詮釋著外來工的精神
“我相信只要肯下工夫,學歷不是問題,因為機會總是留給有準備的人……”這是榮獲XX年增城市優秀外來務工人員稱號的43歲外來工詹永明在其崗位上十年如一日始終堅持的信念.詹永明,通過其身體力行,詮釋著外來工不怕苦,不怕累的寶貴精神,展現了當下外來工在平凡的崗位上創造出不平凡業績的時代精神.一身管理者的打扮——襯衫,西褲,配的是一雙厚實的便鞋,明淨利索,很難想像站在記者面前的這位勞模是怎樣從一位普通的下料苦工到公司兩大部門的經理,甚至是行業專家.然而從他每天都會穿著的厚實的便鞋中,透露著他對工作的踏實,嚴格和專注.
離開家鄉投奔增城
XX年9月5日,30多歲的詹永明,毅然離開家鄉,懷著改善家庭條件的簡單想法,也懷著對自己未來美好生活的夢想,隻身一人來到小樓鎮的廣州盛盈氣體有限公司開始打工生涯.“剛開始做苦工的時候他很艱辛的,在一個很熱的大車間,每天碎著大石頭……”一位與詹永明共事八年的工友動容地告訴記者.據了解,剛開始從事的下料碎石工作,並不是一項很難的工種,技術要求也不高,但卻是整個生產流程中最艱苦的.特別是炎熱的夏天,車間的溫度高達四十度,活似一個大蒸籠,即使工作是標準的8小時制度,工薪是1800元/月的待遇,但一整天的工作下來,足以令人感覺體力透支,分不清是汗還是水.
一路跟著生產線走
從下料崗位的一位碎石工,搬運工,叉車工,質量監.控工,到車間主任,生產技術副經理,人事行政部經理,甚至是廣州市突發事件應急管理專家,詹永明從零開始,憑著強烈的上進心和責任心,一路跟著生產線走,從無到有,到如今的碩果纍纍,實現了從碎石工到管理者與行業專家的漂亮轉身,贏得了員工與公司,行業的認同與對自身價值的尊重.然而即便是角色上發生了深刻的轉變,但詹永明依然未改其謙和而又嚴謹的處事方式與工作態度.他是公司員工一致推舉的工會主席,作為工人們的代表,聽取基層工人們意見和建議,發揮起公司與工人們的橋樑紐帶作用.
解決了人員流失問題
“承上啟下！”是一位與之共事七年的同事對詹永明擔當管理者後簡潔而深刻的概括.據該同事介紹,兩年前由於要趕出一批混合氣體的生產,詹永明考慮到工作量大,時間緊逼的情況,不是將工作分配下去便不了了之,而是以身作則,帶頭先行,深入各個生產環節,與員工一起加班到兩三點直至完成生產任務為止,演繹了管理者與執行者的雙重角色.而在下料崗位起步的詹永明,深刻地體會到該崗位的辛勞,將以往的原材料由大石改為碎石,減少工人的工作負荷,儘管改後原材料的價格由每噸一千多元增加至每噸三千多元.僅在前三個月,詹永明通過了解員工的訴求,增加了該崗位的工資,解決了該崗位人員流失量大的問題.
突發事件應急管理專家
在詹永明辦公室的檔案柜上,除了擺放著必備的安全生產管理必要的明細台賬外,還細分至每個崗位的安全培訓,崗位責任狀,每周,每月的工作月度報告,各項應急預案制度等大大小小的檔案,正是這些成文的規章管理制度實現了每個工種的標準化操作,落實了每個項目的應急預案機制,令危化工作安全有序地生產運行.這些成果出自.由詹永明帶領的團隊在平凡的工作實踐經驗中的積累與總結.僅有國中學歷的他,從不認為這是他職業生涯中的障礙.他總是刻苦鑽研,兢兢業業,善於動手,勇於創新.