一年來，樁二生產管理區在採油廠黨委、採油廠的正確領導下，圍繞全年工作目標，以“雙學雙創雙促”活動為總抓手，以“套用兩項技術，推行四項管理，實施一項工程，發揮一個作用”為工作主線，狠抓隊伍素質建設，突出管理創新和管理增效，較好完成了各項工作任務。
一、各項指標完成情況1、原油生產完成年度計畫。全年生產原油39.7萬噸，完成計畫的100%；油田注水 萬立方米，完成計畫的 %。2、可控成本控制在計畫之內。噸油成本控制在 元，與計畫持平。
3、油田開發管理再上新水平。自然遞減率、含水上升率分別控制在 %和 %；躺井率控制在 %。4、基礎管理水平邁上新台階。油水井資料全準率 %；設備綜合完好率 %；湧現出 個廠級樣板。5、科技增油取得新成果。全年實施新技術、新工藝項，增油萬噸，取得優秀管理成果11項，其中局級2項、省部級2項、國家級3項，申請國家專利1項。6、精神文明建設取得新成績。黨的建設、基層建設踏上新水平，職工隊伍始終保持了團結穩定的好局面。管理區黨委被評為採油廠“優秀基層黨組織”，管理區被評為管理局“基層建設先進三級單位”，採油四隊被評為管理局“基層建設十佳示範隊”和中石化股份公司“金牌基層隊”。二、所做的主要工作（一）精細油藏開發管理，實現油田開發良性循環一年來，我們克服油田自然遞減大，含水上升快，新井和措施工作量效果差，穩產基礎不牢等嚴峻形勢，創新開發管理模式，套用新技術、新工藝，努力提高油田開發管理水平，有力地促進了原油生產。建立地質流程層級化管理模式。主要是實行分析流程分層，管理流程分級。在“四層次”精細管理的基礎上，進一步細化分析流程，從巨觀到微觀，從油藏到井層，重新對每個層次進行特性分類，根據不同層次油藏特點，制定具有油藏特色的挖潛和治理措施。同時，針對分析流程的四個層次，對地質管理流程進行重新分級，建立油藏分析員---地質技術員---井區分析員---一線職工四級管理制度和資料分級匯報制度，提高油藏監控的及時性和措施的有效性。通過建立地質流程層級化管理模式，全區36個單元有20個保持穩升，日增油121噸；24個注水開發單元自然遞減率控制在13.54%，比全區低1.58%；井區穩升率達71.4%，資料全準率達99.5%，同比分別提高2.1%、1.1%；含水上升率達-0.4%，同比下降0.4%，比目標值降低2.0%。深挖內部潛力。牢牢抓住產量這根主線，以上產會戰為契機，堅持開好月度措施例會，搞好內部潛力調查分析，制定具體的挖潛工作量，認真抓好運行落實，確保產量在計畫內運行。全年共實施群扶挖潛工作量 井次，增油 噸。搞好重點產能建設項目的落實。在採油廠的大力支持和幫助下，在今年9月份先後建成了樁斜139稠油熱采站、樁106注聚站。主要是在樁106地區套用三采注聚技術，提高老油田的採收率。目前已累計注聚合物330噸，注聚17口井，見效 口，初步增油 噸。在樁斜139塊套用稠油熱采技術，提高稠油動用儲量。目前樁斜139塊已投產新井 口，全年累計產油 萬噸。這兩個重點產能項目的建成落實，標誌著採油廠、管理區在套用三次技術方面邁出了重大一步，是樁西採油史上的一個重要里程碑。通過上述措施，全年在新井欠產萬噸、措施欠產 萬噸的情況下，老井自然產油 萬噸，比計畫超產 萬噸，確保了全年任務的完成。（二）加強經營管理，抓好成本的全過程控制一年來，我們堅持以提高經濟效益為中心，強化成本管理的全過程控制，深挖內部潛力，成本控制在了計畫之內。完善成本倒逼機制。認真落實成本目標管理，完善項目成本制度，修訂《產量、成本考核辦法》，抓好指標細化，嚴格成本立項、結算，強化責任落實。實行成本調度化管理，堅持日運行、日分析制度，嚴格考核兌現。推廣套用經濟產量評價技術。完善經濟產量預案，以區塊為單元，運用邊際效益法，建立油井效益數學評價圖版，針對不同區域效益狀況，制定相應治理措施，提高經濟產量井比例。強化系統分析與評價，制定量化目標，實行系統控制。按單井注采比和注水壓力兩項動態參數，建立水井動態控制圖版，分區制定合理注采比和分液比措施，提高注水有效率，降低增壓費用。建立油井結蠟控制圖版和最佳檢泵時機圖版，實現經濟清蠟和檢泵時機最優。強化措施運行。改變措施例會模式，實行系統指標考核，加大措施考核力度，建立獎勵機制，增強基層挖潛增效的積極性，共徵集合理化建議216條，實施86條，月節成本3.3萬元。加大科技投入。推廣套用節能設備，更換節能電機88台、節能變壓器110台，減容5800kva，節約容量費10.6萬元。對接轉站、油井的藥劑進行最佳化、改型，節約6.46萬元。通過套用經濟產量評價技術,有效地提高了經濟產量，經濟產量井由108口提高到128口，噸油成本控制在計畫之內。（三）以“雙提雙創雙促”活動為主線，積極開展管理創新，提升整體管理水平一年來，我們以“雙提雙創雙促”活動為主線，積極開展技術創新和管理創新，堅持以創新促發展，在發展中創新，全區形成了各項工作梯次推進、管理水平不斷提高、經濟效益明顯提升的良好局面。加強素質建設，隊伍素質得到較大提高。在提高幹部素質上，制定幹部培訓計畫和具體的政治、業務素質標準，先後舉辦了7期幹部培訓班，並多次組織幹部到河口四礦、等單位學習取經，進一步拓寬了幹部的知識面。完善幹部量化考核標準，建立幹部工作日寫實網上管理系統，幹部管理實現了由重過程考核轉變為重工作實績考核。在提高工人素質上，實行“按需培訓”，從基層培訓、末位培訓、技術尖子培養和待崗人員培訓入手，有針對性地制定培訓工作計畫，完善培訓激勵機制，增強培訓效果。同時，建立網上試題庫和網路培訓基地，開展abcd職業技能大賽，加強技術尖子培養，抓好高級工技能鑑定工作， a級職工由年初的28%下降到20%，d級職工由年初的38.4%上升到42.6%，“一專多能”職工比例達到35.5%，技術尖子比例達到30.1%，高級工技能鑑定合格率達87.5%，其中採油工鑑定合格率達96%，職工隊伍實現了“一個提高、兩個轉變”。套用分因素預警控制停井技術，提高採油時率。建立停井預警工作流程，套用臨界預警方法，確定預警參數和預警井號，制定預防措施，達到超前預測和控制停井。強化生產預警定時復命制度的落實，根據預警參數變化及時判斷分析，發出排查指令，提高快速反應能力。實施分因素定量控制停井，縮短停井時間。在停井時間內控上，以派工單、信息反饋卡為運行載體，以發現、匯報、施工、開井四個時間段為分析參數，分因素制定針對性措施。在停井時間外控上，以施工單為運行載體，通過對施工時間段解剖分析，制定措施整改或上報採油廠協調處理，提高運行效率。同時，規範運行程式，建立油井停井記錄台帳網上提交系統，提高自動化分析程度。實行月度採油時率分析例會制度，提高運行質量，採油時率由93.8%提高到95.2%。推行現場標準化管理，實現文明生產。完善現場管理標準，制定職工行為規範，規範操作規程，增強了職工標準化意識。開展油水井站現場管理標準化描述，做到一井一策、一站一策。積極開展創建“星級泵站”活動，強化現場管理達標和經濟技術指標達標，實現了文明生產。開展以設備現狀、生產參數為主的調查，認真分析影響運行效率的關鍵因素和問題，找準工作方向，制定針對性措施，提高系統效率，降低運行成本。全區油水井站達標率分別達到80.3%和94％。推行信息扁平化管理，提高工作效率。完善信息管理網路，設定專職信息員，實現了信息管理和人員的專職化。建立以管理區網站為核心的五個採油隊網站，形成了生產、經營、督查信息、共贏文化四大信息平台，實現了各系統信息資源共享。採取自主與合作相結合的方式，編制開發《生產經營查詢系統》、《設備管理系統》、《網路培訓基地》、《政工資料管理系統》等套用軟體，提高了工作效率。加強安全環保工作。完善hse管理體系，採取崗位職工自我評價與檢查考核相結合，推行《班組現場施工安全跟蹤卡》，做到防範到位，事前控制。完善信息反饋制度，實行《隱患整改回執單》，增強職工主動發現安全隱患的自覺性，實現了安全生產。加強環境保護工作，逐級落實責任，全年共治理污染4.8萬平方米，實現了清潔文明生產。實施“提升”工程，提升基層建設水平。加強環境建設，在採油廠的大力支持和幫助下，為採油四隊、採油五隊建起了新辦公樓，對採油一隊、採油六隊的工作、生活設施進行了整體配套，基層建設的面貌煥然一新。堅持推行“定置化”管理，強化“四定”制度落實，嚴格考核兌現，逐步實現標準化和規範化管理，為職工創造了良好的工作生活環境。建立“創優”運行機制，制定《創優方案》，建立“月度檢查，季度驗收，動態排序”的運行機制，在全區形成了競爭態勢。管理區被授予管理局“基層建設先進三級單位”稱號，採油四隊被授予管理局“基層建設十佳示範隊”和中石化股份公司“金牌基層隊”稱號。（四）加強和改進思想政治工作，充分發揮保障作用一年來，我們緊跟油田改革發展形勢的要求，圍繞管理區的中心任務，不斷加強和改進思想政治工作，積極創建具有自身特色的企業文化，切實發揮了思想政治工作的“生命線”作用。傾力打造“共贏文化”。堅持以人為本，從發展目標、經營理念、價值觀等十個方面對“共贏文化”進行了全新定位，並從精神文化、物質文化、行為文化、制度文化、創建學習型組織等五個方面進行了導入，編寫《共贏文化》、《故事教育》、《拓展訓練》等七本手冊，建立“共贏文化網”，開展“重塑價值觀”大討論，在各大井站張貼企業文化標誌牌，設立知識氧吧、三塑拓展園，在全區形成了一隊一特色、隊隊有文化的良好氛圍。積極開展創建“學習型管理區”活動，推行五種學習模式，建立共同願景，改善心智模式，推行系統思考，進一步提高了隊伍的綜合素質。通過打造“共贏文化”，職工精神面貌煥然一新，隊伍凝聚力不斷增強，學習力和創新力進一步提升，各項工作呈現出健康穩定發展的良好態勢。加強黨的建設和幹部隊伍建設。深入開展“學轉謀見”活動，認真組織學習黨的xx大精神，認真解決思想觀念、改革發展中的實際問題。深入開展“黨員責任區”活動，較好發揮了黨員的先鋒模範作用。抓好入黨積極分子的培養，培養、吸收新黨員4名，為黨組織輸送了新鮮血液。加強廉政建設，認真開展“紀律、作風、形象”主題教育活動，促進了全區黨風廉政建設的進一步加強。加強幹部班子建設，抓好乾部配備，規範班子議事規則，搞好乾部的業績量化考核，進一步增強了幹部隊伍活力。加強民主管理工作。完善以職工代表大會為主要內容的民主管理制度，通過民主懇談會、問卷調查、民主懇談會等渠道，廣泛徵求職工的意見和建議，深入落實職工的知情權和參與權。同時，紮實做好區（隊）務公開工作，特別是內部分配製度改革方案的制定更是多方調研討論，自覺接受職工監督，促進各項工作順利開展。做好隊伍穩定工作。認真落實穩定工作預防預警機制，暢通信息反饋渠道，及時掌握“七個群體”的思想動態，認真做好一人一事的思想政治工作。推行情感管理，認真落實“結對幫扶”工作，組織團員青年開展“青年志願者”活動，幫助老職工解決生活中的實際困難，進一步促進了隊伍穩定。加強社會治安綜合治理。認真落實目標責任制，制定實施《油區治安管理規定》和《收繳原油及原油被盜責任單位的獎懲規定》，加強“四五”普法教育，深入開展打擊盜油專項鬥爭，確保一方平安。全年共繳獲各種盜油車輛 輛，抓獲盜竊分子 餘人，收繳原油 噸，挽回經濟損失 萬元。搞好職工生活。搞好食堂設施配套改造，努力增加飯菜花樣，提高飯菜質量，生活管理水平明顯提高。在資金緊張的情況下，搞好節日生活供應。開展球類比賽、文藝匯演等文體活動，活躍職工業餘文化生活。實施送溫暖工程，走訪慰問職工人次，外出旅遊、療養 人次。愛國衛生和計畫生育工作也取得了好成績。三、存在的問題和不足一年來，雖然我們做了大量工作，取得了很大成績，但是仍存在一些問題和不足，影響和制約了管理區的發展。1、油田開發管理難度加大。一是措施挖潛難度加大。全年實施各類措施75井次，有效45口，有效率60%，平均單井增油285噸，同期對比有效率降低5.2%，同時有6口帶產作業井不成功，日減油能力18噸，累計影響產量1684噸。二是抽油桿斷脫占躺井比重較大。全年躺井81井次，影響產量4159噸，其中因抽油桿斷脫躺井48口，占總躺井數的59.3%，影響產量1419噸，占總影響產量的34.1%。2、設備流程老化嚴重，其中設備34台，管線11條1.12萬米，故障頻繁，造成修理費用和青苗補償費增加。樁斜139稠油熱采站和樁106注聚站的投產運行需要投入大量成本。3、盜竊原油、破壞油田生產設施犯罪活動屢禁不止，治安形勢呈不斷惡化趨勢，嚴重影響了原油生產的正常運行。 四、XX年工作打算XX年，管理區的總體工作思路是：以黨的xx大精神和xx屆三中全會精神為指針，以產量為主線，實施有效的挖潛措施，創造有序的工作環境，奠定堅實的管理基礎，構築全員hse管理體系，加快內部改革步伐，保障隊伍穩定，全面推進管理區的整體工作再上新台階。總體工作目標是：
1、生產原油 萬噸，油田注水 萬立方米。2、可控成本控制在計畫之內。3、自然遞減率 %，含水上升率 %。4、實現安全生產。5、確保隊伍穩定。
圍繞上述目標，重點做好六項工作：（一）實施有效的挖潛措施，提高整體經濟效益面對今年產量增加、成本緊張的嚴峻形勢，我們要眼睛向內，找準產量主陣地，明確挖潛主方向，緊緊依靠管理創新和技術創新，制定實施有效的挖潛措施，深挖內部潛力，堅決完成全年的各項生產經營任務。實施油藏特色化治理，提高油田開發管理水平。在深入搞好油藏“四層次”精細管理的基礎上，按照目前油藏驅動類型進行單元分類，全面對油藏、單元、井區、井層進行綜合分析評價，突出分層動用狀況的認識及挖潛。在樁106北、樁106北擴、老17、老19等注水開發單元，主要是通過加強注采井組韻律連通狀況分析，細分注水層系，完善注采關係，提高水驅採收率；進一步最佳化注水方式，採取調剖與調配相結合，改善兩個剖面。在樁113、樁古37、樁斜136、樁斜22等邊底水驅開發單元，推廣套用水平井封堵底水技術，提高油藏採收率；根據油藏開發規律，油井適時提液，提高產能；開展平面產液結構調整，減緩含水上升速度。在彈性驅開發單元（井組），加強地質基礎研究，儘快建立注采關係，補充地層能量；套用co2吞吐等新技術，探索新的開發模式。在樁106注聚三采試驗區，重點做好前期注聚效果的跟蹤分析，強化注聚期調整，做好油井見聚濃度等基礎資料的錄取和注聚水井的調堵工作，強化跟蹤動態分析，做好竄聚預防工作。在樁斜139蒸汽熱採區，積極探索油藏蒸汽吞吐開發規律，最佳化吞吐周期；針對不同開發層系油層特徵，最佳化周期注汽量；建立各井吞吐、降粘運行表，最佳化生產參數，合理調整產液，保持能量、控制含水上升。建立自然遞減控制模型，實現老區產量的平穩運行。根據影響老井產量各類因素的現狀調查，利用系統工程原理，對分類原因影響頻數進行統計，繪製頻數圖，建立分因素控制措施及組織運行程式，實現老區穩產目標。建立油藏挖潛、井筒挖潛、地面挖潛、特殊井管理等“四個挖潛模版”，制定地質流程運行程式圖，細化流程標準，完善管理制度。開展“地質管理年”活動，實現全員參與油藏開發。重點是通過開展月度地質基礎知識全員培訓，提高幹部的技術素質。建立井區動態分析季度例會制度，提高分析水平。開展油藏、井區分析能手、星級資料室評比活動，調動幹部、職工參與油田開發管理的積極性。完善分因素預警控制停井技術，提高採油時率。修訂採油時率方案，最佳化預警參數，實現定量分析，超前預警控制。進一步完善採油時率分析軟體，對預警參數進行系統分析控制，提高分析質量。嚴格落實採油時率分析例會制度，最佳化採油時率的分析內容及形式，抓好考核辦法的完善落實，進一步提高採油時率。實施成本單元動態配額管理，提高成本效益。完善經濟產量預案，劃小評價單元，分單元制定目標噸油成本，找出成本高耗點。推行設備單台目標成本管理，把設備進行分類，制定目標成本，嚴格考核兌現。完善《產量成本考核辦法》，加大成本考核力度，逐層傳遞壓力，調動基層隊和業務口的積極性。編製成本資料庫，編寫核算程式，提高辦公效率。（二）創造有序的工作環境，確保各項工作走上良性發展的軌道創造有序的工作環境，有利於提高工作運行效率，調動幹部職工的工作主動性，提升生產運行質量。因此，我們要緊密結合工作實際，建立有序的工作環境，努力實現工作有標準、業務有流程、落實有制度、結果有考核，全面打造高效的管理平台。整合標準、制度，規範管理運行。整合標準，將管理局、採油廠的行業標準、工作標準進行整合，統一標準，形成彙編，提高全區的標準化水平。整合制度，將制度重新進行修訂完善，刪減不適應部分，增加需要規範和明確部分，形成新的《樁二生產管理區制度彙編》，使各項工作真正有制度可依，用制度規範管理和幹部職工的行為。實施工作流程再造，提高工作運行質量。對工作流程進行最佳化再造，規範運作程式，從請示、決策、運行、匯報、考核等方面，建立更加快捷、科學、合理的工作流程，進一步明確責任，提高工作效率。建立工作流程圖和說明書，使各個環節的標準、責任更加具體，增強考核的針對性和公正性。繼續實施“提升”工程，加強基層建設。各單位要結合自身實際，明確工作目標，制定工作規劃，分階段抓好創建落實。要對照基本條件和經濟技術指標，制定整改和提高措施，紮實開展好“創優”活動。要不斷加強隊伍的素質建設，深入推行分類培訓，開展abcd升級競賽，突出尖子培養，選樹一批系統“星級班組”和技術能手，促進職工隊伍向一專多能型和技術管理型轉變。機關各部門要強化日常的檢查、指導，堅持搞好月度檢查、季度驗收、動態排序，在全區形成競爭態勢，增強基層活力。管理區明年將在軟、硬體上下功夫，重點在交通、內務管理、環境建設、職工素質等方面加大投入，努力解決基層隊之間的平衡問題。三、奠定堅實的管理基礎，提高管理技術含量基礎管理是搞好生產經建設設的前提。在今後的一段時期，管理區將在管理機制、運行方式上勇於創新，全面夯實管理基礎，推動管理年年上台階，促進生產經建設設納入良性循環的軌道。完善標準化管理，推行文明生產。深入開展創建“星級泵站”及“星級班組”活動，修訂油水井站考核標準，突出經濟技術指標達標，促進和帶動整體管理水平的提高。嚴格落實“崗位責任卡”的運行程式，實行質監員、業務口、督查信息辦逐級考核，進一步提高工作質量。完善設備流程分級分類管理，對設備b、c類問題進行監控、診斷，分因素進行定量分析評價，再進行abc分類，對b、c類設備及時納入預警，協調搞好監控治理，提高設備運行質量。完善信息扁平化管理，提高工作效率。開展網路技術和資料庫套用技術的培訓，提高信息技術人員的計算機套用水平。打造“電子採油隊”，完善現場傳輸網路、數據採集系統和生產預警系統，進一步工業自動化程度。整合信息資源，建立套用軟體平台，逐步形成內部網路辦公系統。建立單機管理檔案，規範信息管理，加大考核力度，提高管理水平。推行注水系統無滲漏管理。引進和運用先進的設備監控診斷技術，搞好對設備流程的動態監控，超前發現設備潛在的故障隱患，及時搞好整改。抓好“崗位責任卡”的落實，及時發現、整改設備流程中的問題。針對長期造成設備“跑冒滴漏”的老大難問題，組織人員開展項目攻關，制定實施有效的治理措施，有效解決設備滲漏問題，在全區注水系統實現無滲漏管理，進一步提高系統效率，樹立良好的內外部形象。四、構築全員hse管理體系，創造安全的生產環境構築全員的hse管理體系是我們XX年的一項重點工作，各單位要按照管理區的要求，突出風險管理，做好演練工作，實現事故隱患的有效控制防範，創造安全的生產環境，切實保障工業生產安全和職工人身安全。實施三層次管理，實現全員參與安全。組室系統管理，按生產運行、注采輸、地質、後勤及安全監督五大系統，本著“管生產必須管安全”的原則，實現系統管理。實行基層劃片承包，基層幹部結合分工特點，對崗位劃片承包，實行月度評比，落實責任。推行職工自主管理，做好每月職工的自我評價，並與班組評價相結合，及時掌握職工的思想動態，消除人為不安全隱患。實施全過程監控，實現全方位安全生產。完善崗位風險評價，編制海油陸采應急預案，並定期演練，杜絕違章指揮。認真落實《作業現場安全施工風險跟蹤卡》，規範安全標準，杜絕違章操作。在隱患治理上，嚴格執行《隱患整改通知單》和《隱患整改回執單》，完善信息反饋制度，將事故隱患消滅在萌芽狀態，杜絕不安全因素。五、加快內部改革步伐，增強發展活力各單位、各部門要按照管理區的統一部署，深化內部改革，建立完善競爭激勵機制，調動職工積極性，進一步增強管理區的發展活力，推動各項工作深入開展。深入推行內部分配製度改革。在今年的崗點工資制改革的基礎上，進一步制定完善績效考核方案，最佳化工人量化考核方案，抓好對基層單位和職工個人的考核兌現，進一步增強考核的針對性和公平性。全面推行幹部競聘上崗和工人競爭上崗，範圍擴大到全區所有的管理崗和操作崗。完善競爭激勵機制。主要是進一步總結完善“崗位責任卡”、“崗位描述”以及“三崗制”動態管理，認真搞好內部分配製度改革的落實，切實體現“效率優先、公平兼顧”的原則，調動職工積極性。加強人力資源開發管理，充分利用網上技能考評系統和網路培訓基地，強化對職工的技能訓練，引導職工開展職業生涯設計，積極拓寬專業知識面，提高文化素質，發揮個人潛能。建立內部勞務大市場。在完善專業化管理考核辦法的基礎上，對各單位的工時進行界定、規範，推行內部勞務市場的結算、考核，將市場競爭從小隊擴展到全區，打破單位限制，單位之間可以跨隊輸入、輸出勞務，從而實現人力資源的合理調配，進一步提高工作效率和工作質量。六、加強思想政治工作，保障隊伍穩定按照採油廠的工作部署，結合管理區實際，積極探索新形勢下加強和改進思想政治工作的新思路、新方法，積極開展思想政治工作創新，為管理區的改革發展提供強大的支撐。深化“共贏文化”建設。各單位要結合本隊的企業文化，進一步宣傳團隊精神、學習和工作理念，融入到實際工作中，營造企業文化的氛圍。要深入開展企業價值觀調研，摸清職工對待工作、為人處事的價值觀，制定對策。管理區將組織編寫《共贏理念故事手冊》、《重塑價值觀彙編手冊》，引導職工樹立正確的價值觀，並形成全區的職工行為規範。實施“舒心工程”，推行“快樂工作”，為職工創造一個良好的工作環境，讓職工在工作中保持快樂的心情、良好的心態。深入推廣採油一隊創建“學習型採油隊”的工作經驗，抓好“五項修煉”，用好“三素拓展園”、“知識氧吧”，廣泛開展各類技術公關和興趣小組活動，全
位提升隊伍的學習力和創新力，為管理區的改革發展挖掘和儲備人才。開展創建“政工工作特色示範隊”活動。積極創新思想政治工作運行模式，建立“上下連線、以點帶面”機制，每個基層單位做好選題立項工作，與採油廠政工科室密切聯繫，力爭創出自己的特色，全區達到方方面面有典型，進一步提高全區思想政治工作“含金量”和整體水平。構築思想教育網路。抓好教育組織網路，層層落實責任，做到人員、制度、時間、考核“三落實”抓好信息傳遞網路，充分利用共贏文化網、《樁二信息》等途徑，搞好信息傳遞，深入宣傳各級黨政組織的改革政策，積極支持參與改革。加大區務公開力度，增加工作透明度，讓職工了解形勢，掌握管理區的發展狀況，始終與管理區保持一致，推動管理區的改革和發展的各項工作。加強黨的建設和幹部班子建設。認真堅持“三會一課”制度，形成堅強的政治核心。在全區黨員中廣泛開展“旗幟工程”組織黨員結合崗位實際，從生產經營、思想政治工作等方面進行立項攻關，充分發揮黨員的先進性。加強廉政建設，強化監督管理，進一步提高廉政建設水平。加強班子建設，抓好乾部配備，規範班子議事規則，加強幹部綜合素質培訓，提高班子的決策水平。紮實做好穩定工作。在隊伍穩定上，抓好穩定工作預警防範機制的落實，推行情感管理，以“七個群體”職工為重點，加強信息反饋和思想分析，超前掌握待職工的思想動態，努力做好一人一事的思想工作，增強職工隊伍凝聚力。在治安穩定上，逐級簽定綜合治理責任書，堅持搞好法制教育，抓好“三防”措施的落實到位，深入開展打擊盜油專項鬥爭，為生產經建設設創造良好的治安環境。
採油廠生產管理區工作總結