（九）紮實做好災後重建工作
我局辦公樓列入了災後維修加固項目，按照災後維修加固工作要求，我局嚴格執行有關規定，按程式確定了設計方案，通過了財政評審，經公開招標落實了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質量和進度。
（十）按照縣委幹部管理許可權，完成縣政府交辦的副科級及其以上領導幹部任免手續38人。
（十一）做好社會治安綜合治理、計畫生育、思想宣傳、安全保衛、檔案管理等工作。
制定了相應的工作措施和計畫，並落實專人負責，責任分解到每一個人，與有關部門簽定了目標責任書，並按計畫組織實施。
（十二）完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問題
（一）人才環境需要進一步最佳化，人事人才管理和公共服務機制需要進一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
（二）行政效能建設還需加強，服務效率還需提高。
（三）人事人才、機構編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
（四）人事人才、機構編制工作服務經濟建設的能力還需要進一步加強，
三、下一步工作打算和措施
1．以創先爭優活動為載體，切實加強部門自身建設
（1）進一步加強政治思想教育和人事業務政策的學習，不斷提高政治敏銳性和業務工作能力，增強工作的原則性、系統性、創造性和預見性，努力提升人事人才機構編制部門幹部工作的能力。
（2）按照依法行政和建設服務型機關的總體要求，進一步規範各項業務工作程式，堅持面向民眾，搞好服務，做人民民眾的貼心人。
（3）進一步加強人事編制政務公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機構編制政策，努力擴大政務公開範圍，接受社會監督。
（4）加強黨風廉政建設，繼續推進懲治和預防腐敗體系建設，建立健全內部監督制約機制，進一步嚴肅幹部人事工作各項紀律，保持人事幹部肯幹事、能幹事、乾好事、不出事整體形象。
2.宣傳政策，完善制度，統籌抓好各項工作
（1）進一步強化信訪維穩工作制度建設，妥善處理民眾來信來訪問題。堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調整利益關係時因方法簡單、工作粗糙而引發矛盾、激化矛盾。繼續做好企業軍轉幹部解困和維穩工作。深入細緻的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認真兌現落實困難補助，增添預防預測方法措施，及時掌控維穩局勢，確保敏感時段不出問題。
（2）進一步加大人事工作透明度，主動接受社會各界和民眾的監督。在招聘、評選先進、確定優秀等次、退休、調動等工作中一律實行公示，在招錄公務員和工作人員工作中，主動邀請縣紀委、監察局等單位有關領導到現場監督。通過加強制度建設，使全局幹部思想更加純潔，為人民服務宗旨意識更強。
（3）加強調查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進改革的過程中，要深入基層、深入民眾，了解情況，把握規律，不斷提高決策的民主化、科學化水平。
3.創新工作思路，創造性地開展各項業務工作
（1）全面完成高校畢業生就業創業工作。今年高校畢業生就業形勢依然十分嚴峻。促進高校畢業生就業創業，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務。
（2）加強災後人才支持和智力服務，加快推進災後重建。我們要主動思考，主動服務。增強主動意識。要進一步加強調研，圍繞災後恢復重建對人才的需求，做好人才引進和智力服務工作，落實各項人才保障措施，抓好補充公務員，事業單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓工作，為災後重建提供有力的人才支持和智力保證。
（3）進一步深化各類改革
一是根據省、市統一部署和縣委、縣政府的要求，切實履行工作職責，推進政府機構改革。
二是穩慎推進事業單位實施績效工資工作，做好相關準備工作，進一步建立完善事業單位工資管理的各項工作制度，規範工作程式，改進審批方法。
三是深化事業單位人事制度改革，在完成事業單位崗位設定管理工作的基礎上，加強分類指導，做好首次確崗不斷完善事業單位人事管理制度；進一步完善事業單位公開招聘制度，增強招聘工作的規範性和科學性，確實體現“陽光人事”。
四是嚴格執行機構編制管理有關規定，認真遵守和執行省委辦公廳、省政府辦公廳《關於暫停審批全省各級政府機構編制事項有關問題的通知》（川委辦發電〔XX〕8號）規定，做到四不準，即不準跨部門（單位）調整職能、不準增設機構（含內設機構）、不準提高機構規格、不準增加人員編制和領導職數，切實加強機構編制管理和監督檢查，加強推進編制實名制管理和編制證（卡）制度。