四、堅持科學建團制度建團，以政治立團。
隨著企業的成功改制和發展壯大，共青團工作必須與企業制度革新相吻合，共青團制度要擺脫因循守舊的桎梏，因此抓好共青團工作的創新任重而道遠。管理靠的是制度，只有建立完善的制度，才能讓公司共青團各項工作系統化、有序化，公司團委根據當前的形勢修訂了《xx船重工團委工作制度》並整理成冊，內容包括共青團的基礎管理及常規工作制度在內共九大項，新制度健全了共青團的工作機構，規範了團委工作程式，為團的工作開展提供了指導和依據。在支部建設方面，公司團委進一步落實《支部工作制度》，在各支部大膽嘗試年終民主評定、團費回撥方式、活動啟動金制度等，在一定程度上調動了支部工作的積極性，進一步推進了支部建設。制度建團符合制度立業的原則，通過建章立制、規範管理加強了對全司青年工作的領導，通過不斷健全各項制度，完善了一系列工作流程。一是制定《團員團籍管理制度》、《新入司團員青年的知識教育制度》、《團費收繳及按時回撥制度》、《團委例會及團委中心組理論學習制度》、《（團支部工作制度）實施制度》等，強調“三會一課”、團支部按期換屆及團乾及時增補、團員證遺失補辦等基礎管理，使公司共青團工作有據可依，有量可考；二是制定《學習制度》，使青年對各時期黨和國家重大方針政策、先進思想的學習成為有組織、有規模、有布置、有安排、有方法的團體活動；三是建立團支部工作考核評議制度，堅持做到年初有計畫、年終有總結，共青團工作按計畫貫穿全年，團支部工作每半年進行一次自評、互評，通過考核評議不斷完善青年工作。
公司團委非常重視團的基層組織建設，著重在團組織覆蓋率和團乾隊伍建設上下功夫，取得了較為顯著的成效。公司團委每年重視和指導各團支部的換屆改選工作，從基層選拔一批素質高、能力強、有熱情的青年充實到團的基層工作崗位。同時高度重視團乾的培養工作，堅持選派基層團乾參加團市委團乾培訓和各級團組織的學習培訓；堅持組織團乾進行專項拓展訓練和與先進單位進行團工作的交流學習，擴展視野。至今，公司團委共選送x位團乾參加各級團組織舉辦的團乾培訓班。XX年，隨著隸屬於科二團支部的生產保障部團員日益增多，公司團委對科二團支部進行了結構調整，新成立了生產保障團支部，XX年，公司基層黨支部結構進行改革，成立了精度碼管黨支部，團委聞風而動，馬上著手成立了精度碼管團支部，填補了這兩個單位團組織的空白，特別是生產保障團支部成立後在共青團工作上取得了較大成績，開創了新局面。目前，公司團委下設x個團支部，共有團員x名，共青團隊伍成長壯大。
公司團委積極落實“黨建帶團建”工作，主動向黨委匯報工作，積極向公司黨委推薦優秀團員入黨，取得了一定成績。自企業改制以來，團委先後向黨組織推薦了x名青年為入黨積極分子，其中國共產黨有x名先後被發展入黨，充分發揮了共青團的後備軍作用。