——勞動維權力度明顯加大。加大勞動維權執法工作力度，著力維護勞動者合法權益，全縣事業單位聘用契約簽訂率達98%以；用工勞動契約簽訂率達90%以上；企業集體契約簽訂率達80%以上；勞動人事爭議仲裁結案率達100%以上；人力資源和社會保障城域網建設覆蓋率達100%以上；企業退休社區管理服務率達95%以上。
為確保預期工作目標任務得以圓滿實現，XX年我局將圍繞“一個中心、抓牢兩條主線、突出三個重點、堅持四個推進”的總體工作思路，著力抓好以下9方面工作措施落實：
（一）加強人力資源開發工作。緊緊圍繞建設老 秘網“工業強縣、農業穩縣、城鎮富縣、生態立縣、科教興縣、開放活縣”六大戰略，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智通道，大力開發本地現有人力資源，強化人才的招引、教育、管理等工作，嚴格落實工資政策。繼續加強制度建設和作風建設，規範行政行為和服務行為，進一步推進各類人才隊伍工作作風的轉變。穩步推進《公務員法》的貫徹實施工作，進一步加強公務員隊伍建設，認真開展公務員教育、培訓工作，不斷提高依法行政水平；加強專業技術人員的培訓和繼續教育，大力開發本地現有人力資源，積極引進急需實用型的高層次人才，不斷提高我xx縣人才隊伍的整體素質和綜合水平。積極開發鄉土人力資源，抓好農村鄉土人才專業技術職稱評定，技術等級鑑定工作，通過政府引導與市場拉動的合力，促進鄉土人力資源的開發，全面推進人力資源的科學開發。
（二）嚴肅機構編制管理。嚴格執行《雲南省機構編制管理條例》和機構編制監督檢查的相關規定，加強機構編制、人員編制管理和監督檢查力度。按照省市部署，認真開展縣級政府機構改革、人事制度改革等工作；做好事業單位登記管理工作，進一步加強事業單位監督管理，重點做好年檢登記工作，加強機構編制網上辦公、事業單位崗位設定管理，推進機構編制的規範化、法制化管理。
（三）深化事業單位設崗定職管理工作。一是進一步完善聘用契約制度，規範聘用契約管理,使聘用契約制度成為事業單位的一項基本用人制度；二是加快推進事業單位人事制度改革，全面推進事業單位聘用制和崗位管理制度，建立規範的事業單位津貼補貼制度，嚴格落實工資福利政策；三是建立健全崗位管理制度。對不同類型事業的崗位總量、結構比例實行不同的調控辦法，繼續開展事業單位崗位設定管理，做到按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、契約管理；四是規範事業單位專業技術崗位管理，完善專業技術職務結構比例控制管理機制。
（四）續繼提升社會保障服務水平。一是以宣傳貫徹《社會保險法》、新修訂的《工傷保險條例》為重點，積極宣傳社會保險政策，做好服務工作，協助企業參加社會保險工作。二是配合地稅部門深入參保單位，催收社會保險費，做到應收盡收，完成市及下達的收繳任務和清欠任務。三是繼續加強對定點醫療機構的管理。嚴格按照協定內容對其醫療行為進行考核。四是抓好城鎮居民社會保險統籌工作，引導城鎮居民積極參保，不斷擴大社會保險覆蓋面，重點抓好“藍印戶口”人員、被征地農民和五保戶、非重度殘疾人、貧困人口等特殊弱勢群體的社會保障問題。四是加大新農保政策的宣傳貫徹力度，不斷提高農村民眾參保意識，規範參保業務、檔案、信息管理。
（五）促進就業和勞動保障工作。進一步落實再就業優惠政策，切實促進就業和勞動保障工作。一是繼續加大就業再就業工作力度，積極開展就業再就業宣傳力度。二是繼續加強就業培訓力度，提升培訓層次。三是強化創業培訓和項目支持、開業指導、創業諮詢、跟蹤服務等措施，加大小額擔保貸款投放力度，扶持更多的人實現自謀職業或自主創業。四是繼續開展以針對性、實用性、短期性為主的職業技能培訓和創業培訓工作。五是搞好外出人員的勞務輸出前培訓，提高他們的素質和適應市場的能力。六是加大維權，整治用工單位不依法簽訂和履行勞動契約、逃避社會保險義務、剋扣拖欠工資等問題。六是強職業技能培訓，加快培養一批專業化、高技能高素質的技能勞動者；繼續推進城鄉一體化就業，大力提倡並引導勞動者多種途徑就業，積極解決我xx縣勞動力就業問題，把城鎮登記失業率控制在4.2%以下。
（六）繼續加強社會保險體系建設。堅持以人為本，加強勞動保障信息平台建設；認真做好社會保險業務經辦和服務工作，提高經辦效率和服務水平；以“七○七工業園區”和私有企業、個體工商戶、靈活就業人員為重點，運用宣傳、勞動監察等手段，依法強力推進社會保險擴面、征繳工作，繼續鞏固城鎮居民醫療保險工作，建立、推進新型農村養老保險、失地農民工養老保險等制度，切實提高社會保險參保率；強化對社會保險基金的稽核監管，認真貫徹執行社會保險財務管理規定及相關的政策，繼續做好社會保險基金的管理使用工作，確保按時足額發放社會保險金，確保社會保險基金安全、有效運營。