實用上半年人事工作總結範例

半年來,在縣委、縣政府的正確領導下,在上級人事部門的具體指導下,我局堅持以科學發展觀統領工作全局,以貫徹實施《公務員法》為重點,突出抓好公務員隊伍建設,按照科學人才觀的要求,進一步抓好專業技術人才隊伍建設,統籌兼顧,繼續做好其他各項人事人才工作,注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用,努力推進人事人才工作和諧發展。現將半年工作工作情況總結如下。

一、全面貫徹實施公務員法,加強公務員隊伍建設

一是強化年度考核,狠抓作風建設。嚴格按照考核程式,完成了xx年度全縣國家機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核,共評出優秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人,另有21人未參加考核。對年度考核優秀人員,共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目,配合縣直有關部門抓好考核評獎工作,對評選出的先進單位和先進個人,組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考,嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則,認真組織開展了xx年度公務員公開考試錄用工作。全縣計畫錄用10名鄉鎮辦事員、1名公安幹警。今年公務員招錄工作由於放寬報考條件,取消地域限制,報考人員達到了502人,鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1:49.2,創下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署,經過簡章發布、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程式,我們積極協助配合,圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣裡自行組織負責以來,我們精心組織面試工作,狠抓每一個細節的到位,並全程接受紀檢監察監督,確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理,做好人事調配。先後辦理了2人辭職手續,26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續,4批次政府人事任免行文,3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業單位人事制度改革,堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制,先後辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定,出台了桑人發〔xx〕1號《關於事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的檔案。在具體實施中,先後協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策,把好公務員登記關,全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作,並根據登記信息建立起了公務員信息資料庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則,做好事業單位參照公務員法管理申報,完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級,經過審核,全縣七大機關和九大群團組織,共核定領導職數278個,申報核定非領導職數149個。

二、強化綜合管理,加強專業技術人才隊伍建設

一是積極推行專業技術任職資格考試制度,組織開展了各類專業技術資格考試報名工作,先後完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作,271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設定崗位,規範崗位管理。為科學合理分配中國小專業技術職務評審指標,促進教師專業技術隊伍結構的最佳化。開展了xx年度中國小專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個,已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況,我們向市人事局申報了xx年中國小教師職稱評審指標數,申報高級50個、中級150個。三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作,全縣共4700餘名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作,及時轉發省、市關於高、中級職稱資格確認檔案,完成了300餘人次的專技人員聘任契約鑑證工作。

三、嚴格執行政策,確保各項待遇落實

一是繼續做好企業軍轉幹部維穩解困工作。組織召開了座談會,並於春節前開展了一次慰問走訪。根據個案解決的原則,妥善解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業軍轉幹部的生活困難問題。在節假日期間,我們加強部門聯繫,及時掌握動態,嚴格落實五包責任制,確保了我縣企業軍轉幹部的穩定。二是完成了全縣機關事業單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣幹部職工的切身利益,時間緊、要求高、任務重。為此,我們通過組織開展專門業務培訓班,積極宣講新政策,加強業務培訓。通過努力

,全縣行政機關事業單位共10016名在職人員,2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區津貼,全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作,完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理,共辦理了職務工資調整手續58人次,工資轉移手續79人次,新參加工作人員工資定級手續21人次,退休人員審批手續127人次,死亡撫恤48人次,工齡認定69人次。

四、完善人事爭議仲裁,加強人才市場建設

一是紮實圍繞人事人才工作的難點問題,做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時,認真開展調查研究,做好信訪回復工作,力爭把矛盾化解在萌芽狀態,半年共接待、回復來訪40餘人次。二是按照科學統計,為決策提供服務的原則,組織完成了xx年度全縣人事統計的各項工作任務。三是配合推進事業單位人事制度改革,積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業生就業服務工作,接管學生檔案200餘份,累計共接管檔案800餘份。五是加強人才中心檔案管理,對中心託管的檔案進行了認真的清理歸類,為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。

五、強化督促考核,整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關責任單位聯繫,以縣委、政府的名義出台了《桑植縣xx年為民辦8件實事工作方案》,並出台了相關的考核激勵等措施,進一步明確了具體任務。二是建立健全班子,明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核,會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評,定期與不定期實地抽查的方式,加強了督促檢查力度,確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前,全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉變工作作風,不斷加強自身建設

一是紮實圍繞“三最”開展調研活動,先後組織人員深入到部分企業、鄉鎮、基層單位開展調研,進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理,修改完善了崗位責任制和各項管理制度,規範了機關的日常管理,確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度,研究出台了《人事信息調研工作獎勵考(本文章來源於“”!)核辦法》,積極鼓勵機關幹部做好信息調研工作。半年來,共向市局報送各類信息11篇,採用10篇。四是認真開展轉變幹部作風建設活動。按照縣委的要求,紮實推進幹部作風建設,完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務,機關幹部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調查研究開展得較少,工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展,缺乏創新意識。三是機關幹部隊伍整體綜合素質不高,機關學習抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續抓好《公務員法》貫徹實施工作,做好事業單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業單位新進人員公開招聘制度,嚴把人員入口關,不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度,組織完成好xx年度考核工作。認真組織完成好xx年度人事統計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度,確保全面完成8件實事任務。認真組織開展好xx年度全縣專業技術職務資格評審上報工作,繼續完成事業單位專業技術職務崗位設定工作。配合相關部門繼續進一步做好企業軍轉幹部維穩解困工作。繼續深入開展轉變幹部作風建設活動,把幹部作風建設活動與日常工作緊密結合起來,不斷推動工作向前發展。

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