4.要求不嚴，有“隨大流”現象。工作中降低標準、得過且過，與樹一流形象、帶一流隊伍、創一流業績的標準相距甚遠。例如，雖然在全市開展了公文處理無差錯活動，但是，自己對部門、鄉鎮公文處理要求不嚴格、培訓不到位，認為只要不上報就沒事，只關心報上級黨委、政府的上行文，對本級或鄉鎮、部門的公文就降低標準，導致了全市公文處理水平參差不齊，公文質量亟待提高。
（二）官僚主義方面
1.不切實際，閉門造車。有時寫材料“為了特色而特色”“為有深度而深度”，由於調研不深入、民眾呼聲掌握不準確，產生了脫離實際現象，特別是一些重要講話、重大檔案等，多是坐在辦公室里憑空想像、閉門造車，有的內容離實際相差甚遠。如撰寫市委十三屆八次全會報告時，借鑑其他地區的做法多，與廣漢實際結合不緊密，導致一些改革推進受阻、進展較慢。
2.不近道理，自以為是。由於長時間從事文秘工作，自認為文字經驗豐富，在起草一些材料時自以為是，聽不進不同的意見建議。同時，在材料準備過程中，要求部門提供基礎資料要得急、要求高，不考慮部門實際。例如，在準備市委第一季度重點工作匯報材料時，要求統計局提供“開門紅”各項數據，由於時間進度原因，一些數據沒有統計出來，但自己只管結果，要求必須提供，讓部門感到為難。
3.不接地氣，脫離民眾。自己生在農村、長在農村，有鄉土感情、有農村情結。但是，參加工作後，長期呆在機關，與領導一起時間多，與民眾交談時間少，文秘人員成了神秘人員，不善民眾工作、不會民眾語言，除了接待上訪民眾，幾乎沒有與老百姓交打過交道，脫離基層和民眾。例如，在掛職**期間，雖有聯繫民眾制度，但都是由黨政辦安排好，逢年過節到貧困戶家裡，送點油、握下手、照個相了事，甚至都不知道致貧原因，更沒有幫扶計畫。
（三）享樂主義方面
1.工作上不願碰硬。有時安於現狀，缺乏幹事創業的激情，特別是擔任政研室主任後，有“乾累了，該歇口氣了”的想法，進取精神不夠，存在小富即安的頹廢思想，做一天和尚撞一天鐘，對一些一般性的材料，缺乏耐心，搞移花接木，習慣東拼西湊、照搬照抄，矇混過關；對一些重大材料，又不願下深水、不想花工夫，降低要求，得過且過。
2.生活上追求享受。自己來自農村，父母都是農民，家裡經濟條件不好，從小一直生活貧苦。現在，經濟發展了，家裡條件改善了，自己也有穩定的收入，覺得應該追求有品味的生活了，工作之餘，喜歡看點小球、喝點小酒、打點小牌；節假日期間，喜歡邀約朋友同學，旅旅遊、散散心、喝喝茶；平時生活中，講究吃穿、熱衷品牌、追求奢華，丟掉了吃苦耐勞的品質。
3.紀律上自由散漫。政研室工作缺乏規律性，應急任務、突發工作很多，自己經常晚上熬夜、周末加班，為此，覺得加了班又沒有補假，就不用再遵守工作紀律了，自由散漫、隨心所欲，經常以加了班為藉口，遲到早退、離崗空崗，甚至偶有上班時間上網看新聞現象，做一些與工作無關的事，沒有給辦公室的同志起好示範、作好表率。
4.待遇上斤斤計較。特別計較待遇，把個人收入、經濟利益放在第一位，總覺得多做事就應該多收入，加了班就應該有補助，如果沒有，事情多做點就覺得吃虧，待遇稍差點就滿腹牢騷。如，因緊急工作需要加班，沒有補助就心裡牴觸，或敷衍了事、或馬馬虎虎，影響了工作質量。
（四）奢靡之風方面
1.工作生活中追求特權。擔任政研室主任後，自己思想深處滋生了特權思想，以寫材料怕打攪為由，要求辦公室安排單間，結果既浪費資源也不符合八項規定要求；另外，下鄉鎮、部門調研時，不管遠近，以提高工作效率為由，要求車來車往，給人以高高在上的感覺，這些都是特權思想在作祟。
2.公務接待時大手大腳。八項規定出台前，在接待上級領導、對口部門、友好單位時，講排場、比闊氣、撐門面，大手大腳、鋪張浪費、肆意揮霍，覺得用餐標準越高越好、陪同人員越多越好，上一桌子菜、喝一肚子酒，生怕沒把客人陪高興，結果沒食用完的好酒、好菜全都丟棄，雖覺得可惜，但久而久之就習以為常、見怪不怪了。
3.基層調研後吃風很濃。作為政研室主任，因工作關係，經常到鄉鎮、部門調研。八項規定出台前，基層單位安排工作用餐，有時超標現象突出，自己雖覺不妥，但潛意識裡認為這是對政研室的尊重，是對我們工作的認同，是理所當然的事，於是對擺上桌的美酒佳肴坦然面對、欣然接受。
三、產生問題的原因分析
通過從思想深處查擺問題，我深刻感受到作為一名基層幹部，自己離組織、離民眾要求相差甚遠，認識到了以前很多想法和做法的危害性。按照群教活動的要求，結合自己工作、思想實際進行深刻剖析，產生上述問題的根源主要有：