專題三：嚴以用權，實實在在謀事幹事，自覺做行為上的“老實人”。重點研討如何堅持用權為民、如何堅持民主集中制、如何堅持凝心聚力謀劃事業、推動發展。重點圍繞嚴以用權，對照敢於擔當，查一查是不是依法用權，有沒有公器私用、謀取私利的問題；查一查是不是對習xx總書記“五個紮實”的新要求和省、市、縣委確定的重點工作任務認識理解到位，有沒有在破解發展難題上拿不出真招實招的問題；查一查是不是在工作困難和挑戰上，敢於擔當負責，有沒有捂著烏紗帽作官，從“為官者”變成“圍觀者”，為官不為，廉而不勤的問題。
2、圍繞“三實”，建設“五型人社”
（1）圍繞“做人要實”，開展“六項活動”。一是做好集中學習交流活動。圍繞“三嚴三實”和“忠誠、乾淨、擔當”主題，以學習弘揚焦裕祿精神作為主線，寫出心得體會，進行學習交流，引導人社系統中層以上領導幹部樹立正確“三觀”，解決好“總開關”這一根本問題。二是開展人社文化建設活動。通過學習討論、演講交流、文體活動等形式，提煉人社系統核心價值觀,明確人社文化內涵和目標追求,形成人社系統獨具特色的素質文化、服務文化、管理文化、廉政文化、興趣文化等，在全系統培育務實高效的作風，塑造昂揚向上的精神，樹立文明健康的風尚，建立和諧宜人的環境。三是開展正反典型廉政教育活動。組織全系統幹部職工觀看先進模範人物專題片，學先進揚正氣勵鬥志；觀看反面典型警示教育片，受警醒明底線知敬畏。四是開展“六進農家聽民聲”活動。按照“雙包雙促”安排，組織包扶幹部到聯繫村，通過談心交心進農家、雙包雙促進農家、糾紛排查進農家、惠農政策進農家、便民服務進農家、意見回音進農家，查找和改進存在問題，幫助民眾脫貧致富，增進幹部同人民民眾的血肉聯繫，密切黨群幹群關係。五是開展人社重點工作調查研究。認真分析人社工作面臨的新形勢，全面把握人社事業發展中直接關係民生、社會高度關注的熱點、難點、焦點問題，精心選定調研課題，紮實開展調查研究，總結好的工作經驗和方法，形成專門的制度或措施，以調查研究的最新成果，推進人社事業新發展。六是開展局長股長下基層活動。班子成員和股室長定期到鎮人社所和縣便民服務大廳辦公，調研督促工作，培訓指導業務，宣傳解答政策，徵求民眾意見建議，形成訪民情、問民策、知民憂、解民難、密切聯繫民眾的常態化機制。
（2）圍繞“謀事要實”，落實“六個責任”。一是落實從嚴治黨責任。堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，以新一輪“三大年活動”為抓手，以全面建立黨建首責主業責任制為重點，全面落實黨委抓黨建主體責任，狠抓思想建黨、制度治黨，擦亮忠
“陽光人社”黨建品牌；二是落實黨風廉政建設責任。認真貫徹落實中央八項規定，嚴格執行廉潔從政各項規定，紮實開展廉政教育、廉政承諾、廉政談話、廉政文化建設等各項反腐倡廉活動，形成知廉倡廉、守廉保廉、思廉崇廉、促廉助廉的良好廉政氛圍。規範權力運行，對涉及民眾切身利益的人事招錄、職稱評定、退休審批、工傷認定、三公經費支出等重大事項，堅持集體研究決定，及時公開公示，確保各項權力公開、公正、透明運行。三是落實為民便民服務責任。全面推行民情日記、服務承辦、掛牌上崗、去向公示、當日接訪“五項制度”和人社系統“五制、四公開、三亮明”制度，全面落實“雙包雙促”精準扶貧各項舉措，把兩項工作作為加強幹部作風建設、提高為民服務的重要抓手，形式上不斷創新，內涵上不斷豐富，推動服務視窗前移，真正實現為民服務“零距離”。四是落實依法行政責任。加強人社政策法規宣傳教育，全面推進依法行政，紮實落實政務公開，強化法規執行，深化監督檢查，推動形成幹部遵法、學法、守法、用法的良好氛圍。五是落實崗位工作責任。牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，做到法無授權不可為、法定職責必須為，每月對各股室的工作計畫進行公示，每日進行工作紀實，每周進行工作小結，每半月進行重點工作落實情況督查檢查，月底由股室長匯報工作完成情況，分管領導點評，全力抓好各項目標任務的落實，以實實在在的工作成效，體現“三嚴三實”專題教育成果。六是落實信息化建設責任。充分發揮入口網站對內對外交流、對上對下溝通的平台作用，抓好人社政策法規的宣傳，讓各項人社惠民政策家喻戶曉；抓好各項業務辦理流程、所需資料、法律依據和辦理結果的公布公示，給民眾提供更加方便、高效、快捷、優質的服務；三要三撒抓好人社領域各項工作成效、典型事例、創新舉措、工作經驗等方面的宣傳報導，贏得全社會更廣泛的理解和支持，為人社事業發展營造良好氛圍。