在行權履職方面，對“新常態”指導思想學習不夠、認識不足，對經濟結構調整給產業帶來的影響估計研判不到位，欠缺對行業前瞻性、引領性的指導；在各項工作中還存在制度不完善、針對性有效性不強的問題，工作效率不高的問題依然存在；對下屬單位和部門從嚴要求、從嚴監督、從嚴管理不夠，一些傾向性苗頭性問題沒有及時解決，有的黨員幹部怕得罪人，不敢碰硬，不敢擔責，不敢擔當。
在守紀律講規矩方面，有的對上級黨委的決策部署，口頭上說“堅決執行”，但在行動中一遇到問題就繞著走，推諉扯皮，導致有的決策部署沒有及時有效落實；有的違背工作紀律、有的心中黨紀、國法淡薄，個別領導幹部甚至出現違紀行為，對黨員幹部的整體形象帶來了不好的影響。
在幹事創業方面，面對新形勢新任務新要求，有的缺乏擔當精神，創新意識不強，對解決改革發展重點難點問題勇氣不足；有的調查研究不夠深入，反映行業和企業訴求、攻堅克難還欠缺紮實推進；有的內部管理欠缺完善，服務態度、服務質量、服務效率有待提高；有的缺乏進取精神，得過且過，工作推一推動一動；有的過於看重個人得失，工作投入不夠、標準不高、要求不嚴；有的對新業務新知識學習不夠，靠經驗開展工作，指導業務針對性不強；有的協會會員規模較少，運作不夠規範；有的單位服務能力較低，創新驅動較差；個別單位機制僵化，活力不強，凝聚力和影響力不足；有的單位缺乏核心業務，創收渠道單一，等等。
在廉潔自律方面，有的單位黨組織主要負責同志對落實“兩個責任”意識不強，抓的不夠具體；有的單位對執行反腐倡廉各項規章制度和中央八項規定要求不嚴、落實不力；有的黨員幹部仍存在公款吃喝等違紀和隱性“四風”問題，工作和生活中還存在不夠“乾淨”的地方。
這些問題的產生，原因是多方面的，究其根源，主要是沒有解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，沒有把“三嚴三實”要求體現到履職盡責、做人做事的方方面面。具體來說：一是理論學習武裝不夠。一些黨組織和領導幹部，學習理論的自覺性主動性不強，沒有始終堅持用中國特色社會主義理論體系、用xx總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，導致理想信念不夠堅定，革命意志和奮鬥精神有所減弱，宗旨意識淡薄。二是從嚴管黨治黨責任落實不夠。各級黨組織對貫徹中央全面從嚴治黨的部署是堅決的，但有的單位沒有真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴，沒有很好做到嚴格按照黨章和黨規黨紀教育監督管理黨員，導致有的黨員幹部黨性修養和思想政治素質不高，個別單位黨組織和黨員存在組織觀念淡薄、組織紀律渙散的現象，甚至出現違法違紀問題。三是長效機制沒有真正建立。通過黨的民眾路線教育實踐活動，各單位“四風”問題基本得到整治，作風有了明顯改善，但仍有一些問題尚未完全整改到位，特別是防“四風”反彈的措施不具體不紮實，規章制度、長效機制還不夠健全，導致“四風”病原還在、病根未除。
我們要通過開展這次“三嚴三實”專題教育，直面問題、發現問題、解決問題，以專題教育的成果推動各單位改革發展再上新台階。
三、把握總體要求，紮實推進聯合會系統專題教育
國資委黨委召開動員會後，聯合會黨委高度重視，迅速組織學習，研究部署，制定“三嚴三實”專題學習教育方案和具體工作安排。
關於開展專題教育，中辦“三嚴三實”專題教育方案、國資委直屬機關“三嚴三實”專題教育實施方案以及聯合會“三嚴三實”專題教育方案都已經提出了明確要求，進行了全面部署。這裡，我根據聯合會各單位實際，重點強調要抓好“四個關鍵動作”。
第一，要高質量講好專題教育黨課。領導幹部講黨課，是我們黨的一項光榮傳統，既是教育別人，又是自我教育。今天我講了黨課，各單位黨組織主要負責同志也要講黨課。要通過專題黨課，向大家講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，講清楚“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求，同時對本單位的專題教育進行動員部署。要深入思考，吃透中央精神，了解黨員幹部的思想作風狀況和民眾的所盼所想，想清楚講什麼、怎么講，有真情實感，話由心出，增強引導力。要聯繫實際，把領導幹部思想上的模糊認識點出來，把教育實踐活動整改不到位的問題點出來，把“不嚴不實”的問題點出來，講具體、接地氣，增強說服力。要剖析根源，從領導幹部自身講，分清哪些問題根子出在理想信念不堅定上，哪些出在宗旨意識淡薄上，哪些出在道德品質不高上，哪些出在遵守法紀不嚴上。從班子角度講，分清哪些問題出在思想教育不夠上，哪些出在用人導向不正上，哪些出在日常管理不嚴上，哪些出在制度執行不力上，剝絲抽繭、抓住實質，增強穿透力。通過講專題黨課，既為“三嚴三實”專題教育開好局，也為今後經常化上好黨課探索新路。