要求
回顧經歷：經驗，對人講感情，對事講原則
要求：高度負責，相互協作，步調一致，服從指揮。
2025年後勤工作會議講話稿 篇10
老師們、同學們：
大家上午好
一、基本印象
比較滿意
總體感覺是各就各位，各司其職，按部就班。有條不紊，正常運轉。隊伍配備合理，整體素質較高，用心做事，大局觀念強，保障有力，積極維護學校利益。超市成功改制且經營狀況正常，廚房秩序井然，水、電、路、各種管線通暢，洗浴、直飲水工程進展順利，終兌現正在進行，爭取外援，協調部門關係有較大收效。涉及歷史遺留問題，大家態度積極，行動積極。沒有責任事故。深表感謝，甚是欣慰。
亦有遺憾
管理依然有漏洞。工作熱情雖有提升但還有空間。輿論依然不是很積極，主要是效率、體制，缺乏了解和理解，不怪大家。我對大家要求甚嚴而重視不夠。
二、基本要求
學校工作總體要求是八個子：規範，務實，創新，提高。上次總結會上講了八種消極思想和五點針對性要求，今天再提八點要求：
提高認識，牢記責任。後勤工作十分重要，是整體工作的一部分，是各項工作正常運轉的保障。牢記崗位責任，牢記育人的職能，牢記關注的熱點。
師生為本，服務至上。為學生服務，為教師服務，為前勤服務，為大局服務，為階段性重點工作服務。服務是我們的天職。
公私分明，廉潔自立。嚴肅紀律，堅守制度，忽忘本分。過錢關、過物關、過情關，把關有責。身心正，手莫伸。
團結友愛，舉止文明。同志加兄弟，理應互相幫助，互相關心。與學生、與教師、與外界打交道，要特別注意。
加強管理，提高績效。加強對員工的`管理，加強教育，制度管理，做好考勤，獎懲兌現，努力發揮員工的積極性；服從領導，注意細節，少惹麻煩，不做民眾尾巴。管好財物，節約為先，不能慷集體之慨。
加強配合，分工協作。四個處室職能有重疊，強調分工，更應通力合作。
解放思想，引資解困。對外放開，對內搞活。部門爭取，放手引資。
安全一，責任追究。學校經濟安全，財產安全。師生人身安全，超市食品安全，食堂飲食、飲水安全。火、電、水、滑、秩序、防護網、路燈等等，誰出問題誰負責任。
三、幾點構想
廚房改造工作。增設視窗，提升檔次，擴大品種，滿足需求。
創新食堂經營模式。分灶，目標管理。
擴大經營項目。藥店，擴建店面。
今後我將更加嚴格、細化和深入。要理解、配合、服從。
最後，感謝大家，祝福大家。
2025年後勤工作會議講話稿 篇11
各位同志：
大家下午好！
我們讚美醫務人員是“救死扶傷”的白衣天使時，當我們謳歌醫務工作者是“在沒有硝煙的鬥爭中戰鬥”的戰士時。可曾知道，還有一群後勤工作者默默地在平凡的工作崗位上為我們傾情地奉獻著。水工、電工、洗衣房、食堂里的每一位兄弟姐妹們，在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦幹，服務好醫院的每一位員工，保證醫院的正常運行。
民以食為天。很多職工都發現，周圍對職工食堂的肯定和讚揚竟然越來越多。“現在的食堂進步可大了，無論對哪一種美食，都有一種想吃的衝動！”、“芋頭排骨飯色香味俱全，大家快來吃啊！”、“再這樣吃下去，我們都會長胖的！”、“現在是暑假，臨床工作這么忙，小孩的吃飯是我最擔心的事，幸虧食堂好吃又便宜，我不用再為小傢伙的‘肚子’發愁了！一日三餐，食堂解決了！”
在一片讚美聲的背後，是一個瘦弱的“領頭羊”——膳食、營養科科長陳廣，我們的吃飯“總管”，帶領著一群“團結協作、無私奉獻”的'師傅們沒日沒夜地付出著。
在本職崗位上恪盡職守、埋頭苦幹，是一種奉獻，是一種真誠自願的付出，是一種愉悅人心的獲得。食堂工作是辛苦的。不要說每天有成堆的餐具要洗滌，要說每天有凌亂的餐桌要收拾，不要說在放假期間，別人已經休息了，而食堂員工仍繼續堅守崗位。
特別是醫院的食堂，他們要跟著醫務人員一年365天，沒一天是“休息日”。當我們走在潔淨的餐廳地面時，很少有人會想到食堂的同事在其中付出了多少。當我們捧著熱氣騰騰的可口飯菜時，同樣沒幾個人會想到廚房裡同事們汗流浹背的忙碌身影!當大家開心品嘗琳琅滿目的早餐時，有幾個人會想到食堂的同事半夜三更起床，加班加點準備的樣子。
主任就是這一群“可愛、可敬、可親”的好同事的領導。每天我們醫護人員七點半上班，我們七點到達醫院食堂用早餐時，總能看到他親自端盤、打菜的身影。我也很難猜測得到，他是幾點鐘到醫院開始工作的，還時不時來到醫務人員的身邊，了解醫務人員對飯菜的需求，深入了解食堂的不足之處，以便進一步提高、改進。每天下午，我們醫務人員五點半下班，可每天六點半還能看到他在食堂來回奔波。等大家都吃好飯回家陪孩子了，他才趴在桌子上吃碗麵條或年糕。今天，我被他趴著吃飯的身影深深地感動著。有人把老師比作“蠟燭”。我突然覺得他就是這樣一支蠟燭，當人們看到耀眼的燭光時，而往往忽略了燃燒自己軀體的蠟燭。
太陽總在有信念的地方升起，月亮也總在有信念的地方朦朧，後勤部的每一位員工就像一顆星，沒有太陽那樣熱烈，沒有月亮那樣溫柔，沒有朝霞那樣眩目，沒有白雲那樣高遠，沒有教師那樣讓人尊敬，沒有警察那樣讓人崇敬和敬仰，但是，這樣的人群就是這樣的默默的，無私的，無怨無悔，與世無爭，總是在一個不顯眼的角落裡，默默的奉獻那份光和熱。
2025年後勤工作會議講話稿 篇12
各位領導各位同事下午好！我是來競聘後勤主管崗。首先，在這裡我感謝各位領導和同事生活及工作上關心和幫助。下面我簡單介紹一下我的本職工作的內容，請各位領導和同事以後對我的本職工作更多的指導、關心及幫助。
一、我主要是負責試劑和波儀倉庫及文具勞保用品倉庫的保管工作，及時掌握兩個倉庫的庫存情況，根據庫存和各實驗室需求情況做好文具、勞保用品、試劑及玻璃儀器的申購。認真做好文具、勞保用品、試劑及玻璃儀器的驗收、登記工作，特殊物品尋求實驗室專業人員幫助驗收。根據各部門、實驗室的分發。按照相關的規定和要求，對試劑倉所存放的易燃、易爆、劇毒、強氧化性和強腐蝕性等等的物品做好標識，分門別類地擺放。對兩個倉庫進行盤點，按月結算，根據各個部門的領用情況做好詳細的明細及匯總表每月交財務。做好防火防盜的安全工作，按時檢查兩個的消防幾各種必備器材的狀態，消除不安全的隱患，每天檢查試劑倉庫的通風排氣情況，發現異常情況及時向上級領導匯報。
二、協助部長管理技術中心消防器材，主要是滅火器及防毒面具等消防器材的維護及更新。
三、門禁系統的維護，主要是為新進人員辦理門禁考勤卡和有些職工的門禁考勤卡遺失及損壞的補辦工作。定期各樓層巡查門禁機及考勤機是否正常運行，保障中心的門禁及考勤系統的正常運行。
以上是我的工作的主要內容，我是20xx年6月份來到中心，到現在有8年多了，也積累了一些經驗，我會總結過去好的工作經驗，去掉一些不好的工作方式，也請各位領導和同事對我的工作批評指正，以後我努力提升自己的能力，努力創新，用更好、更高效率的工作方式方法來工作，用更高的效率來工作。
我的發言完了，我再感謝各位領導和同事對我生活及工作上的關心和幫助，謝謝！
2025年後勤工作會議講話稿 篇13
尊敬的各位領導：
大家好！
一、基本印象
1、比較滿意
總體感覺是各就各位，各司其職，按部就班。有條不紊，正常運轉。隊伍配備合理，整體素質較高，用心做事，大局觀念強，保障有力，積極維護學校利益。超市成功改制且經營狀況正常，廚房秩序井然，水、電、路、各種管線通暢，洗浴、直飲水工程進展順利，年終兌現正在進行，爭取外援，協調部門關係有較大收效。涉及歷史遺留問題，大家態度積極，行動積極。沒有責任事故。深表感謝，甚是欣慰。
2、亦有遺憾
管理依然有漏洞。工作熱情雖有提升但還有空間。輿論依然不是很積極，主要是效率、體制，缺乏了解和理解，不怪大家。我對大家要求甚嚴而重視不夠。
二、基本要求
學校工作總體要求是八個子：規範，務實，創新，提高。上次會上講了八種消極思想和五點針對性要求，今天再提八點要求：
1、提高認識，牢記責任。後勤工作十分重要，是整體工作的一部分，是各項工作正常運轉的保障。牢記崗位責任，牢記育人的職能，牢記關注的熱點。
2、師生為本，服務至上。為學生服務，為教師服務，為前勤服務，為大局服務，為階段性重點工作服務。服務是我們的天職。
3、公私分明，廉潔自立。嚴肅紀律，堅守制度，忽忘本分。過錢關、過物關、過情關，把關有責。身心正，手莫伸。
4、團結友愛，舉止文明。同志加兄弟，理應互相幫助，互相關心。與學生、與教師、與外界打交道，要特別注意。
5、加強管理，提高績效。加強對員工的.管理，加強教育，制度管理，做好考勤，獎懲兌現，努力發揮員工的積極性；服從領導，注意細節，少惹麻煩，不做民眾尾巴。管好財物，節約為先，不能慷集體之慨。
6、加強配合，分工協作。四個處室職能有重疊，強調分工，更應通力合作。
7、解放思想，引資解困。對外放開，對內搞活。部門爭取，放手引資。
8、安全第一，責任追究。學校經濟安全，財產安全。師生人身安全，超市食品安全，食堂飲食、飲水安全。火、電、水、滑、秩序、防護網、路燈等等，誰出問題誰負責任。
三、幾點構想
1、廚房改造工作。增設視窗，提升檔次，擴大品種，滿足需求。
2、創新食堂經營模式。分灶，目標管理。
3、擴大經營項目。藥店，擴建店面。
4、今後我將更加嚴格、細化和深入。要理解、配合、服從。
最後，感謝大家，祝福大家。
2025年後勤工作會議講話稿 篇14
各位老師，工作人員：
下午好，幼稚園召開新學年第一次後勤工作專題會議。會議由總務主任主持。一般來說，我園有兩位能幹的分管後勤的副園長和總務主任，幼稚園涉及後勤方面的許多煩瑣事已不需我過多的操心，但期初期末兩次後勤工作專題會議，我無論如何都會參加，因為在我看來，“後勤”在整個幼稚園發展中有著非同尋常的意義，雖然我們在看一所幼稚園時，總是更多地看到那些在“前台”的老師們，但其實，越是後勤人員越能代表幼稚園形象，也越能直接為師幼提供服務，而形象和服務則是幼稚園的靈魂所在。為此，我不僅參加會議，還作了精心的準備，想好了要說的話。
開學上班以來，大家都很辛苦，也很有功勞，把積了兩個月灰塵的校園打掃著乾乾淨淨，各類物品進行了徹底的清洗和消毒，很多阿姨常常是早出晚歸，滿頭大汗，我很感謝大家;但大家也必須要有足夠的思想準備，我們今後的工作也不會輕鬆的，家長、社會對幼稚園的高要求會讓大家更辛苦，大家要有迎接更大困難的'挑戰的準備。我們的老師都已經準備好了，我希望我們後勤工作人員也要準備好。
後勤工作在所有的幼稚園里，有很多的共同性，大家需要達成共識：
第一，同樣的一家人。我們幼稚園在積極營造構建“家之文化”，幼稚園是一個大家庭，今天你進了柴幼的門，就是柴幼一家子的人，千萬不要以為我們做後勤工作的與教學的老師是兩家人，一家人都是平等的，只是崗位不同而言。大家要知道，幼稚園辦好了，每個人都有面子，每個人都有功勞，是每個人的榮譽和驕傲。看到大家與我們的老師一樣有精神，我常常為大家高興，我們柴幼是應該有這樣的文化，這樣的精神。
第二，同樣的理念新。我們的教師正在逐步地形成自己的理念，這些理念，我們後勤人員同樣要有，當然，我們可能說得不多，但我們卻在努力地做。我們要求老師努力做到不拖不推不等不怨不棄，這“五個不”在我們的後勤工作上也必須表現出來，後勤工作最不能“拖拉”，不能“推三托四”，不能事事等領導來布置，要看見生勤，不能滿腹牢騷，而且要堅持著這樣做，不是一天兩天做到，而是要成為習慣，還要去影響後來者。同時還要樹立“服務就是尊嚴”、“口碑就是質量”的理念，你做好了，你就會被大家尊敬;而口碑，是比“金碑”、“銀碑”更為重要的。
第三，同樣的高要求。我們對老師有這樣那樣的高要求，我們後勤工作的要求同樣很高，本學期我們要積極申報A級食堂，所以大家要經常對照標準，查漏補缺，按要求規範操作。我們的保育員再也不是過去的所謂拖把掃把抹布“三大把”了，而是要學習一些幼兒心理學、教育學，學習一些必要的教育技能，配合老師做好孩子、家長的工作。當然，不僅僅是食堂人員、保育員，我們的衛生保健、我們的保全，後勤的一切工作，都必須是高要求的。
我們幼稚園的後勤工作，還有許多特殊性，大家需要關註：
第一，幼稚園的特殊性。我們幼稚園不僅每天早晚兩次要接受家長的檢閱，而且高等級的公立幼稚園，本身其社會關注度就高，這樣後勤的壓力就更大。定期不定期地要接受各級領導的檢查評估，很多姐妹園老師的隨時來訪等，首先能感受到的其實就是我們後勤工作的成果。
第二，工作的特殊性。後勤工作必須強調“服務”，這種服務有三個要求：一是安全，二是舒適，三是愉悅。
第三，人員的特殊性。我們幼稚園的後勤人員性別、年齡、戶籍等都有差別，大家從不同的地方來，一定要相互理解，我說這個“相互理解”，一是要理解幼稚園領導;二是後勤要理解教師，我經常聽到老師在說：“我們班的保育員真好!”“今天食堂的菜很好吃!”我也聽到後勤的阿姨說：“我們幼稚園的老師真好!”在這樣的時候，我總是很開心的，後勤與教師，要相互理解;三是後勤人員之間相互理解。
相信今天的會議是必要的，也是重要的，甚至可以說，這次會議也開啟了我們後勤隊伍的一種文化!
2025年後勤工作會議講話稿 篇15
尊敬的各位領導：
大家好！
為了搞好我校的文明創建活動，改善我校的工作環境，樹立學校的文明形象，我們後勤組積極配合學校，做好各項工作，具體如下：
1、抓後勤隊伍建設。具體分工是：在王友東校長的安排下，我主要負責各項活動，蔡民進行具體分工，郝曉君、陳琦、解松友、賈賀彭進行具體督促，各保潔員做好具體的'工作，形成了各人員各負其責，互相配合，形成合力，齊抓共管的局面，確保文明校園創建活動的有序開展。
2、抓制度建設，在為文明校園創建活動提供有力的保證。根據學校實際，制定了學校衛生評分細則，確保文明校園創建活動的規範化發展。切實把工作細化，責任到人，本著“誰管理誰負責”的原則，學校與各保潔人員簽定契約，衛生管理具體到人，包乾到片，對文明創建活動進行全面安排和部署。
3、進行量化管理，以確保各人員按質按量的完成各項工作。為了更好把工作做好做細，我們又制定了學校衛生評分表，進行了量化管理，定期或不定期對學校的現場進行創建文明活動大檢查，加強檢查考核，做到獎罰分明。並對保潔人員進行具體指導，以確保文明創建活動工作紮實有效。
4、積極配合學校做好周邊的文明創建督導工作4月4日，我們後勤
組人員：我，陳琦老師，解松友老師，積極配合王校長進行了周邊文明創建活動的督查工作，以推動了片區內的文明活動更快更好的向前發展。
2025年後勤工作會議講話稿 篇16
尊敬的領導，我最最親愛的兄弟姐妹們：
大家下午好!
今天我們很榮幸邀請到了才貌兼備的方主任、英俊瀟灑的孔主任、英姿颯爽的蔡主任、端莊賢淑的梁主席、還有我們美麗漂亮的劉主任，參加會議的還有後勤一朵玫瑰花——劉章菊劉主任，讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位領導的到來。(掌聲)
下面進行會議第一項：風采展示，順序依次為食堂模組、保潔綠化模組、物業模組、後勤處整體風采展示，兄弟姐妹們，你們準備好了嗎?
感謝各個模組的激情展示，下面有請後勤處劉主任對各個團隊的風采展示進行點評，並評出最陽光團隊和最不陽光團隊。
感謝劉主任的精彩點評，下面進行會議第二項，有請我們的保潔綠化主管敖顯啟公布後勤處服務之星結果(敖主管念完名單)，讓我們以潮水般的掌聲歡迎我們的服務之星上台領獎，並請蔡主任給他們頒獎。(照相)恭喜各位，感謝蔡主任。
在十二月份的後勤片區工作推進比較管理中，我們的宜化片區獲得了第一名，得到了300元的獎勵，下面請宜化片區張合雲張處長上台領獎，並有請孔主任頒獎。恭喜宜化片區，感謝孔主任。
過去的20xx年，貴州宜化經歷了磨礪，也發生了許多變化，後勤處宜化片區也是如此，這些磨礪和變化讓我們更加成熟更加團結更有信心。下面有請後勤處宜化片區張合雲處長對20xx年的工作情況進行匯報。
感謝張處長，相信在新的一年後勤處貴州宜化片區一定會有新的進步。俗話說眾口難調，食堂工作關係到每個人的健康與工作狀態，下面有請食堂主管張軍對20xx年的工作情況進行匯報。
感謝張主管，相信在張主管的帶領下，食堂會深刻踐行董事長“以人為本”的思想，讓每一位員工吃飽飯、吃好飯。
物業保障了我們安心工作和生活，下面有請宜化片區物業主管張永鑫匯報工作。
張主管的`工作匯報讓我們印象深刻並充滿期待，感謝張主管。
乾淨的路面，整齊的綠地，這都是保潔綠化員工的功勞，下面有請興化片區保潔綠化模組主管敖顯啟對20xx年的工作情況進行匯報。
相信在敖主管的帶領下，我們會看到一個花園式的廠區。
前幾位主管的匯報都非常的精彩，下面由我來對物業模組的情況做一個簡單的匯報。
下面又到了激動人心的時刻，在20xx年，後勤處湧現了許多的先進派遣工，他們分別是宜化物業主管張永鑫，宜化綠化組長岑勝江，宜化行政樓保潔員劉吉利，宜化食堂倉庫管理員周玉平，宜化綠化班長謝秋，興化物業小組長徐遠蘭，興化食堂廚師吳尚兵，興化綠化班長王振龍。讓我們以最熱烈的掌聲歡迎他們上台領獎。有請梁主席為先進派遣工頒獎。希望在新的一年大家再接再厲，取得更好的成績，感謝梁主席。
1月12日公司大會的勝利召開是每月參與其中的員工辛勤努力的結果，我們後勤處參與的後勤保障組以及會場布置組都受到了公司領導的嘉獎，下面有請後勤保障組副組長張軍、會場布置組副組長敖顯啟上台領獎，並有請劉莉杉劉主任給他們頒獎。感謝劉主任。
春節是中國最隆重的傳統節日，在許多人即將同家人團聚的時候，我們後勤處許多員工仍將奮鬥工作崗位上，下面有請各個模組主管上台領取春節加班獎勵，有請劉章菊劉主任給他們頒獎。大家辛苦了，感謝劉主任。
後勤後勤，服務最行，優質的服務讓後勤處能夠為公司順利發展、為員工順心工作做好鋪墊，下面掌聲有請後勤處處長劉章菊做後勤處20xx年工作匯報。
劉處長的工作匯報讓我們看到了後勤處的成長，我們相信在劉處長的帶領下，後勤處會迎來一個嶄新的20xx。今天的工作匯報可謂高潮迭起，掌聲不斷，而蔡主任的點評則會將本次會議帶向另一個高潮，歡迎蔡主任對本次後勤管理工作匯報進行點評。
後勤處永遠是相親相愛的一家人，讓我們齊唱《團結就是力量》。
本次會議到此結束。讓我們用掌聲歡送前排領導先行離場。
2025年後勤工作會議講話稿 篇17
各位領導、老師們、同學們：
大家好！我是朱傳剛，中心國小總
務主任，分管學校後勤工作。
一、工作目標
高舉保障和服務這面旗幟，堅持不懈的為教育教學服務，為學校大局服務，為學校的快速發展服務，為廣大師生服務；堅持以學校的利益為重，踏踏實實的做好、謀劃好、落實好後勤處的各項工作。總的目標要求是：政治合格，業務過硬；管理規範，服務優質；保障有力，師生滿意。
二、工作措施
本著這個宗旨，我努力工作，著重完成以下方面的工作
1、努力完成學校各項任務和常規檢修；
2、為學校師生的安全、快樂校園生活提供充分的保障和及時服務；
3、常規工作積極貫徹“檢修為主，搶修為輔”的方針；貫徹勤儉節約的方針；工作紮實穩健。
4、堅持以人為本，注重調動大家的積極性。工作中突出“境界、謀劃、落實、進取和合作”的精神，學會協調科室間，教師間的關係穩健開展工作。
5、努力完成學校安排的其他重要任務。
今後的工作方略是：貫徹“天道酬勤，厚德載物”的理念。堅持為廣大師生熱心服務，積極改進學校後勤工作的`薄弱環節，為師生營造舒適、快樂的校園環境。
我承諾：盡忠職守，遵守法律，廉潔奉公，為廣大師生服務，為建設學生喜歡的學校，辦百姓滿意的教育儘自己的一份微薄之力。
2025年後勤工作會議講話稿 篇18
尊敬的各位領導：
大家好！
今天是我們本學期後勤工作隊伍調整後的第一次會議。隊伍調整有三個方面：第一，兩個校區的後勤人員隨著校區的合併而走到一起來工作了；第二個方面就是本學期我們的後勤隊伍新增了三位來自原三廠職高的師傅；第三個方面就是管理後勤人員的總務處主任隨著新一屆中層幹部競聘而調整。新的學期，新的隊伍，新的形勢，新的思路。下面，我藉此機會講幾點新學期的工作意見。
第一要具有珍惜自己崗位的意識。首先，後勤社會化是一種大趨勢，學校的後勤隊伍今後將逐步縮小，直至全部消失。現在的社會找一個工作是相當難的，許多大學生為了進一個編制參加十里挑一、百里挑一甚至千里萬里挑一的考試，而我們都享受國家的編制。這種狀態或者待遇是否長久，我不能妄自斷言。但是必須清楚：是人適應國家政策，而不是國家政策適應人。所以大家要珍惜這個崗位。其次，我們的有些職工是因為學校的撤併而被安排到這裡來的，說一句實在話，沒有哪個學校願意增加後勤職工，因為後勤上的活兒隨便到社會上去找臨時工都能幹。學校需要增加的是教師，而且是好教師，好教師不是哪兒都能找到的。既然被安排到這裡來了，就要珍惜這個機會，乾好這裡的工作。松松垮垮、疲沓懶惰、做一天和尚撞一天鐘的現象在我校是不受歡迎的，也是絕對容不下的。（上至校長下至職工都在認真地工作，暑期里部分後勤人員冒著酷暑已經在校開始幹活，值得表揚！）
第二是要牢固樹立服務意識。學校工作是育人的.工作，校長、中層幹部、班主任等是管理育人，教師是教書育人，後勤人員就是服務育人。工作中，大家要有為教育教學服務的意識。我們要知道我們工作的重要性。很多時候，我們的工作會影響到全校的整體工作。後勤工作無小事。
第三要具有強烈的榮譽觀念的意識，不能把自己看成非常普通的一個後勤人員，感覺不到自身存在的價值，要有一種學校非我不可、捨我其誰的思想。要滿腔熱情地做好自己的本職工作，把我們日常所從事的瑣事當作驚天動地的大事來做。（雖然做的事小事，但是做不好或者做壞了，那就是驚天動地的！）
第四就是要有注意服務態度的意識。態度決定一切，細節決定成敗。我們在為全校師生服務的時候，要面帶微笑，要儘量為大家提供及時而有效的優質服務。不能在服務中和教師學生發生衝突，要尊重每一個服務對象，不能以自己的喜好來處理事情。工作中，我們要有為他人服務、解決他人困難就是自己快樂的心理，樂於助人，善於助人，用我們的辛勞換來大家的認可和支持。
第五是要牢固樹立節約意識。工作中，我們要有節約意識。隨著形勢的變化，學校的資金來源越來越少，而我們的開支卻難以下降，所以大家在工作中要用好每一個燈泡、用好每一個水龍頭，讓他們最大限度地發揮效益。在物品購置和使用方面，我們要加強管理，規範“物品申報——審批——採購——領用——核查”制度，保證物品不浪費、不私用、不流失。加強“校內維修申報——核算——研究——維修——決算”管理，確保維修有必要、有證人、有效益。
第六是要牢固樹立計畫意識。我們總務工作雖然有時候是出人意料，難以計畫，但是我們一定要增強計畫性，各項工作要有線路圖，要有計畫表。總務處統一制定後勤人員工作敘事表，羅列出需要做的正常工作和突擊工作，落實到專門負責人和完成時間及要求，同時要明確專人檢查落實到位情況，並作為今後對後勤人員考核的重要依據。
工作中，後勤人員要有超前意識。很多事情我們是可以預計到的，比如一段時間下來，你自然就會知道笤帚需要更換了，這時候我們後勤人員主動去各個班級聯繫一下更換，會讓學生和班主任感到溫暖和後勤人員工作的到位。
第七是要牢固樹立責任意識。
後勤人員要牢固樹立責任意識，後勤方面很多事情隨不是什麼大事，但是影響卻是很大，一個燈泡修不好，可能就會給師生工作學習生活帶來不便；一個水龍頭沒有及時堵漏，可能就會給學校帶來一定的損失，就會影響到學校在教師、學生乃至社會中的聲譽，就會讓人產生“學校領導沒有節約觀念、學校事情無人過問”的想法；一支粉筆不到位，就會影響到教師的正常授課，就會讓教師對學校工作的正常性產生懷疑。
第八是要牢固樹立安全意識。我們剛剛進行了崗位安全培訓，我們總務處還要專門組織針對後勤條線，特別是食堂條線的崗位安全培訓。工作中，我們要牢記安全第一的思想，在為別人服務的同時，既要保證自己的安全，嚴格規範操作程式，又要確保師生的安全（比如飯菜的衛生等）。我們要經常性召開安全工作例會、安全工作分析會，每月進行一次全校性安全工作大檢查，檢查要有記錄，問題要有處置措施。
工作中，要注意及時維修安全設施，發現問題處理不過日，不留後患，不留推委扯皮。不能因為工作時間和休息時間而影響。特別要加強食堂的檢查和管理，全體從業人員要樹立安全第一的意識。
2025年後勤工作會議講話稿 篇19
大家好！
這次我競聘的職位是總務後勤科長。
一、我於92年調入蒙師任小車司機，95年兼任保衛副科長，在保衛科這段工作中，雖說身兼兩職有時工作緊張起來夜以繼日，非常欣，由於有領導和同志們的支持，較好的完成了各項工作。我想做為科室領導、不但要盡職盡責地完成本職工作，而且還要根據科室的特點進行認真的分析研究，做好與科室相連帶相關工作、開拓、延伸以便工作帶著科室領導創造性的向前發展。在任副科長期間，始終把加強學習，提高科室人員素質和責任心放在首位，有時是就事論事，有時防患於未然等方面進行學習有時計畫有組織地學習、收到了明顯效果。
制定並完善各項規章制度，明確各方面的崗位責任制，工作中明確要、嚴格檢查，不放過可能出現的批漏、免除了一些事故的發生。在增強防火意識上下了相當大的功起作用。收效明顯、並在科室網頁上對安全消防工作做了大量宣傳。為了加大保衛工作力度開展了警發共建活勸，通過和公安機關的聯繫，收到了實質性的成果，還校園一清潔，同時為了保證師生合法權益，我們建立了申訴制度，成立了申拆辦公室並受到了上級有關部們檢查後好評和表彰。總之全校師生的安全，學校財產得到保障是我最大的安慰和滿足。
二、後勤管理社會意識
學校後勤改革的方向是社會化。就我們學院而言，我認為現階段是學院領導下的社化管理，要逐步按照企業的'管理辦法來管理後勤工作。在做好“三服務”的前提下，積極開展創收，逐步走上以後勤之路。
2025年後勤工作會議講話稿 篇20
尊敬的各位領導、同事及全體運動員：
大家好！
今天各位領導和全校師生共同召開本年度的冬訓動員大會，作為奮戰在後勤一線的工作人員，能夠站在這裡發言，我感覺這是後勤戰線全體工作人員的驕傲，我個人的榮譽，實際上是代表著全校師生對後勤工作的肯定。“兵馬未動，糧草先行”，這句話闡明了前方與後方的一種配合協調關係，後勤作為保障系統，必須緊密圍繞訓練、教學工作，為一線運動隊和全校各部門提供最優質服務。我們深知冬訓的意義和作用，在這裡，我代表全體後勤保障人員向各位領導和全體師生保證：
1.樹立“熱情、細緻、周到、高效”的後勤服務理念，為本次冬訓全力做好後勤保障工作。
2. 在日常工作中培養鍛鍊我們自身的修養，不斷學習業務，磨鍊技術，在工作中以“從嚴、從細、從實”的標準要求自己。
3.克服等、靠、要的思想，工作上主動迎前，勤奮工作，牢固樹立服務的思想意識。
4.端正服務態度，提高服務質量，提高工作效率，以良好的.精神面貌服務於全校師生。
5.我們會努力克服人手少、工作項目繁雜等不利因素，把最好、最優質的服務奉獻給全校師生。
各位領導、同事及全體運動員，在這裡我也代表全體後勤工作人員對長期以來給予我們的大力支持表示感謝！我們後勤工作人員應該說是一支作風踏實、不怕困難、敢打硬仗、戰鬥力特彆強的優秀隊伍。我們用有限的條件和資源較好地保障了學校訓練、教育教學和生活，我們的無私奉獻、盡職盡責，已經贏得了全院師生的理解、感動和尊重。俗話說，“紅花雖好，還需綠葉扶襯”，在本次冬訓中，我們會正確定位，規範管理，強化服務意識，進一步提高后勤服務水平，增強後勤保障能力，熱心服務於全體師生。最後預祝本次冬訓圓滿成功，預祝我校各運動隊在明年的省運會中續寫佳績，再創輝煌。
謝謝大家。