三、誠心立身，創建團結默契的優秀團隊
“團結合作精神是團隊生存的動力和靈魂”。一年來，我在抓制度化、規範化建設的同時，注重與大家進行心與心的溝通，為分局的進步和發展注入源源不盡的精神動力。
一是注重誠心溝通。有效溝通，才能精誠團結、心有靈犀。一方面，我主動與市局領導和機關科室溝通信息，爭取領導的支持和機關科室的幫助；另一方面，我真心誠意地與分局同志交心談心，並引導他們相互溝通思想、交流觀點，使分局每一名幹部都能相互達成共識、充滿信任。如今，分局各級幹部不再是獨斷專行、一意孤行、耍家長作風，幹部職工之間主動從對方角度考慮問題，相互理解，真正融為成一體。
二是注重團結協作。消除不必要的工作界限，培養幹部職工、隊室之間整體配合的協作精神。按照“強弱搭配、揚長避短、平衡發展、整體推進”的思路，將經檢隊與城中巡查隊、**巡查隊與刁汊巡查隊、城西巡查隊與仙女巡查隊結為互助對子，做到日常工作各自為戰，重點、難點工作協同作戰，“分工不分家”、“互相支持和努力”。形成“團結奮進、合作共事、彼此和諧、甘願奉獻”的團隊精神和“人講盡職、事爭一流”的工作理念。
三是注重激勵約束。表揚是最好的激勵，制度是最有效的約束。無論是大會小會，還是與幹部職工溝通思想，我從不吝嗇自己的表揚之辭，對工作積極、目標任務完成好的同志予以充分肯定和認可，讓他們感覺到自己的重要價值，進而改變自身某些行為，激勵他人共同前進。同時，強化分局內部監督制約、管理責任制的落實，按照制度化、規範化、程式化、法制化要求，健全完善學習、考勤、財務管理、黨風廉政建設、職責分工、格線化監管等紀律制度，以規範每一個人的行為，保障團隊建設的成功。