XX年人事局上半年工作總結及下半年工作重點
XX年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，著力加強全市幹部隊伍建設，推進人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。
一、創新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制，抓好全市幹部隊伍日常考核工作。經過深入調研，出台XX年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核採取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優秀，才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果，拉開各等次獎金分配差距10%-20%，實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯繫單位日常考核工作進行一次以上督促檢查，及時收集情況。6月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日常考核工作進行了一次全面督查，推介了一批典型，發現了存在問題，指出了努力方向，確保後階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗，增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，採取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講 答辯、組織考察等規範的程式進行，一般幹部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作，經審查有316人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程式到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升，推進幹部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強幹部能力建設。認真組織好市委幹部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計畫，開展了鄉鎮幹部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事幹部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事幹部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發學習資料，在ｘｘ人事人才網上建立學習宣傳專欄，每周開展一次學習討論，並帶動全市人事幹部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略，服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇於創新，健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了XX年全市人才工作要點、黨政幹部聯繫人才制度、政府雇員制度、幹部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯繫協調，協助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企
今年以來，區人事局在區委、區政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，以開展人事系統“服務質量建設年”活動為契機，著力加強隊伍建設，推進人才強區戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟社會又好又快發展服務，各項工作進展順利，取得了明顯成效。
一、深入開展機關思想作風紀律整頓，塑造人事部門新形象
1、局領導帶頭開展學習教育，班子的戰鬥力和凝聚力不斷增強。區人事局黨組書記、局長今年以來先後主持召開10多次專題會議，研究部署、調度全局開展人事系統“服務質量建設年”活動和思想作風紀律“三整頓”活動，確保了政令暢通、令行禁止。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調動了班子成員的工作主動性，班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業務知識，帶頭推進工作創新，促進了班子成員、科室、同志們之間的團結協作，形成了聚集會神搞建設、一心一意謀發展的濃厚氛圍。
2、行政效能建設工作一是健全制度，規範從政行為。結合實際，健全完善了黨組議事、局長辦公會、專題會議制度等制度規範，堅持用制度管人治事；二是強化監督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監督；三是加強督查，狠抓工作落實。採取抽查、突擊檢查、暗訪和民眾座談等方式，先後對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。
3、建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織，實現了發揮黨組織作用和用制度管人的有效結合。把班子的黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了領導幹部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述職述廉制度等，提高了工作透明度，實現了人事人才工作的制度化、規範化。
二、加強管理和服務，認真完成各項工作任務
1、認真落實有關政策，紮實推進工資制度改革。
首先進行離退休人員工資套改，對在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批覆的嚴肅性和準確性，並要求各單位、部門公開工資調整的結果，接受廣大機關事業單位工作人員及社會的監督。
2、完善機制體制，推進事業單位改革進程。一是先行試點、完善方案、分批實施。在4個單位進行了聘用制工作試點。6月份，成立了聘用制工作領導小組，擬定了我區工作的建議方案。分別於7月1日、2日提報區政府常務會、區政府專題會進行了研究，確定選擇目前沒有、將來也不會參照公務員制度管理的區鄉教育和衛生事業單位推行人員聘用制度。目前，已完成教育系統編制審核工作，衛生系統編制審核工作正在進行之中。二是全面推進事業單位新進人員公開招聘工作。嚴格規範考錄程式，嚴把報名、筆試、面試、考核、體檢五個關口，堅持“四公開兩監督”，即公開招錄信息、公開筆試成績、公開面試結果、公開擬錄（聘）用人員，並邀請區紀檢監察部門全程參與監督，接受社會輿論監督，全面實行陽光操作。今年進一步根據實際需要招考了120人。
3、嚴格學分審核，搞好職稱評審報送。一是嚴格學分審核，學分申報材料實行公示，使學分審核規範、過程透明、結果公開，贏得了廣大專業技術人員的一致好評，得到了市局領導的充分肯定。二是把好職稱評審上報的推薦關、資格關和材料關，。
4、認真實施公務員法，做好考核獎懲工作。一是認真做好公務員登記有關遺留工作，做好公務員在企業兼職的調研工作和對符合公務員考試規定條件人員的審查工作。二是對XX年度機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，做好區政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發揮了考核的導向和激勵作用。三是做好事業單位參照公務員法管理工作調研工作。今年10月底，市里召開事業單位參照公務員法工作會議，11月初，區人事局通過召開座談會、深入基層事業單位、開展模擬登記等方式開展調研工作，提前做好預案，為下一步全區參照管理工作做好準備。
5、轉變工作方式，提高人事人才服務效果。斥資對視窗進行改造，最佳化了視窗的辦公環境。建立“視窗帶班領導值班制度”。二是深入區內規模企業進行人事政策宣傳，積極主動地為各類企業提供人才智力服務，為用人單位聘用的38名畢業生及時辦理了畢業鑑證手續。三是突出以服務大中專畢業生就業和人才引進為重點，主動深入企業大力宣傳人事代理政策，為各類企事業單位引進的大中專畢業生提供人事代理服務，有效解決了引進人才普遍關心的檔案管理、職稱申報、社會保險等問題。
6、做好信訪工作，維護社會穩定。一是加強對信訪工作的領導，實行一把手負總責，分管領導負全責，職能科（辦）負主責，信訪工作人員負雙責。二是重新修訂完善了局內人事信訪工作制度和信訪事項辦理、接訪程式、信訪交辦程式，確保了民眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。三是局內相關科室工作人員帶著責任、真情對來訪民眾做工作，在民眾的訴和求上“把脈會診”，注重從源頭上維護來訪民眾的切身利益。尤其高度重視企業軍轉幹部幫扶解困和穩定工作，實行集中與分散管理相結合的管理模式。嚴格政策，狠抓落實，全力做好軍轉幹部解困工作，確保了今年八一、十一和十七大期間的社會穩定。
7、集思廣益，加強人事人才調研工作。按照局領導建設一支好隊伍、探索一套好機制、多出一些好成果等“三個一”的調研工作思路，大力加強調研信息工作。局領導帶頭開展人事人才調查研究工作，撰寫調研文章，解決人事人才工作實際問題，建立了全區人事工作聯絡員隊伍，有效地發揮了人事宣傳和調研的作用。
8、統籌兼顧，紮實做好其他各項人事工作。認真搞好軍轉幹部安置落實，積極做好引智工作。此外，結合政風行風熱線活動，在區廣播電台、有線電視台開闢“服務質量建設年”活動專欄，及時播發全區“服務質量建設年”活動的先進經驗和模範人物。積極組織開展人事政策法規月宣傳活動，發放人事政策法規明白紙，發動全區人事工作聯絡員參與上街宣傳活動，營造了良好的人事法制環境。
三、規範機構編制管理工作，嚴肅編制工作紀律
今年以來，通過健全制度、規範程式、創新機制、強化監督等措施，認真貫徹落實中央編辦“五不準”要求，嚴格執行“三定方案”，切實鞏固了XX年區鄉黨政機構改革成果，保持機構編制管理的嚴肅性，機構編制管理工作有了新進展。
一、事業單位登記管理
事業單位法人登記:共辦理9個單位新登記,20個單位變更登記手續。完成事業單位法人登記年檢工作，共有137個事業單位進行法人登記，129個單位都已順利進行了年檢，8個單位暫緩年檢，年檢率為94%。
二、人事管理工作
（一）、狠抓隊伍建設，促進人事人才工作發展
一是抓公務員隊伍建設。年度內招考的20名人民警察和21名縣鄉機關公務員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業單位人才隊伍建設。年內為教育系統招考4名專業技術人員，為衛生、農業、畜牧三部門通過考核直接聘用專業技術人員4人，組織實施了衛生、水務、規劃建設、環保、畜牧等部門面向社會公開招考33名事業人員工作。三是做好了公開招聘了20名大學生村幹部工作。四是抓人才儲備、培養，接收大中專畢業生387人，全縣有65人取得了中級專業技術職稱、32人取得了高級專業技術職稱；辦理事業單位專業技術人員初級技術職稱102人。五是加強對幹部培訓教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯合對全縣科級及以下公務員開展《保密法》輪訓、自選課程培訓，組織全縣事業單位專業技術人員、管理人員參加低碳經濟培訓。
（二）抓日常人事管理，為機關事業單位提供服務
一是按管理許可權完成了上一年度全縣機關事業單位工作人員的年度考核確認工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項。三是配合有關部門向省、市各級推薦了“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”、行業先進集體、個人；推薦10名副高級專業技術人員參加第七批德陽市突出貢獻專家選拔。四是組織實施經省市批准的27個參照公務員法管理事業單位人員的公務員考核登記和考試考核登記工作。五是結合各單位實際，經縣人事調配領導小組批准，調整了70名人員的工作崗位，促進了人才流動。六是完善對大學生村幹部和三支一扶志願者的管理，續聘了服務期滿的24名大學生村官和7名“三支一扶”志願者。七是接收大中專畢業生檔案386份並整理入庫，辦理入戶手續252人；辦理各類專業技術資格證書43份，職稱計算機合格證25個；辦理xx年機關事業單位技術工人晉級考試合格人員崗位等級證書32份。
（三）繼續深化人事制度、分配製度改革
全面完成全縣事業單位崗位設定管理工作。共設定事業單位崗位2857個並報經市人事局審核，其中管理崗位313個，專業技術崗位2248個，工勤技能崗位296個。指導並審核各事業單位的崗位說明書、完成2163名事業單位工作人員首次定崗確認工作及914名專業技術人員職務變動審核備案工作。
根據市上的安排，組織開展了衛生事業單位、其他事業單位工資收入清理。組織實施了其他事業單位試行績效工資工作。
（四）做好工資福利工作
完成了公務員按套改表滾動晉升級別和兩年正常晉升級別工資檔次工作；完成全縣事業單位工作人員正常晉升薪級工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補貼的審批工作；完成了機關、事業單位工作人員職務變動、崗位調整後工資的審批工作；完成了全縣公開考試錄用的公務員和參照公務員管理的工作人員核定了工資；對機關事業單位中符合退休條件的工作人員，按政策規定辦理了退休審批手續；完成了全縣機關事業單位退休人員生活補貼審批。
三、其他工作
完善了企業軍轉幹部資料庫，更新個人月收入等多項指標；落實xx年度高校畢業生創業補貼及獎勵政策並發放到創業者本人，並開展xx年高校畢業生創業宣傳、登記；兌現xx年見習基地補貼及材料報送，完成xx年見習基地及見習人員補貼工作；認真接待處理xx年至xx年曆次機構改革中分流人員上訪問題。
xx年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯繫實際，改進工作措施，認真紮實開展各項業務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎。現將xx年工作情況匯報
一、主要工作
(一)強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作
1、做好xx年機關工作人員年度考核工作。根據《公務員考核規定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關工勤人員xx年度的工作進行了嚴肅認真的考核。600名國家公務員，考核為優秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人。220名機關工勤人員，考核為優秀的37人;合格的183名。
2、做好xx年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔xx〕260號檔案要求，我縣共補充錄用10名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續48人。
3、做好非領導職務的確定(晉升)工作。根據紅河州人民政府xx年12月26日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員43人。
4、做好xx年選聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關檔案精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業生到村任職。
5、做好xx年定向考錄鄉鎮(街道)公務員工作。根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業廳《關於雲南省xx年定向考錄鄉鎮(街道)公務員的通知》檔案精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮(街道)公務員1人。
6、做好xx年公務員招考工作。根據云南省人力資源和社會保障廳《xx年考試錄用公務員公告》及《紅河州xx年度考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。
7、做好公務員統計工作。根據《雲南省人事廳關於開展xx年公務員統計工作的通知》(雲人通xx50號)和州人事局紅人通xx4號檔案要求，積極組織開展全縣公務員統計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。
8、做好機關、事業單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發xx63號檔案要求，全年共辦理各類人員調動手續123人，其中正常調動公務員5人，事業幹部47人，工人23人，調往縣外31人(其中公務員10人、事業幹部19人、工人2人)，從縣外調入17人(其中公務員9人、事業幹部3人、工人5人)。
9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關於紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。
10、做好全縣政府系統公務員危機管理培訓工作。根據《雲南省人力資源和社會保障廳關於在全省政府系統公務員中開展危機管理培訓的通知》(雲人社發xx130號)和紅人通xx59號檔案精神，為增強我縣各級政府系統公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統980餘名公務員中開展危機管理培訓。
11、做好關於加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照雲人社辦xx33號檔案要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。
(二)進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理
1、完成全縣事業單位工作人員xx年度考核工作。根據上級通知精神，結合各事業單位實際，完成了全縣259個事業單位的6994名工作人員的年度考核工作。考核為優秀的1017人(其中專業技術人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業技術人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。
2、完成xx年度專業技術人員統計上報工作。按照州人事局的安排，我局結合實際完成了xx年度專業技術人員統計上報工作。截止xx年12月31日止，全縣共有專業技術人員6333人，全額和差額撥款事業單位5863人、自收自支事業單位162人、企業單位213人、非國有企業單位95人。
3、切實抓好我縣xx年度企事業單位各系列專業技術人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業技術職務評審委員會評審通過528人。其中：群文系列15人;中學系列197人;國小系列165人;黨校系列3人;農業系列60人;工程系列150人;衛生系列6人;新聞系列3人。
4、組織全縣專業技術人員進行《智慧財產權》科目培訓。從xx年6月至10月開始組織全縣6255名專業技術人員進行了《智慧財產權》科目培訓，並於xx年10月14日組織了全縣統一考試，合格率為100。
5、穩步推進事業單位崗位設定管理工作。按照省州關於進一步完善事業單位人事制度改革，全面開展事業單位崗位設定工作的要求，我縣於今年6月8日召開了全縣事業單位崗位設定管理實施工作動員大會，在全縣範圍內開展事業單位崗位設定管理工作，我局在開展事業單位崗位設定管理工作中嚴格把好四道關口：一是統一口徑，作好解釋;二是摸底調查，收集問題;三是先易後難，穩步推進;四是認真學習，吃透政策。在實施過程中注意聽取各行業、各部門意見，並做好整理收集各類問題，並及時向上級反映情況。
(三)加強聘用契約鑑證管理，切實做好工資基金審核發放工作
1、認真做好契約鑑證管理和工人技術等級聘任工作。xx年，共審核辦理全縣各單位契約鑑證622人，審核並辦理機關事業單位工勤人員取得工人技術等級後聘任中級工143人，高級工137人，技師18人，並兌現了工資待遇。
2、認真審核工資基金，切實維護單位職工的利益。全年累計審核工資基金戶3828個，審核工資159612人次，工資總額319834096元。
3、認真組織完成xx年工資統計工作。根據州人事局《關於xx年機關、事業單位工作人員工資統計報表的通知》要求，按照州人事的統一布置，完成xx年工資統計、收集、審核、錄入匯總，並按要求上報州人事局。
(四)強化服務意識，有效配置人才資源
1、認真辦理人事代理業務。全年共辦理到我縣就業登記的大中專畢業生人事代理503人;辦理保存人事關係與檔案協定48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。
2、抓好我縣xx年事業單位公開招聘部分事業單位工作人員工作。按照《紅河州xx年上半年事業單位面向社會公開招聘工作人員公告》要求，在縣招聘領導小組的統一安排布置下，與縣教育局、衛生局密切合作、精心組織，圓滿完成我縣xx年事業單位公開招聘工作，上半年共招聘工作人員19名，下半年共招聘4名工作人員已進入政審階段。
3、積極搭建就業平台，努力擴大服務渠道。為加強供需對接的針對性，充分發揮人才市場在畢業生資源配置中的重要作用，為畢業生就業和用人單位選人用人搭建便捷的橋樑，充分發揮人才市場在人才資源配置中的重要作用，強化服務功能，加強供需對接性，開展專場人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業方式。為紅河幫達實業有限公司等非公企業通過專場人才招聘會，成功招聘各類專業人才3人，為紅河千山生物工程有限公司、錦輝地產等9家用人單位成功推薦人才28名，緩解我縣就業壓力。
(五)積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權益
1、完成我縣xx年機關事業單位工作人員工資正常晉升工作。根據相關檔案要求，我局從xx年5月25日開始，至6月5日止，全面完成全縣xx年機關事業單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。機關單位工作人員正常晉升工資6785人，月增資167520元。全額撥款事業單位工作人員正常晉升工資5928人，月增資148706元。差額撥款事業單位工作人員正常晉升工資383人，月增資8689元。自收自支事業單位工作人員正常晉升工資249人，月增資4503元。
2、完成我縣機關事業單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發審核審批工作。根據國家、省、州的工資政策，我縣機關事業單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發審核審批工作，此次審核審批機關xx年度年終一次性資金事業單位xx年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發放7597人，兌現資金8206266元。
3、按時完成我縣義務教育學校實施績效工作。根據中央、省、州相關檔案規定，我縣於xx年9月8日至11日，歷時四天，圓滿完成了我縣義務教育學校實施績效工資工作。我縣義務教育學校從xx年1月1日起執行統一的基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼。
4、認真做好全縣機關事業單位工作人員晉升職務晉升工資及特殊崗位津貼的審核審批工作。一年來，共審核審批全縣機關事業單位工作人員晉升職務(工人技術等級)晉升工資582人，月增資51181元;按照知識分子補貼有關檔案規定，批准169人享受(調整)知識分子補貼;重新確定工資4人;對3名處分期滿收回安排工作的人員重新確定了工資;對1名處分人員重新確定了生活費;批准享受殯葬職工特殊行業津貼13人;辦理享受特級教師津貼2人。
5、認真執行退休政策，做好撫恤金髮放管理。按照相關檔案規定，辦理機關事業單位工作人員正常退休和提前退休49人，發放一次性修建房補助費和安家費178560元。按照國家的撫恤政策，辦理了9名死亡職工的一次性撫恤費，發放一次性撫恤金及喪葬補助費249156元。批准享受月定期生活困難補助費11人，月增資4637元。認定工傷1人。
(六)認真做好自主擇業軍隊轉業幹部的管理與服務，切實抓好企業軍隊轉業幹部解困維穩工作
1、認真落實軍轉安置政策。根據軍轉幹部的專業和特長，充分徵求用人單位和軍轉幹部個人的意見，今年我縣共完成2名軍轉幹部的安置工作，做到了上級、軍轉幹部及安置單位三滿意。
2、加強對自主擇業軍轉幹部的教育管理，認真做好日常服務工作。我縣現有自主擇業軍轉幹部5人，為做好自主擇業軍轉幹部的管理服務工作，我們加強對自主擇業軍轉幹部的教育管理，積極為自主擇業軍轉幹部辦理醫療保險，認真開展自主擇業軍轉幹部走訪慰問活動。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。
3、嚴格執行解困政策，切實抓好企業軍隊轉業幹部維穩工作。今年，我縣嚴格按照省州檔案精神，共向符合條件的27名軍轉幹部兌現解困資金174360元，另外對陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難的企業軍轉幹部進行了個案補助，共補助資金3000元。
4、開展送溫暖活動。我局對全縣的企業軍轉幹部和自主擇業軍轉幹部進行了“八·一”走訪慰問，並召開了座談會。同時我局深入到軍轉幹部家中，與他們親切交談，詳細了解他們的身體、生活和工作情況，並給每個軍轉幹部發放了200元的慰問金，帶去了黨和政府的關懷。
(七)強化機構編制管理，抓好事業單位登記管理工作
1、做好機關事業單位機構編制調整補充工作。嚴格按照機構編制管理相關規定，對職能強化的機構給予編制管理充實，成立了12個機構，並對相應的內設機構作了適當調整。
2、大膽探索，紮實推進鄉鎮機構編制實名制管理工作。為加強和規範機關事業單位機構編制和人員管理，強化對機構編制管理人員選配工作的社會監督，解決超編、超職數、混編、混崗和底數不清等問題。我局根據中央和省、州有關機構編制實名制管理的要求，在徵求有關部門意見的基礎上，結合我縣實際，配合有關部門聯合制定下發了《關於在全縣鄉鎮機關事業單位實行機構編制實名制管理的通知》(瀘機編辦xx3號檔案)，明確了開展機構編制實名制管理的政策依據、管理範圍和對象、基本手段和方法、實施程式等，明確了機構編制、組織、人事、財政等部門在實名制管理過程中各自的職責和任務，建立了機構編制實名制管理制度。各單位依照機構編制部門核定的編制數額和人事管理的有關政策規定，對本單位的工作職責、機構設定、人員編制、領導職數、實有人員情況進行全面清理和核查，並對機關事業單位在編在職工作人員造冊登記。對未經批准和不符合人事管理規定配備的人員，不列入編制實名制名單;對混編混崗人員，依照機構編制管理的規定清理歸位。全縣8個鄉鎮機關和104個鄉鎮事業單位全部納入了機構編制實名制管理。
3、加強監督管理，依法進行事業單位登記工作。我縣現登記的法人單位共328個，其中今年新登記單位16個，變更登記單位45個，年檢290個。
二、其他工作
(一)認真做好人事信訪工作
xx年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題;對每一封來信認真登記，調查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答覆。全年共接待了來訪諮詢人員8批26人次，辦理各類信訪7件，辦理來電21人次，按時完成每月15日的信訪月報，努力維護我縣人事和諧和社會穩定。
(二)紮實抓好機關黨建、黨風廉政建設工作
xx年，局黨支部認真學習貫徹黨的xx大精神。以學習實踐科學發展觀為契機，進一步強化黨建、黨風廉政建設工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結合學習實踐科學發展觀活動，在抓好黨員幹部學習培訓工作的同時，大膽探索培訓模式，不斷創新培訓方法;將黨建、黨風廉政建設與人事工作有機結合，全面置於民眾、基層和社會的監督之下，紮實推進“陽光人事、法治人事、效能人事”進程，收到了實效。
(三)深入開展學習實踐科學發展觀活動
按照縣委的統一部署，為了確保學習實踐科學發展觀活動深入、持久、有效開展，用科學發展觀指導人事編制工作，我局於xx年3月25日召開動員大會，深刻領會中央和省、州、縣委關於深入開展學習實踐科學發展觀活動的一系列檔案精神，統一思想，建立機構，從思想上、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序展開。既高標準、高質量完成“規定動作”，又積極探索、創新“自選動作”。確保了活動的深入開展，使活動收到較好實效，進一步推動了我縣人事人才和編制工作的發展。
(四)做好陽光政府四項制度工作
我局把陽光政府四項制度工作作為一項基礎性工作來抓，與全局中心工作同安排同部署。根據縣政府相關要求，結合人事人才工作實際，制定了《××縣人事局重大決策聽證制度實施方案》、《××縣人事局重要事項公示制度實施方案》、《××縣人事局重點工作通報制度實施方案》和《××縣人事局政務信息查詢制度實施方案》，及時上報我局各項重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報計畫及具體內容。於5月5日開通了96128政務信息查詢專線電話(0873-6621599)，嚴格遵守96128政務信息查詢專線電話的管理規定，確保上班時間在崗，堅持使用國語，熱情有禮貌、耐心細緻地為民眾提供信息查詢服務。開通以來，未發生無人接聽，長時間占線，態度粗暴、拒絕推諉等現象。同時，利用政府信息公開網站平台，及時對外發布“陽光政府四項制度”相關信息，宣傳我局工作動態，營造良好氛圍，為民眾提供人事工作進展情況、機構設定、部門職能、辦事程式、政策法規等政務信息諮詢服務內容，努力推動“陽光人事”制度建設。
三、存在問題
(一)人才供需矛盾突出。普通高校畢業生回瀘人數逐年增多，就業難度不斷增大。
(二)事業單位專業技術職務，受崗位數限制，取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。
(三)企業軍隊轉業幹部維穩工作情況複雜，形勢嚴峻。
(四)辦公經費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。
四、xx年工作計畫
(一)按照省、州要求做好縣鄉機構改革工作。
(二)認真做好xx年公務員考錄工作。按照州委組織部、州人事局統一安排部署，積極組織做好公務員考錄工作;按照省、州及縣委、縣政府要求，按時完成事業單位崗位設定管理工作和xx年部分事業單位工作人員招聘工作。
(三)拓展人事服務領域，探索人才租賃、人才派遣、人才測評等。加強與非公企業聯繫，及時提供人才信息，組織召開大型人才供需見面洽談會，促進大中專畢業生就業，不斷緩解就業壓力。
(四)進一步抓好企業軍隊轉業幹部解困政策的貫徹落實，認真做好補發企業軍轉幹部生活困難專項補助資金髮放工作，加大政策宣傳和思想教育工作力度，維護社會穩定，構建和諧人事。
(五)按照省、州的統一部署，認真做好衛生系統及其他事業單位績效工資改革工作。
2017人事局工作總結範文
人事局年度工作總結優秀範文
2024年終人事局工作總結範文及2024年工作計畫
2016人事局工作總結範文及明年工作計畫
2024年人事局年度個人總結範文
2024年11月人事局雙爭活動工作總結
2024年10月人事局個人總結
人事局2024年百千萬幫扶工程工作總結
2024年11月縣人事局年度工作成績總結
人事局2024年度工作總結範文