（四）加強和改進企業經營管理人員教育培訓。進一步豐富培訓內容，突出民主集中制、廉潔從業和法制觀念等幾個方面，改進培訓方式，增強培訓效果，不斷提高企業經營管理人員的開拓創新能力和經營管理水平。
（五）強化專業技術人員繼續教育。積極鼓勵專業技術人員參加在職學習和培訓，更新專業技術知識，掌握現代高新技術，不斷增強科技創新能力。
（六）抓好職業技能培訓鑑定工作。按照國家糧食局職業技能鑑定工作制度和要求，進一步規範培訓鑑定工作，提高鑑定質量，努力培養一支業務精通、技術精湛、作風過硬的高技能人才隊伍。年內組織培訓鑑定100人以上。
三、以建設高素質幹部隊伍為目標，積極深化幹部人事制度改革
（一）抓好已出台改革措施的貫徹落實。認真貫徹落實全省組織部長會議和人事編制工作會議精神，繼續抓好《幹部任用條例》和“5+1”等法規性檔案和局黨組印發的《幹部人事管理工作辦法》、《局直企業經營管理業績考核辦法》等一系列制度辦法的貫徹落實，積極探索和實行機關、事業和企業單位的幹部人事分類管理制度。進一步加大幹部交流力度，同時適應現代企業制度要求，把堅持黨管幹部原則同市場化選聘企業經營管理者結合起來，進一步完善局直屬企業領導人員選拔管理辦法。
（二）進一步改進和完善幹部考核辦法。結合我局幹部隊伍實際，探索體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部實績考核評價標準，把體現科學發展觀要求的領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法運用到領導班子配備和幹部考察中去，進一步加大考核結果的使用力度。堅持和完善民主推薦、民意測驗和民主評議制度。進一步落實考察預告制度、差額考察制度以及領導幹部任前公示制度和試用期制度。
（三）進一步深化事業單位人事制度改革。積極貫徹我省關於事業單位改革的有關規定，加大聘用制度的推行力度，逐步規範聘用契約管理，建立健全崗位管理制度，做到按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、契約管理，進一步推行新進人員公開招聘工作。逐步建立正常化、規範化的聘用制度。加強分類指導，繼續推進事業單位收入分配製度改革。
（四）不斷推進職稱制度改革。進一步完善專業技術人才評價機制，按照重在社會和業內認可的要求，突出以能力、業績為導向，建立由品德、知識、能力、業績等要素構成的科學、客觀、公正的專業技術人才評價標準體系。加強評審委員會和評審專家隊伍建設，進一步規範評審工作程式和辦法，保證評審工作的客觀公正。加強聘後管理，把考核結果作為續聘、解聘、晉升、獎懲的依據。
四、以健全科學的幹部監督管理機制為手段，不斷強化對領導幹部和幹部選拔任用工作的監督
（一）加強對幹部選拔任用工作的監督。認真貫徹全國、全省幹部監督工作會議精神，落實我省防止和整治用人上不正之風的20條具體措施。堅持正確的用人導向，嚴格執行《幹部任用條例》，進一步健全用人失察失誤責任追究制度。加大《幹部人事管理工作辦法》貫徹執行情況的監督檢查力度。
（二）加強對領導班子和領導幹部的監督。堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，督促各級領導班子建立健全議事規則和決策程式，認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度。加大經濟責任審計力度，強化財經紀律監督。拓寬民主渠道，強化民眾監督，發揮民眾在民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督中的積極作用。
（三）抓好黨風廉政建設責任制有關任務的落實。按照省委對各級領導幹部廉潔從政的各項規定和局黨組《黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解的通知》要求，協助紀檢部門，抓好《黨員領導幹部述職述廉暫行規定》、《關於對處級領導幹部和幹部選拔任用工作有關舉報問題的受理辦法》、領導幹部重大事項報告和警示談話制度的落實，促進領導幹部廉潔從政、依法執政。
五、以提高教育教學質量為突破，進一步加強職業教育工作
（一）加強指導，進一步提高自主創新能力。認真貫徹落實《國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定》和全國、全省職業教育工作會議精神，全面落實科學發展觀，探索和研究職業教育的規律和特點，積極指導3所學校創新教育理念，創新教學內容和教學方法，不斷提高教育質量和辦學水平，促進局屬學校的進一步發展。
（二）堅持高中職教育持續協調發展。堅持把提高職業教育的質量放在首位，以增強學生的動手能力、創新能力、就業能力、創業能力為重點，全面推進素質教育，繼續深化辦學體制、教育教學、人事制度、分配製度、後勤社會化改革，進一步完善教師隊伍結構，努力引進高層次專業人才，使高中職教育規模、質量、效益協調發展。