近幾年，我縣的私營企業逐步興起，發展也較快，這是個極大的鼓舞，擴大養老保險覆蓋面的工作被提到了重要的議事日程上來。但是困難與機遇並存，是機遇也是挑戰。私營企業的發展為開展養老保險的擴面工作開闢了新天地，但私營企業的老闆好多是農民出身，對養老保險認識極為欠缺，認為繳納養老保險費是白花錢，有牴觸情緒，工人流動性大，且農民工較多，工人自身參保意識也很差等問題都擺在了他們面前。在這種情況下，他們積極爭取縣委縣府領導及局領導的支持。今年7月18日召開了全縣勞動保障工作會議，縣委書記、縣長都出席了會議並發表了重要講話，特彆強調了養老保險工作，又特別指出了必須擴大養老保險覆蓋面，對私營企業的參保提出了硬性的要求，並且在此次會議上下發了檔案。會後，勞動保障局牽頭研究抽調精幹力量成立了七個小組深入到全縣近百個私營企業開展擴面工作，不怕多跑腿，不怕下功夫，耐心細緻的做工作。對一些態度惡劣的也採取了強硬的行政措施下達了《催繳通知書》、《勞動保障監察詢問通知書》、《勞動保障監察行政處罰告知書》、《勞動保障監察行政處罰決定書》。同時企業提出的問題他們力所能及的積極出主意想辦法，諸如規範用工、契約鑑證等工作，既幫助了企業，也促進了征繳工作。在大家的共同努力下，工作取得了巨大突破，從去年到現在共擴面新增參保單位八十多個，新增參保人數一千多人，增收養老保險費近三百萬萬元，超額完成了市里下達的任務。
一分耕耘一分收穫，截止目前我縣企業養老保險共有參保人數9300多人，比去年同期增長11，實際繳費人數7200多人比去年同期增長12，實收基金840萬元，比去年同期增長19。先後有兩人被評為市級稽核工作先進個人，一人被評為市級統計工作先進工作者，一人被評為青年崗位能手，兩人被評為養老保險工作先進工作者，我單位也連續兩年被評為縣精神文明先進單位，一次被評為市級統計工作先進單位。
三、大力強化行風建設，推動優質服務，工作再上新台階。
征繳中心把實行首問負責制，服務公約，承諾服務，崗位服務標準作為加強行風建設，推動優質服務的主要措施和內容，認真貫徹“三個代表”重要思想。一方面讓工作人員以整潔的著裝，熱情的接待，周到貼心的服務接待每位來訪諮詢和辦理業務的客戶；一方面以遵紀守法、廉潔奉公的無私情懷和體現人文關懷的解疑釋惑，及時為基層和民眾提供優質便捷、客觀公正的服務。他們從規範征繳程式，健全規章制度、業務操作規範入手，嚴格落實上級下達的社保擴面征繳、清欠、待遇發放稽核等各項業務目標，嚴格按規定辦理業務，建立和維護好社會保險各項基礎業務的基礎管理工作檯帳，各項業務檔案資料和內部檔案資料做到記錄清晰，保存完整，查閱方便，為更好地查遺補漏，推動社保工作提供了詳實科學的依據。
四、積極回響“金保工程”的要求，跟上時代發展的步伐，加強信息管理工作，適應現代化管理工作的發展需要。
1996年實行了統帳結合的社會保險個人帳戶制度，這對計算機的管理及各項數據的整理提出了更高的要求。到現在已有9年的時間，形成了大量的數據，由於一些企業經營效益不佳，難以和他們取得聯繫，給基礎數據的整理工作帶來了一定的困難。但是不管想什麼辦法也要核對，要對參保職工負責，一天不行兩天，三天……從不間斷，把這項工作作為一項長期性的工作來做，而且做到了及時記帳對帳，及時列印了個人帳戶對帳單，全部實現了及時對帳無一遺漏。XX年上級又提出了“金保”工程的要求，每個月都及時準確的向市里傳報數據，受到了市領導的好評。