在張**的努力下，絳縣經貿系統工會一改往日散、軟、癱的局面，形成了網路健全，動轉順暢，工作規範的新格局，為其它各項工作的順利開展提供了堅強的組織保障。
二、發揮職能作用，切實維護職工權益
維護職工的合法權益是工會的一項重要職能。幾年來，張**牢記使命，竭盡全力，認真貫徹《工會法》、《勞動法》和《社會權益保障法》，切實維護了廣大職工的權益。
一是為下崗失業人員繫上“安全帶”。隨著國有企業改革的不斷深化，原國有企業化肥廠、印刷廠等8家企業先後處於停產狀態，806名職工生活無著落，養老保險無人繳納，職工退不了休，職工意見很大，情緒很不穩定，時有上訪、告狀事件發生，給社會造成不穩定因素。針對企業現狀，作為縣工業企業改制領導小組副組長，張**認真調查研究，拿出了解決問題的具體意見，協調完成了企業改制的一系列配套工作，實踐了黨的政策，體現了工會的推動力，維護了職工的權益。其中為 806名職工繳納養老保險，為212名職工發放一次性經濟補償78萬元。對於進入再就業服務中心的職工，他們聯繫勞動部門、技術院校對他們進行免費技能培訓和自主創業講座，引導他們轉變就業觀念，增加自信心，多方開闢就業渠道，自主創業。通過培訓、職業介紹、幫扶等形式，現有1100餘名下崗職工重新走向新的工作崗位;幫助協調20餘名下崗職工領取小額無息貸款20餘萬元，用於自主創業，幫扶9名下崗職工創建企業，已初成規模，如**化工、**化工、**製藥等為國家年繳利稅達100餘萬元，安置下崗職工200餘人。對於年齡偏大，暫無就業能力的368名職工，給予經濟幫助，發放下崗生活費，大病醫療費、失業保險費等生活補助，三年期滿後，針對實際情況，對年齡女40、男50歲以上的下崗職工，再一次發放生活費，實施了40、50工程。同時，組織實施了剩餘的無就業的290名下崗職工進行再一次就業培訓，進入失業保險所，發放失業保險金。對失業保險期滿後，還沒有再就業的63名下崗職工，他又想方設法、多方聯繫，使他們領取了最低生活保障金。
二是做在崗職工的“保護神”。近年來，隨著私營企業的崛起，個別單位用工一度很亂，職工的工資得不到保障，工休日得不到保證。針對這一現象，他組織協調各職能部門挨廠進行檢查，對沒有簽集體契約的企業，現場辦公，現場簽約，規範了企業用工行為。目前，所屬企業用工契約簽約率達到100%。他積極與廠方協商了職工工資待遇、工休日待遇、工傷、醫療等待遇，解決各類勞資糾紛25起，為職工爭取回應得的工資、補助23萬餘元。
三是成為職工的“貼心人”。關心職工生活，不斷開展送溫暖活動，是張曉紅多年來形成的一個習慣。他堅持深入基層職式家裡，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難，幾年來，他先後走訪慰問困難職工800多戶，幫助18戶下崗職工子女圓了大學夢，對670名困難職工實行微機檔案管理，組建了困難職工援助中心，提供法律服務，聯繫職介所1個，培訓基地2個，安置基地3個，免費組織培訓下崗職工1700餘人次，發放本地特困職工優惠證200餘證(持證到本地就醫、購物、坐車優惠政策減免25%——50%費用)，號召本系統的幹部職工為特困戶救助10000餘元，定期對勞模、老同志進行看望和幫助，特別是過年過節，不忘看望離退休幹部，帶去組織的關心和慰問，深受廣大職工和老同志的擁護，感覺到他是他們心中的貼心人，好多職工，有事無事，經常到他那裡看看，了解了解情況，給他談談自己的想法，他們已把工會當成了自己的家，經常回家看看。