五是創業不實的問題。主要表現為境界不高、勁頭不足、效率不快、落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代發展，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新，在一個單位、一個崗位工作多年，業績平平、濤聲依舊，沒有一項工作能夠走在全市或全縣的前列；有的眼界不寬、缺乏信心，習慣於自己與自己比，認為經濟發展進入新常態，再怎么乾發展速度也上不去，再怎么乾也超不過其他縣區，於是自甘落後、甘拜下風；有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善於在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創不出特色亮點；有的患得患失、不敢擔當，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情，不願做艱苦細緻的工作，幹事不用勁，出工不出力；有的對縣委、縣政府部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動（有時候，我和宗縣長親自安排的工作，甚至是縣委常委會、縣政府常務會議決定的事項，過去幾天甚至幾個月了，也聽不到回音、看不見動靜；有些同志、有些部門乾工作非要等到主要領導生氣了、紀檢部門追究了才上心用勁，“用鞭子抽著才會走”！我不止一次和大家說過，從我內心來講，並不願意用高壓政策、大棒政策來推動工作，動輒就處理幹部、追究幹部。但是如果你老是不把縣委、縣政府的決策部署當回事，或者把縣委對同志們的寬容變成放縱，下一步處理起來，就不要怪下手狠、處理重。大家都應該清楚：不處理是理解同志們的難處，而不是說放鬆了對你的要求，自己職責內的事情自己就要乾好，有了困難首先要自己解決，需要上級解決的要提出解決問題的思路，而不是到時候光講困難，只管把問題上報、矛盾上交，或者隱瞞不報、光捅婁子。最近，縣委、縣政府就全縣一些重大項目推進、重要工作開展提出過明確要求，到規定時間還是沒有起色的，縣紀委監察局要立即啟動責任追究，請各自考慮清楚）；有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時，有些問題長期拖而不決造成難上加難；有的缺乏釘釘子精神，乾工作三分鐘熱度，前緊後松，虎頭蛇尾；有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃上、停留在報告中，多年不見成效等等。創業不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實幹是領導幹部的本色，沒有擔當實幹就沒有作為，一切美好的願景都是浮雲。
六是做人不實的問題。主要表現為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局；有的不善於聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進不同意見；有的眼裡沒有民眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大、自以為是；（最近中央紀委、省紀委通報了一批黨員幹部的違法違紀典型案例，有一些“雙面人”，台上道貌岸然、台下貪贓枉法，人前正襟危坐、人後驕奢淫逸，瀋陽市檢察院原檢察長張東陽平時極其小心，每次回家他都提前下車走一段路，直到被查處，給他開了3年車的司機都不知道他住的是別墅；省委近日內部通報省高院黨組副書記、副院長謝德安黨員意識淡化、組織觀念淡薄，無視組織、無視規矩，口無遮攔、任意妄為，不同意其他同志意見或遇有其他同志勸阻時，動輒發脾氣斥責他人，一不如意就擅自退出會場。最後在省委對其調查處理後，才開始悔恨悔悟，三次主動寫出書面檢查，省委將其摘錄印發全省，免職不說，還“丟大人”，希望同志們引以為戒！）有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不一、見風使舵，不想幹事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮；有的工作動機不純，擺不正為官與做事的關係，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔；有的整天揣摩領導想的什麼、想聽什麼、喜歡什麼，講好聽的語言、撿開心的匯報、圖舒心的事情，等等。（剛才講過，我們有些同志思想滑坡，整天光想著提拔、坐等著調整，把調整作為乾工作目的和動力，這也是做人不實的表現。需要進行調整的時候，縣委要的是想幹事、會幹事、乾成事的人，乾的好才能安排到位置上，不是靠坐等和謀劃能夠實現的。工作能不能幹好，關鍵看的是一把手、當家人，有的同志放到哪個崗位上都能幹好，而有的人放到哪裡也乾不好。就像農村環境整治工作，不斷有新氣象，不斷有新看點，這與我們的領導不斷思考問題、研究問題有關係，張海良同志整天埋頭幹活，你見他什麼時候講過條件、要過待遇？這就是官德、人品。相反，有些人沽名釣譽，做著虛功，拿著虛名，一天到晚就想著啥時候來領導那裡表表功，不知道自己應該乾點啥！這些人，在幹部調整時，我們要慎重考慮、慎之又慎）。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓民眾信任。本本分分地做人為官，才能展現共產黨人的人格力量。