2、服務民眾的意識和能力差。作為監督管理部門，平時我們更多注重的是監督檢查和對違規行為的處罰，缺少對便民服務體系的建設。比如民眾申請辦理《餐飲服務行業許可證》、《食品流通許可證》，得奔走於工商局、中醫院、疾控中心和食品藥品監督管理局之間，給他們帶來的極大的不便。服務民眾意識這方面的工作，我們領導班子沒有做好。
3、下基層調研工作聽匯報多，入戶聽民聲少。比如在調研時，聽取村委幹部的意見多些，“零距離”入戶調研少，有些民眾的心聲沒有聽到。
三、產生問題的原因分析
經過深入剖析，領導班子認為“四風”方面存在的問題表現不一，症狀多樣，原因是多方面的，既有客觀因素，更有主觀的原因。究其根源，主要還是班子成員在主觀上理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、民眾觀念和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度地存在差距和問題。
（一）理想信念淡薄。崇高的理想信念是幹事創業的根本，沒有理想信念精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。作為局機關的領導核心，我們領導班子還是比較重視政治思想建設，但是由於日常事務較多，用於學習的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉；也有個別班子成員有重業務學習、輕理論學習的傾向，對中國特色社會主義理論體系學習抓得不夠緊、理解不夠深，對社會變革所引發的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現鬆動。
（二）黨性修養淡薄。加強黨性修養是黨員領導幹部掃除大腦各種思想灰塵，保持純潔性先進性的基本途徑。近年來，我們多次開展黨內集中教育活動抓黨員幹部黨性鍛鍊，取得了一定的效果，但是班子成員仍然不同程度地存在黨性觀念不強、黨性修養淡薄的問題。在理論與實踐的作用認識上存在偏差，強調勤勤懇懇乾工作是加強黨性修養最有效的方式，對通過學習培訓方式加強黨性修養不夠重視，理論淺薄導致視野狹窄、思維狹隘。在大是大非面前原則性不夠強，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了鬆散風氣。在批評與自我批評上不夠大膽，會上作自我批評的時候多，會下作自我批評的少，批評別人有時打不開情面，害怕影響班子成員間的感情。
（三）民眾觀念淡薄。全心全意依靠民眾是我們黨的根本指導方針，但是民眾觀念淡薄的問題在班子成員中仍然存在，對下級和職工的話聽不進去、主觀武斷，遇到問題調查研究不夠、輕率拍板，不尊重民眾首創精神、輕易否決等問題時有發生。宗旨意識不夠牢固，沒有真正把為民眾服務作為最高的價值標準和人生追求，在權為民所用、利為民所謀、情為民所系方面存在一定差距；在真心實意為民眾辦實事、做好事、解難事等方面還存在著不主動、不自覺的問題。
（四）全局觀念淡薄。在我們班子成員中，本位主義、利已主義思想還普遍存在。存在紀律意識不強問題，對全局“一盤棋”的思想認識不夠，從本人分管部門的角度出發想問題、辦事情，只顧局部不顧全部，只顧小團體利益而不顧全局的整體利益，雖然有時候小團體能夠獲得一些利益，但是常常會給全局的整體工作造成麻煩和損失，影響到全局。
（五）廉政觀念淡薄。黨員領導幹部廉潔從政是新時期從嚴治黨，不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容。近年來，我們認真落實黨風廉政建設責任制，積極構建懲防體系。但是黨規黨紀約束制度不健全，領導班子仍舊習慣於“人管人”的傳統思路，沒有達到“制度管人”的層次，對腐敗問題危害性認識的不足，政治紀律、組織紀律方面的制度很不健全，對幹部的監管不力，約束性差，懲罰措施不嚴，導致一些“四風”問題的出現。
四、今後的努力方向和改進措施
（一）努力方向
局領導班子根據民眾路線教育實踐活動的總體要求，堅持把解決“四風”突出問題貫穿始終，邊學邊改、邊查邊改、立行立改。下一步，要從班子建設抓起，搞好示範帶頭，既立足當前，又著眼長遠，狠抓工作落實，以作風建設的新成效凝聚起推動事業發展的強大力量。
1、加強理論學習，樹立正確的世界觀和政績觀。貫徹好黨的民眾路線必須加強世界觀的改造，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關。切實扭轉重業務輕學習的觀念，要將加強政治理論學習、提高領導班子的政治素質作為整改的首要任務，把民眾路線教育作為班子成員的必修課，持之以恆，常抓不懈，切實提高領導班子成員的理想信念、宗旨意識、民眾觀點和反腐倡廉意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、業績觀和權利觀，增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，打牢立黨為公、執政為民的思想基礎。