辭退仲裁申請書 篇1
申請人：，女，漢族，生於xx年xx月xx日
家庭住址：xx市xx街號
身份證號：
聯繫電話：
被申請人：蘇州b有限公司
法定代表人：
地址：xx市經濟開發區路號
聯繫電話：
郵編：
仲裁請求事項：
一、請求依法裁定被申請人以申請人是B肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業權；
二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協定，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動契約。
三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失xx元，交通費：xx元，體檢費：xx元；
四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金xx元；
事實及理由：
申請人於xx年xx月xx日進入蘇州b公司，任工程師一職。試用2個月合格後簽訂勞動契約，契約期限2年，xx年xx月xx日續簽契約，契約編號：
xx年xx月xx日，申請人參加了被申請人組織的福利體檢。xx年xx月xx日，被申請人單位課長找申請人談話，說申請人體檢結果為小三陽，公司要求自動離職。被申請人與申請人反覆交涉未果。xx年xx月xx日，被申請人單位人事經理給被申請人發郵件並附有《自動離職通知單》，要求第二天必須離開。xx年xx月xx日，被申請人被迫離職。以上事實有相關證據證實。
綜上所述，申請人認為，xx年xx月xx日，勞動部和衛生部聯合發布了《關於維護B肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使B肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶B肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退B肝表面抗原攜帶者。"。檔案還規定："除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將B肝病毒血清學指標作為體檢標準。"。
20xx年1月1日生效的《就業服務與就業管理規定》也作出了類似的規定。
根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規定，公民有平等就業權利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業權。我國《勞動法》第三條、第十二條規定，勞動者享有平等就業的權利，勞動者就業不應受到歧視。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定："任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。
被申請人僅因為申請人是B肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了B肝標誌物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業權，還嚴重打擊申請人的就業信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。
申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業權和任何單位和個人不得歧視B肝攜帶者的規定，以及勞動和社會保障部及衛生部檔案，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。
申請人：（簽名，手印）
xx年xx月xx日
辭退仲裁申請書 篇2
申請人：
地址：
身份證：
被申請人：
住址：
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動契約經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;。
以上二項合計：x元。
事實與理由：
申請人於x年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動契約，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。
另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。
我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動契約約定的月工資940元(20xx年7月1日雙方協商將我的契約工資變更為940元)為基數計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。
為此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動契約法》的規定，根據《中華人民共和國勞動契約法》第38條第2項和46條第1項的規定，我於xx年xx月xx日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動契約關係，由於被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的`合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
xx市區勞動局勞動仲裁委
申請人：
20xx年10月21日
辭退仲裁申請書 篇3
申請人：______________，男，_____年_____月_____日出生，漢族，系_____________員工，住__________市__________區__________棟__________號，聯繫電話：_________________
被申請人：______________市________________公司，住所地_______________路__________號
法定代表人：______________，公司經理
仲裁請求：
1、________________
2、________________
事實與理由：
申請人自_____年_____月_____日入職於被申請人擔任__________一職，________________(說明入職時間，工作崗位，工作情況，及用人單位的違法行為及申請人要求用人單位承擔責任的理由及法律依據)
此致
_____________省__________市勞動爭議仲裁委員會
申請人：______________
_____年_____月_____日
辭退仲裁申請書 篇4
申請人：_________________、民族_____、性別____、出生______年_______月(與身份證相同)，住所：_________________(身份證地址)，聯繫方式：_________________。
被申請人：_________________公司名稱，住所：_________________營業執照地址，法定代表人：_________________，職務：_________________，聯繫方式：_________________。
申請事項：
1、請求裁決被申請人支付申請人違規辭退的賠償金________________元;
2、請求裁決被申請人為申請人(如有其它請求，可以一併提出)。
事實和理由：
綜上所述，請仲裁委依法維護申請人的合法權益!
此致
____________市_________區(縣)勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_________年____月____日
辭退仲裁申請書 篇5
申請人：，男，19xx年月日出生，漢族，系X員工，住XX市XX區棟號，聯繫電話：138
被申請人：X市X公司，住所地路號
法定代表人：，公司經理
仲裁請求：
1，
2
事實與理由：
申請人自XX年月日入職於被申請人擔任一職，(說明入職時間，工作崗位，工作 情況，及用人單位的違法行為及申請人要求用人單位承擔責任的理由及法律依據)
此致
X省XX市 勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年月日
附：本仲裁申請書副本一份
證據複印件份