關心也出生產力
基層黨支部書記關心人，xx覺得首先要體現在政治上關心，努力為職工營造良好的成長環境。施工作業五處現有180多名職工，青工就有120多人，占70%。xx認為他們是單位的主力軍，必須站在企業長遠發展的高度來培養青工隊伍。對有前途的好“苗子”，xx總是和支部一班人有計畫、有目的進行培養，使他們儘快成為企業的～人。青年技術員xx，是1997年分來的大學生，工作認真負責，敢於大膽管理，堅持原則不怕得罪人，在張港、新疆、山東等地施工時，負責整個作業處的技術工作。上西氣東輸工程時，xx第一個點了小張的“將”，讓他全面負責一機組的技術工作。和他一起研究工作方法，並指出他工作中應該改善和加強的地方，使xx迅速成長起來，帶領一機組月月超額完成任務。～年元月，被xx公司黨委提撥為施工作業五處副主任。在xx的真誠幫助下，近兩年來，施工作業五處已經有4名青工成為隊里的骨幹，12人向黨組織遞交入黨申請書，其中，2人光榮地加入了黨組織。
小隊長xx，結婚要房子，跑了不少腿沒有結果，xx記在心上。臨上管線，xx專門找到處工會要求幫忙解決。6月份，聽說家中有房子的訊息後，xx馬上與工會聯繫，懇請他們幫忙。最後，在有關部門的支持下，房子的問題終於解決了。小李當時在工地上，聽到這個訊息後激動得跳了起來，工作更加吃苦買力。在二機組掃線過程中，為保證施工順利進行，他三天三夜堅守在工地沒有回駐地。困了，就在嘈雜的推土機中打個盹兒，為施工順利進行做了貢獻。通過小李這件事，xx明白了這樣一個道理：幹部給職工一分情，職工就會回報企業十分愛。基層政工幹部必須處處當好“有心人”，凡事都要想到職工的心裡頭，做到職工的心坎上，職工的工作勁頭才會更足，積極性才會更高。xx是這樣想的，在實際工作中也是這樣做的。7月下旬的一天，突然下起了大雨，職工淋得渾身透濕，xx馬上通知炊事班做好薑湯，讓職工一進門就喝上了一碗薑湯；職工們下班經常不準點，炒好的青菜放得時間稍長一點，就變得不新鮮了，xx就叮囑炊事班把開回來的值班車當作開炒青菜的信號，不管多晚回來，總能讓職工們吃到新鮮的青菜；xx愛人和幾名職工家屬來隊探親，xx讓愛人帶幾名職工親屬一起包餃子，改善大家早餐。事情雖小，卻讓職工們真切地感受到關懷和溫暖，激勵職工們把滿腔熱情化作一股股不竭的動力，全身心地投入到施工中。一年來，該作業處有20餘人次帶病堅持工作，有18人克服家庭困難，堅守崗位。