做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、乾老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。孔子說：“民無信不立。”孟子說：“誠者，天之道也;思誠者，人之道也。”誠實是立身、立言、立行的基礎，是鑄就領導幹部人格魅力的重要基石。什麼是老實人?老實人忠厚善良，誠實守信，老實本分，服從命令，認真踏實，埋頭苦幹，任勞任怨，堅持原則，不徇私情，表里如一，光明磊落，一絲不苟。不趨炎附勢、不仰人鼻息，不結黨營私、不朋比為奸，不投機取巧、不弄虛作假，不得隴望蜀、不貪得無厭。他們上對得起天理良心，下對得起人心公道。“做老實人、說老實話、乾老實事”，是對我們每一個黨員幹部的基本要求。
當前，全省國資國企面臨著抓改革、調結構、擴投資、上項目、強經營、穩增長、保平安、惠民生等方面光榮而艱巨的任務，各項工作都特別需要老老實實做人、踏踏實實幹事、兢兢業業工作的最佳狀態，為之提供堅強有力的作風保障。做人要實，還要求做一個公道正派的人。“身正”、“言規”、“行不逾矩”，是公道正派的基本要求。黨員領導幹部首先要公道正派，坦蕩胸襟，把好“欲望關”，增強“免疫力”，不該拿的不拿、不該去的不去、不該辦的不辦，敢言慎言，敢為慎為，敢於批評“歪風邪氣”，也能接受“逆耳忠言”。把德作為“硬槓槓”，講黨性、重品行、作表率，以優良務實的黨風促政風帶行風，為全省國資國企深化改革，加快發展凝聚精氣神、匯集大合力、提振正能量。
三、認真查擺當前我省國資國企黨員領導幹部中存在的不嚴不實問題
對照“三嚴三實”的內涵，當前我省國資國企幹部隊伍中仍然不同程度的存在一些“不嚴不實”問題，具體表現在以下六個方面：
一是疏於理論學習，放鬆黨性修養。有的學習的自覺性不夠、學習制度堅持得不好，經常會強調客觀上工作忙、壓力大，在抽時間和擠時間學習上不自覺。平時熱衷於上網、購物、請客吃飯、串門聊天，不重視學理論、不讀書、不看報，心浮氣躁，靜不下心來學習。機關和企業訂購的書刊雜誌，不少人就隨手丟進書櫃裡，翻都懶得翻一下。每年的學習，有多少人是認認真真聽課，做筆記和考試的?對中央和省委各項檔案精神的學習，又有多少人是自覺自愿自發學習的?有些同志，身為黨員，卻對黨章黨綱黨史知之不深或知之甚少，對黨的紀律、黨員的要求缺乏應有認識，自我滿足，放鬆黨性修養和自身改造，久而久之就容易被社會上的一些不良習氣影響和侵蝕，有的不但不能和一些歪風邪氣做鬥爭，反而同流合污，導致道德品質慢慢變質。
二是亂用手中職權，奉行好人主義。執行中央八項規定以來，全省國資國企系統的內部“四風”問題得到了遏制，大部分幹部都能嚴格執行黨的各項規章紀律。但是仍有一些幹部頂風違紀，公車私用、公款吃喝、公款送禮問題仍時有發生。在企業改制重組、產權交易、投資決策、資產處置、物資採購、招標投標等重點領域和關鍵環節中，仍存在各種腐敗行為。如有的以過期評估資料低價處置國有資產，有的工程招投標，明似依法合規，實則串通有關方面搞暗箱操作等等。同時，有的奉行好人主義，“你好，我好，大家好”，開展批評怕丟選票、處理刺頭怕招報復、觸及問題怕傷感情。由於“怕”字作怪，看見問題繞道走，遇有矛盾推他人。不堅持原則、不講認真、不敢監督、不敢啃硬骨頭，只要不得罪人，規章可不執行，鐵的制度可以開口子。只裁花不裁刺，只報喜不報憂，對幹部教育管理失之於寬,失之於軟，表面上是在愛護幹部，實質上是在危害幹部。有的歲數偏大，有船到碼頭、車到站的思想，本著多一事，不如少一事的原則，事不關己、高高掛起，不抓問題，迴避矛盾，明知不對，也少說為佳。沒有想清楚、弄明白自己的崗位是誰賦予的，自己的工作是否對得起黨性、良心，不能以義不容辭的應有態度盡己之責，正確履行職務。
三是規矩意識淡薄，自我要求鬆弛。有的放鬆了自我約束，自行其是，任性妄為，“老子天下第一”，執行“三重一大”等制度不嚴，紀律意識和規矩意識淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，該上會的不上會，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥倖搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制無力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。有的要求職工做的，自己不做;要求職工遵守的，自己卻經常違犯。工作起來不硬氣，嚴抓嚴管沒底氣，職工對其也不服氣。有的對違章違紀現象睜一隻眼、閉一隻眼，使規章制度和黨規黨紀失去應有的威嚴性。有的工作不思進取，思想僵化保守，自我感覺良好，十幾年都這么乾，也沒出事，因此，大腦麻木、視覺遲鈍、標準降低、要求不嚴，不注重知識更新，致使自身素質與新形勢、新任務，與加快發展的新要求不相適應。