（3）圍繞“創業要實”，做到“四個創新”。一是在觀念上創新。要以上率下、走進民眾當公僕，堅持為民辦事，多上民眾的門，少讓民眾找上門；要面對經濟社會發展新常態，準確把握新內涵，主動搶抓新機遇，科學引領新發展，奮力實現新突破。二是在服務上創新。以基層人社服務平台建設、勞動監察兩網化建設、社會保障信息化建設為抓手，深化拓展人社便民服務平台，紮實落實“五項制度”和“五制、四公開、三亮明”制度，實現作風建設常態化、長效化。三是在制度上創新。結合實際，不斷修訂完善黨的民眾路線教育實踐活動中形成的各類規章制度，紮緊織密制度“籠子”，確保制度切實可行、務實管用，依靠制度管權、管人、管錢、管事，切實打造責任人社、服務人社、陽光人社、數字人社、廉潔人社。四是在工作上創新。堅持“以人為本、人才優先”工作主線，著力抓好就業創業、社會保障、人事人才、勞動關係協調等工作，解放思想，創新機制，強化措施，狠抓落實，確保日常工作有重點，業務工作有特點，重點工作有亮點。
（四）堅持從嚴從實，開好專題民主生活會。年底以“三嚴三實”為主題，高起點、嚴要求組織開展民主生活會和組織生活會。各參學領導幹部要在每個專題研討對照檢查的基礎上，進一步梳理總結，找準找實存在問題，形成高質量的自查材料，材料要寫出“麻辣味”，會議要開成“麻辣燙”。在方法上，要借鑑運用黨的民眾路線教育實踐活動的經驗做法，發揚延安整風精神，讓批評與自我批評成為嚴格黨內政治生活的常態。在內容上，要對照先進典型和反面案例，聯繫思想工作實際，做到“五個講清楚”：一是講清楚是否對黨忠誠。理想信念是否動搖、黨性觀念是否弱化，是不是給組織說了實話、道了實情，該報告的個人重大事項有沒有如實報告等情況。二是講清楚是否個人乾淨。有沒有在用權上搞權錢交易、利益輸送，在用人上搞親親疏疏、任人唯親，有沒有變相參加小圈子活動，在一些學會、協會兼職明退暗不退等情況。三是講清楚是否敢於擔當。在從嚴治黨新常態下，有沒有不會幹、不想乾、不敢幹的問題，在經濟下行壓力增大的情況下，能不能做到攻堅克難、積極作為等情況。四是講清楚是否率先垂範。是不是帶頭開展專題教育，能不能積極完成縣委、縣政府安排部署的各項工作任務，本職工作和分管工作任務有沒有按時完成，黨建工作首責和黨風廉政建設主體責任是否落實到位。五是講清楚是否真改實改。民眾路線教育實踐活動中承諾的整改措施是否全面落實，今後從什麼地方“嚴”、往哪些方面“實”等。在效果上，要通過自覺查擺和積極健康的思想鬥爭，進一步增強團結，激發乾事創業的熱情和責任擔當，把“三嚴三實”要求落實到推動改革發展穩定的各個方面。
（五）堅持講求實效，持續抓好整改。“三嚴三實”專題教育要把著力點放在整改落實上，與民眾路線教育實踐活動的整改相互銜接，真查真改“不嚴不實”的各類問題。要堅持貫徹落實黨的十八大以來中央和省市、縣委出台的各項制度規定，深入推進“吃空餉”專項整治、幹部檔案審查、幹部請休假制度落實、規範幹部調配等工作，加強督促檢查，確保取得實效。整改要建立問題清單，明確完成時限，逐一整改落實。要突出實效性、針對領導幹部在“不嚴不實”、“能力不足”等方面出現的新問題，建制度、立規矩、強化剛性執行，重點解決好“四風”反彈、回潮的問題，解決好為官不為、廉而不勤的問題，解決好躲避風頭、明哲自保的問題，解決好只做虛功、不出實招的問題。對整改不力、落實不到位的領導幹部要嚴肅問責、嚴肅查處。
四、工作要求
各單位要把“三嚴三實”專題教育作為當前一項重大的政治任務，切實加強領導，周密安排部署，強化責任落實，紮實有效推進。
（一）加強組織領導。人社系統“三嚴三實”專題教育領導小組由李濤同志任組長，梁仁科同志任副組長，其他班子成員為成員。領導小組下設辦公室，呂振平同志兼任辦公室主任。各局屬單位要切實增強政治責任感，把踐行“三嚴三實”作為當前和今後一個時期的重大政治任務，融入領導幹部經常性學習教育，制定好“時間表”、“任務書”、“路線圖”，按照縣委要求，結合各自工作實際，制定切合實際的實施方案，紮實開展好學習研討、查找問題、整改落實、立規執紀等具體工作。