（一）檢查本企業財務；
（二）對董事會成員、廠長（經理）執行職責時違反法律、法規或本企業章程的行為，以及損害本企業利益的行為進行監督；
（三）提議召開董事會或股東（職工）大會；
（四）監事會成員列席董事會會議。
第二十四條 本企業的廠長（經理）對董事會負責，由董事會聘任或解聘。廠長（經理）負責企業日常經營管理工作，行使下列職權：
（一）組織實施股東（職工）大會、董事會決議；
（二）提出本企業的經營方針、投資計畫及年度生產經營計畫方案；
（三）提出本企業管理機構設定方案、決定勞動組織的調整方案；
（四）提出副廠長（經理）級幹部人選，並根據董事會決議，任命副廠長（經理）級幹部，任免中層管理人員；
（五）提出本企業年度財務預決算方案和利潤分配方案及彌補虧損方案；
（六）提出本企業生產經營、科技進步、資產經營、人力資源管理等調整方案，擬定企業規章制度；
（七）決定本企業副廠長（經理）以下的獎勵和處分；
（八）遇到特殊情況時，提出召開董事會。
第六章 補虧與清算
第二十五條 企業發生虧損需用自有資金彌補時，先用公積金彌補，不足部分由各種股權按比例彌補。
第二十六條 企業有下列原因之一時，即行終止：
（一）企業無法繼續經營時，由股東（職工）三分之二通過，可申請解體，經原審批部門確認；
（二）依法被撤消；
（三）依法宣告破產。
第二十七條 企業終止時，按國家有關規定清算企業財產，企業財產按下列順序清償各種債務和費用：
（一）支付清算工作所需費用和民事訴訟費用；
（二）所欠職工工資和養老、待業等保險基金；
（三）所欠繳稅款；
（四）所欠銀行貸款和其他債務。
不足清償同一順序清償要求的，按比例償還。
第二十八條 企業財產清算後還有剩餘財產，按股份比例進行分配。
（一）按優先股股份面值分配給優先股股東，不足清還其股利時，則按其股份比例分配；
（二）按普通股股東的股份比例進行分配。
屬於職工集體股分得的財產，專項用於本企業職工待業及養老救濟，生產自救、就業安置和職工培訓費用。職工自謀生路不需安置的，經股東（職工）大會決議後，可按份分給職工個人。
第七章 附則
第二十九條 本章程經股東（職工）大會通過後生效，報上級部門備案，向工商局註冊登記後實施。本章程對企業股東及非股東在職職工具有約束力。
第三十條 本章程由本企業董事會負責解釋。