20*年人事教育工作的指導思想是：在局黨組的正確領導下，以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的*屆五中、六中全會和省委八屆一次全會精神，按照全省組織工作會議和人事編制工作會議的要求，圍繞加強黨的執政能力建設這個根本任務，突出貫徹實施《公務員法》這個重點，以健全機制、完善制度、規範程式、加強監管、創新能力為著力點，切實加強領導班子、幹部隊伍、人才隊伍建設，大力推進職業教育改革與發展，努力提高人事工作整體水平，提高幹部隊伍綜合素質，為糧食事業改革發展提供組織保證和人才支持。
一、以提高領導水平和執政能力為主線，切實加強領導班子和幹部隊伍建設
（一）加強領導班子建設。圍繞加強黨的執政能力建設這個根本任務，按照“政治堅定、求真務實、開拓創新、廉政勤政、團結協調”的要求，以提高各級領導班子落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關係的能力和務實創新的能力為重點，堅持把思想政治建設放在首位，繼續落實好局黨組《關於加強領導班子思想政治建設的意見》，不斷提高各級領導幹部的思想政治素質，增強領導班子的創造力、凝聚力、戰鬥力。堅持正確的用人導向，按照幹部隊伍“四化”方針，以提高素質、最佳化結構、改進作風和增強團結為重點，認真貫徹執行《幹部任用條例》，堅持把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀年輕幹部選拔到各級領導崗位上來，提升領導班子的整體功能。認真貫徹省委組織部、省國資委《關於在全省國有（國有控股）企業開展“四好”領導班子創建活動的實施意見》，在局直國有企業深入開展以政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好為主要內容的“四好”領導班子創建活動，進一步充實“四好”領導班子創建活動的內容、創新活動的方式方法，不斷提高國有企業領導班子建設水平，不斷提高國有企業黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。
（二）加強人才隊伍建設。繼續貫徹全國、全省人才工作會議精神，落實黨管人才原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，加強黨政人才隊伍、企業經營管理人才隊伍和專業技術人才隊伍建設，建立河南省糧食行業人才庫。加大對高層次科技人才的培養力度，注重對優秀中青年專業技術骨幹的培養，選拔一批優秀中青年科技人才入選國家及省糧食行業“百千萬人才工程”進行重點培養，逐步形成一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理、水平較高的專業技術人才隊伍，以適應新形勢下糧食經濟發展的需要。
（三）加強公務員隊伍建設。按照《公務員法》的要求，根據省委組織部和省人事廳的統一部署，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法，切實做好我局20*年公務員招錄工作。
（四）加強後備幹部隊伍建設。按照省委組織部《河南省黨政領導班子後備幹部工作細則》和局黨組《幹部人事管理工作辦法》的要求，進一步完善《河南省糧食局直屬單位領導班子後備幹部管理辦法》，根據局機關和直屬企事業單位領導班子建設的實際，結合幹部調整和年度考核，認真做好後備幹部的考察培養和調整補充工作，完善我局處級後備幹部庫。進一步做好年輕幹部、黨外幹部、女幹部、少數民族幹部培養選拔工作。
二、以學習貫徹黨的*精神為重點，大力推進幹部教育培訓工作
（一）認真貫徹《幹部教育培訓工作條例（試行）》，做好教育培訓“*”規劃的制定和落實工作。研究提出“*”期間教育培訓工作的指導思想，明確工作目標和工作任務，切實抓好各類人員培訓。
（二）加大教育培訓工作管理和指導力度。召開全省糧食行業人事教育培訓工作會議，總結“十五”期間全省糧食行業人事教育培訓工作取得的經驗、成效，分析存在的問題，研究部署“*”期間工作規劃和20*年工作任務，加強對各省轄市糧食教育行政管理部門的指導和督促檢查，採取有效措施，確保實現規劃確定的各項目標任務。進一步建立健全局直單位幹部學習培訓檔案制度、學習情況檢查通報制度和培訓證書管理制度，把理論學習情況作為考核使用幹部的重要依據，增強幹部學習的積極性和主動性。
（三）加強公務員的政治理論和業務培訓。圍繞政府履行經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務職能的需要和《國家公務員通用能力標準框架（試行）》要求，以增強公務員行政意識，提高公務員行政能力為核心，著重抓好公務員教育培訓工作。一是積極落實省委組織部、省人事廳、省直工委幹部教育培訓任務。認真組織縣處級以上幹部參加省委黨校、行政學院、省直黨校舉辦的市廳級、縣處級領導幹部培訓班。積極協調局機關各處室，做好年度各項業務培訓計畫的落實。二是組織人事科長開展幹部人事、教育培訓工作政策法規、職稱和工資管理實務培訓。三是加強公共管理核心內容培訓。按照省人事廳《關於在全省公務員中開展公共管理核心內容培訓的通知》要求，拓寬培訓渠道，創新培訓形式，加大公共管理核心內容培訓力度，在20*年公共管理核心內容培訓的基礎上，組織進行一次測試。