（三）繼續保持和穩定招生就業工作目標。20*年3所學校計畫招生5500人，督促學校有效落實招生計畫。加強對畢業生就業指導，完善和擴大就業網路，暢通就業渠道，建立和擴大穩固的畢業生就業基地，及時做好20*年畢業生派遣工作，力爭20*年畢業生就業率繼續保持在95%以上。
六、以建立保持公道正派的長效機制為根本，進一步加強人事部門自身建設
（一）加強理論學習。繼續鞏固“樹組工幹部形象”教育活動和黨員先進性教育活動成果，以“講正氣、樹新風”活動為契機，採取多種形式，積極開展政治理論學習，不斷提高政治和業務素質，努力研究、探索和解決工作中遇到的新情況、新問題，不斷推進理論創新和工作創新。
（二）加強能力建設。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的要求，努力提高人事幹部在政治鑑別、政策運用、知人善任、人事業務、拒腐防變等方面的能力和水平。
（三）加強作風建設。廣泛開展向優秀組工幹部學習活動，樹立正確的政績觀，努力培養人事幹部講黨性、謀大局、善協調、辦實事的工作作風，進一步增強服務意識，提高服務質量，樹立人事幹部的良好形象。
（四）加強廉政建設。加強對人事幹部的日常教育管理，健全監督約束機制，強化黨風廉政建設責任制，落實好各項廉潔自律制度，增強拒腐防變的能力。