黨組堅決反對弄虛作假、陽奉陰違、欺上瞞下，堅決反對作風漂浮、脫離實際、好大喜功。從現在開始，凡是不實事求是、不深入基層、不狠抓落實，仍虛報浮誇、隱瞞真相的，堅決實行責任倒查，嚴格進行責任追究，造成決策失誤和貽誤發展的，先免後查，決不姑息。我們做人也好，為官也好，一定要堅持求真務實的基本準則，努力創造出經得住實踐、歷史和民眾考驗的業績。
（五）大興清正廉潔之風，著力解決“散”的問題
領導就是服務。領導幹部的權利、責任和義務，歸結為一句話，就是為人民服務。我們一些部門和單位管理不嚴、執紀不嚴，對幹部管理失之於寬、失之於軟。有的幹部職工視紀律為無物、把制度當擺設、將職責拋腦後，不講規矩、不守制度，自由散漫、我行我素，個別幹部職工上班遲到、早退、擅自離崗大有人在。全委上下要把制度落實起來，每一個黨員幹部都必須正確對待權力，把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，自覺做到守住底線，遠離紅線，乾淨幹事。各部門“一把手”對黨風廉政建設負主體責任，一定要堅持原則，敢抓善管，管好乾部，帶好隊伍，更要管好家庭及身邊的工作人員，委屬各級幹部特別是領導幹部，決不允許利用職權插手工程招投標、土地招拍掛、推銷物資商品以及干涉重大經營活動，牟取個人或家庭、身邊人員的私利，時刻牢記“用忠誠嚴守政治底線，用信念嚴守思想底線，用良心嚴守道德底線，用榮譽守住法紀底線，切實做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為”，真正當好民眾的忠實公僕。
三、建立長效機制，強化制度保障，確保踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”、深化作風建設持續深入推進
黨的民眾路線我們制定了一系列的規章制度，下一步結合市委印發五個配套制度規定，進一步在落實上下功夫，使踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”、深化作風建設常態化、制度化，真正實現乾與不乾不一樣、乾多乾少不一樣、乾好乾壞不一樣，實與不實不一樣。
第一，建立作風教育機制。整治為官不為，必須從根上抓起，把思想這個“總開關”擰緊。要堅持把教育培養管理黨員幹部作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，通過各級黨委（黨組）中心組學習和黨校、行政學院專題培訓、各部門內部業務培訓等各種方式，強化幹部理想信念教育，加強領導幹部執政能力培訓，教育引導黨員幹部自覺淨化思想、陶冶情操、規範言行，努力做焦裕祿、文xx式的好乾部，提升執政為民的精氣神，提高各級領導幹部的執行力和落實力。
第二，建立作風督查機制。督查是推進作風建設的重要抓手，盯得緊才有進度，督得嚴才有力度，查得實才有成效。“三嚴三實”專題教育啟動後，我們成立的專項整治組和巡迴督查組要負起責任來，要注重明察與暗訪相結合，不打招呼、不暴露身份、不事先通知，採取實地調查、暗訪走訪、錄音錄像、電話諮詢、模擬辦事、跟蹤辦事等方式，全面掌握全委幹部作風方面的最真實的情況。通過集中檢查、隨機抽查、明察暗訪等多種形式，實現監督檢查的常態化和制度化。要注重內部督查與社會監督相結合，通過採取公開投訴熱線、設定意見箱、召開徵求意見座談會等方式，廣泛收集問題線索和信息，對民眾反映的問題，核實後迅速處理並及時公布。要通過對幹部工作狀態加強動態管理和日常監督，充分利用各方面力量，拓寬督查形式，加大督查力度和頻次，全方位開展督查。
第三，建立作風考核機制。幹部作風考核，既是工作“指揮棒”，也是作風“風向標”，更是發展“助推器”。要健全完善幹部績效考核獎懲體系，制定出科學的、量化透明的、操作性強的作風效能考核辦法，把定量與定性、動態與靜態、內部和外部、日常與年終考核相結合，堅持多層次、多渠道、多角度評價幹部作風。要堅持把“裁判權”交給民眾，幹部的從政行為民眾最有發言權，對一些單位或部門讓管理服務對象來監督管理者，使“不作為”的人和事充分曝露出來；按照《xx年黨組工作要點》各單位各部門副科級以上領導幹部要半年進行述職；各單位和部門要建立工作業績公開公示制度，每個季度對工作進展情況進行公示。要建立領導幹部政績檔案，將考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，充分發揮好考核工作促進幹部履職盡責、擔當作為的槓桿作用，克服“乾好乾壞、優劣不分”的現實難題，努力營造乾實事、比實績、求實效的良好氛圍，切實樹立“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導向。