職工休假申請書 篇1
尊敬的領導：
根據協會關於帶薪休年假的有關規定，我擬於x年xx月xx日至xx月xx日休年假總計x天。並服從中心關於節前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批准。
特此申請!
申請人：
20xx年x月x日
職工休假申請書 篇2
單位領導：
根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿X年不滿X年，年休假X天的條件，申請從XX月XX日至XX月休假X天，請予批准。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
職工休假申請書 篇3
尊敬的領導：
本人工齡XX年，根據國家休假的相關規定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，現本人需申請公休假天，事假天，病假天，時間X年X月X日至X年X月X日，請院領導給予批准為盼！
申請人：
20xx年x月x日
根據《職工帶薪年休假條例》職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 （21.75天）進行折算。用人單位與職工解除或者終止勞動契約時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。