專題民主生活會要開門見山、直奔主題，拋開面子、揭短亮醜，動真格、有“辣味”。每名處級以上黨員領導幹部都要對照黨章等黨內規章制度、黨的紀律、國家法律、黨的優良傳統和工作慣例，對照正反兩方面典型，聯繫個人思想、工作、生活和作風實際，聯繫個人成長進步經歷，聯繫教育實踐活動中個人整改措施落實情況，深入查擺“不嚴不實”的問題，進行黨性分析，嚴肅認真地開展批評與自我批評，切實增強黨內生活的政治性原則性戰鬥性。
同時，局系統各級黨組織要認真組織開好“三嚴三實”專題民主生活會。局黨組領導班子成員（含有具體分管單位的副調研員）要指導下一級黨組織開好“三嚴三實”專題民主生活會，處級黨員領導幹部要參加雙重組織生活會；局機關科室非黨員負責人、局屬各單位行政班子非黨員領導列席組織生活會。
時間要求：xx年8月20日前召開處級以上黨員領導
幹部專題年度民主生活會，8月31日前各級黨組織召開專題民主生活會。
（四）強化整改落實和立規執紀
堅持邊學邊查邊改，主要領導幹部帶頭，列出問題清單，提出整改對策，一項一項整改。開展“四不”問題專項整治，圍繞“不嚴不實”問題，建制度、立規矩，強化剛性執行。
1.針對“為官不正”問題，著力加強領導班子思想政治建設，改進和完善黨組中心組學習、年度民主生活會、談心談話等制度，堅持重大問題請示報告，嚴格執行黨內政治生活準則和黨的各項規定，嚴肅查處幹部檔案弄虛作假、造假騙官行為。
2.針對“為官不廉”問題，著力制定落實從嚴治黨責任的意見，推動落實黨組黨風廉政建設的主體責任、紀檢組的監督責任和領導幹部“一崗雙責”，配合有關部門嚴肅查處重點領域和本部門貪腐案件，嚴肅查處一些執法人員壓案不查、受賄枉法等問題，深入整治領導幹部參與賭博、違規多占住房，完善領導幹部個人事項報告制度、幹部選拔任用全程紀實、幹部選拔任用工作規程，規範領導幹部生活待遇，制定防止幹部“帶病提拔”意見等。
3.針對“為官不實”問題，著力引導各級領導幹部樹立正確的政績觀和科學發展觀，制定黨政領導班子和領導幹部“四個全面”考核評價意見，繼續整治領導幹部“玩風”問題、縱酒行為。
4.針對“為官不為”問題，著力深化解放思想、學用政策、強化執行和開展“轉作風、強責任、優服務、促規範”大行動等，完善幹部能上能下、非領導職務幹部管理等制度，對自治區、本市、本部門確定的重點工作推進不力的進行嚴肅問責。
對存在“不嚴不實”問題的領導幹部，立足於教育提高，促其改進；對民眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改進的，要進行組織調整。
三、組織領導
（一）落實領導責任。局黨組要把開展專題教育作為重大政治任務，全面負責本部門的專題教育，結合實際作出安排部署，紮實有效推進。黨組主要負責同志要承擔起第一責任人的責任，既帶頭接受教育，又進行具體指導，充分發揮以上率下作用，形成一級抓一級、一級帶一級的局面。局黨組要切實履行好組織實施的責任，從一開始就要從嚴從實，及時了解情況、有效傳導壓力。各級黨組織要密切配合、協同推進，形成工作合力。
（二）加強督促指導。及時掌握工作進展情況，解決工作中存在的問題。要以從嚴務實作風開展專題教育，堅決防止和杜絕形式主義，對搞形式、走過場的要嚴肅問責。要結合黨的民眾路線教育實踐活動整改落實工作和鞏固拓展活動成果情況專項檢查，採取多種形式，加強督促和指導，確保專題教育取得預期成效。
（三）大膽探索創新。創新載體，在本系統黨員幹部中創新開展各類教育活動，推動“三嚴三實”專題教育深入開展。結合實際情況，因地制宜，在教育方式和內容上積極創新，在完善體制機制、探索管理模式上積極創新，在破解難題、推動發展上積極創新，使專題教育始終充滿活力、紮實有效。
（四）抓好宣傳引導。充分運用公布欄、電子屏、網際網路等各種宣傳手段，加強宣傳引導，營造良好輿論氛圍。要準確開展輿論監督，通過以案說法、反面典型曝光、事件評述等方式，發揮輿論監督的建設性作用，促進“三嚴三實”專題教育健康深入開展。
（五）堅持統籌兼顧。堅持兩手抓、兩不誤，把開展“三嚴三實”專題教育與做好當前改革發展穩定各項工作緊密結合起來，與完成本部門本單位各項工作任務緊密結合起來，做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進。通過專題教育，把黨員幹部激發出的工作熱情和進取精神，轉化為做好各項工作的強大動力。
各級黨組織要結合實際制定本單位“三嚴三實”專題教育實施方案，並報局黨組專題教育工作協調小組。