二是用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治觀念淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權思想嚴重，“看人下菜碟”，優親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著民眾到處找門路、托關係；有的膽大妄為，為所欲為，用權任性，什麼事都敢辦；有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，私下裡經商辦企業，或千方百計為配偶、子女及親朋、好友謀取不正當利益；有的黨員幹部存有私心，利用手中權力搭車謀利，縣裡費盡周折引進一個項目，這些人和村組幹部沆瀣一氣暗地阻工謀私、撈取好處；有的凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著乾，沒有好處的就往外推；有的以部門和個人利益為重，只為自己方便不為企業考慮，只考慮保自己的“烏紗帽”不管企業咋做難，項目手續審批明里服務、暗地設障，放任中介機構拖延時間、亂收費，還仍然習慣於讓企業來跑、讓服務對象來求，事情還是難辦；（市里近年來一直把服務企業、最佳化環境作為穩增長的三大舉措其中之二來抓，縣委、縣政府對此多次提出明確要求，在今年的機關作風建設動員大會上，我還專門批評過這種不良作風，但是私下裡我還是聽到有企業負責人講，現在到有些部門辦事明里雖說不收禮、不吃請了，但事情總是拖著不辦，把條條框框當成了“擋箭牌”，搞的企業無所適從，覺得還不如以前送送禮、請請客來的直接、辦的利索。這些部門和個人，說到底還是用權不嚴、私心太重，今後我若再聽到這樣的話，一定要追問到底，查清楚究竟是哪個單位哪個人，作為全縣的反面典型嚴肅處理！）；有的執法不公，以情代法，搞選擇性執法、恣意性執法，辦關係案、人情案、金錢案；等等。（最近一段時間，我從大河論壇、洛陽城事等網站上看到，反映我縣一些執法部門的帖子不少，有的民眾針對某一件事重複多次發帖，跟帖量很大，嚴重影響xx的對外影響，相關部門要認真反思）。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。我們在座的每一名同志都應該清楚：權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。
三是律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，不守紀律、不講規矩，個人重大事項不報告，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，下班時間手機關機，家屬和司機都聯繫不上，游離於組織管理之外；有的忘記了自己的身份職責，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執行中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存僥倖，公款吃喝、公車私用等現象仍有發生；有的抱怨現在管的太緊太嚴、甚至有些“過頭了”，時不時發些牢騷，產生“為官不為”、“廉而不為”的想法；有的庸懶散疲，上班時間喝茶、聊天、玩遊戲、炒股票，下班後玩心不退、情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂、喝酒打牌；有的把為黨工作當成資本和條件，處處給組織講條件、講價錢，工作做得不怎么樣，還自我感覺良好，總認為這該輪到我、那該有我份，位子還沒坐熱就想再進一步，等等。（我在多次會議上批評過一些單位和幹部幹事缺乏激情、工作落實不力等問題，有同志就給我說，主要是因為縣裡已經快兩年沒有調整幹部了，有的同志在一個崗位上乾的時間有點長，職位升遷考慮較多，工作起來缺乏動力，應該調整一次刺激刺激。這些建議雖說是實心的建議，但是沒有多少的道理。且不說目前幹部政策不明朗，縣裡也沒有空缺崗位，無法調整幹部；更為關鍵的是，如果把提拔重用作為乾好工作的動力，說明你人生觀、價值觀有問題！平時兢兢業業、踏踏實實的工作，到了調整的時候，組織肯定不會忘了你，肯定不會讓幹活人吃虧；相反，在這個時候心猿意馬、投機鑽營，甚至想著法、拐著彎去跑、去找、去要，我說過不會給你加分，只能給你減分！不要多想、不要去找，安心工作、乾出成績，這才是正道。）在律己方面，核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對幹部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。
四是謀事不實的問題。主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對馳而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有的抱怨“為官不易”、“官不聊生”，沒有了幹勁；有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；有的吐槽“多乾惹事、不乾沒錯”，玩起大撒把，做天和尚撞天鍾，甚至當了和尚也不撞鐘(我們有一些幹部，給大家的感覺就是沒有什麼積極性，不思考工作，不積極作為，上班來了、下班走了，既不去爭先進，也沒有新舉措，拿不出實績來，一年到頭不知道都幹了些啥、乾成了啥，說白了就是在那裡熬時間、混日子。）有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，對上面的政策不了解、對周邊的情況不清楚、對縣內的情況不熟悉，把謀劃工作的任務交給下級；（就拿隔月聽取幾大板塊和黨政班子工作匯報來說，有的匯報材料縣級交給科級，局長交給副職，副職交給辦公室寫材料的同志，等到開會時，照稿念，乾巴巴，說不成工作，提不出建議。是不是真的思考了，聽不到一分鐘大家都清楚！）有的學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質期”越來越短、思想的“折舊率”越來越快、能力的“疊代率”越來越高的實際，仍習慣於“吃老本”，不願學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善於學習研究新事物，面對經濟發展新常態束手無策，對加快轉型發展茫然無措，能力不足的問題非常突出。（去年以來，經濟社會發展中出現了很多新詞，比如“一帶一路”、工業4.0、中國製造2025、“網際網路+”、創客和ppp、ipo等，市委、市政府接連聘請國內知名專家來洛對黨員幹部進行培訓，xx年度市委對縣級領導班子述學考核，還專門增加了“網際網路+”、工業4.0等考試內容。就這些新知識，如果我現場提問在座的各位同志，有幾個人能回答上來？別的不說，隔幾天《洛陽日報》就會刊登此類的評論文章、解讀文章，我們有幾個人認真坐下來學習了？我作為縣委書記，工作不比大家清閒，但是還要擠出時間晚上到辦公室看一下上級檔案和幾種報紙，有些同志上級檔案一眼不看就批轉，每天成摞的報紙翻都不翻一下？整天光想著喝酒打牌，不讀書、不看報，不研究新形勢、新政策，很快就不能適應崗位需要，很快就會淘汰落伍）。有的習慣以會議落實會議，以檔案落實檔案，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流於形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策；有的在工作上弄虛作假，辦法不多、措施不力，一年到頭拿不出實實在在的項目做支撐，玩數字遊戲糊弄過日子。（我們有一些同志，思考謀劃工作光想著拿個榮譽、要個數字，“面子活”乾的很好，但是一年到頭能拿出手的東西太少，幹了一年，沒有能讓人眼前一亮的實績，靠虛功要虛名，沒有出實招見實效）謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態度，不僅會貽誤事業，最終也會害了幹部自己。