求真務實開拓創新努力打造人民滿意的公務員隊伍
日照市嵐山辦事處計畫生育委員會
日照市嵐山辦事處計畫生育委員會成立於1995年12月,下設辦公室、宣教科、法規科、計畫統計科、計生協會辦公室、流動人口管理辦公室6個職能科室和計生技術服務中心1個事業單位，共有幹部職工30人。
近年來，計生委在工委、辦事處的正確領導下，堅持以“xxxx”重要思想為指導，以創建“人民滿意的公務員集體”為目標，立足行業特點，求真務實，開拓創新，緊緊圍繞穩定低生育水平的工作要求，大力開展優質服務，積極推進工作思路和工作方法的“兩個轉變”，有力地推動了人口與經濟社會的協調發展和可持續發展，已連續8年被市委、市政府授予“人口與計畫生育目標責任考核一等獎”；XX年，被市委、市政府授予“人口與計畫生育工作創新獎”。自XX年以來，先後被市委、市政府表彰為“計畫生育先進集體”和“市級文明單位”，被共青團日照市委授予“市級青年文明號”，被市愛國衛生運動委員會授予“市級衛生先進單位”，被市城市綠化委員會授予“市級綠化先進單位”，被市計生委授予“行業作風建設示範單位”。先後有20多人次受到國家、盛市、處的表彰和獎勵（其中國家級1人次、省級3人次、市級5人次、處級7人次，被市委市政府記二等功2人，三等功2人，嘉獎1人）。
一、強根固本，廉潔從政
我們嚴格按照“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的工作目標，採取有效措施，加強領導班子建設，提高計生幹部隊伍整體素質，為全處各項事業的發展創造良好的人口環境。
（一）狠抓領導班子建設，不斷增強其凝聚力、戰鬥力。
一是抓思想解放，改進思想觀念。在全處計生系統全面開展“解放思想、轉變作風、加快發展”學習活動和爭創民眾滿意系統、“爭做新時期最可愛的人”的創建活動，全面樹立“發展意識、市場意識、開放意識、大局意識、讓利意識和服務意識”。同時充分利用民主生活會、幹部職工談心活動等方式，進行思想交流，開展批評與自我批評，對照要求找差距，針對問題訂措施。通過不斷的學習整改，全面提高了領導班子的思想政治素質，增強了加快發展的責任感和壓力感。二是抓制度建設，轉變工作作風。以保護民眾根本利益、密切黨群幹群關係為目的，以克服官僚主義和形式主義為重點，建立完善了領導幹部民主評議制、基層調查研究制度、領導幹部包鄉鎮制度、接待民眾來信來訪制度、結對幫扶計生困難戶制度等多項規範管理制度，切實轉變了工作作風，轉變了工作方法，全面落實“心繫嵐山發展，心繫嵐山人民”的工作要求。三是抓組織紀律，淨化廉政作風。建立健全了黨員幹部廉政學習、談話和八小時外活動監督制度，層層簽訂《廉政責任書》和《遵紀守法責任書》，注重從小事、小節做起，從源頭上抓起，防微杜漸。同時，建立“陽光採購工程”，大到辦公樓的建設、車輛的購置，小到辦公用品的添置，全部按照有關規定實行公開招標，杜絕了拉關係、走後門、要回扣、請客送禮等不正之風。此外，我們不斷完善財務審批制度、車輛使用制度、禮金登記制度、業務招待費會審制度，注重抓好基建項目的監督管理，確保委一班人清正廉潔。到目前為止，全處計生系統沒有出現一例幹部職工違法亂紀現象，委機關也因此連續多年被工委、辦事處授予“社會治安綜合治理先進單位”、“信訪工作先進單位”、“先進黨支部”。