前一段時間，公司對車站站長進行調整，有很多人來說情，拉關係，甚至通過他的朋友和縣、市有關領導來說情，他都是不進情面，果斷的頂了回去，帶領公司班子成員，深入基層，找民眾談話30餘人次，尊重廣大職工的意見，以德看人，以能用人，公正公開，最後將一名基層一般職工破格提拔為站長，這位站長也不負所望，工作紮實，車站的工作也很有起色。
在***同志的帶領下，公司的正氣得到了發揚，杜絕了原來公司一些不正常的現象，職工煥發了鬥志，工作熱情有了很大的提高。
一位嚴以律己，勤儉節約，廉潔奉公的好經理
***同志深知自己的擔子重，責任大，所以他凡事都起模範帶頭的表率作用，對自己要求很嚴，生活簡單，不抽菸不喝酒，工作起早貪黑，加班加點，經常節假日不休息，堅持工作崗位，深入生產第一線，和廣大職工同甘共苦。由於企業經濟效益不緊氣，他外出辦事開會，在開支上總是算了又算，省了又省，到周邊縣市辦事能不開小車的不開，能不報差旅費的不報，有些同志問他怎么不去報銷，他說：“我不報銷，其他的同志也就不好意思要求報銷，細算一下，這樣全年節省的費用起碼可以一些人工資，企業這么困難，還是能省則省吧”。一些業務關係來或上級領導來檢查，請他們吃飯也是找了便宜實惠的餐館，實在要喝酒的話，也是公司辦公室平時從批發部買來的。一些人開玩笑說他是“老摳”，他回答：“摳就摳，反正單位賺了就好”。
平時工作中，少不了有人上門求辦事，照顧的，自然還會有人送禮了，有這么一位職工，通過市人大的某位領導給***說了幾次，要求安排到某個領導工作崗位，還暗示辦妥後，有好處表示，***同志明確回答：“只要有才能，有成績，領導自然會考慮用人的問題，不要來這一套，也是行不通的”。到現在，這位職工還在生產第一線工作。
一位關心職工，急職工之所急的好經理
***同志待職工始終像春天般的暖和，以自己的一片真誠和實際行動急職工之所急，想職工之所想，千方百計為職工民眾排憂解難。他深深懂得，身為一名領導，必須依靠民眾，讓民眾信賴，關心職工，愛護民眾是自己的職責，既要當好民眾的帶頭人，又要做好民眾的貼心人。因此，他處處把職工的冷暖掛在心頭，不說職工住院或去世，他都堅持去看望，問寒問暖，就連前幾個月縣派出所駐站民警*警官的家人去世，他都親自往返近200公里去探望，*警官非常感動，說：“經理，我不是你單位的人，還麻煩你來，真太感謝了，你單位有你這么一個好經理，真是福氣”。
看到公司職工人多房少，他一上任就想辦法請求上級部門批准在公司保修廠內擴建宿舍樓和新建一棟宿舍樓，雖然最後因各種原因沒辦成，但民眾心裡還是熱呼呼的，感激他的。
***同志就是這樣，以自己的真誠和一顆暖和的心去幫助教育感化職工，為職工辦實事，為企業的穩定、社會的安定做貢獻。
工作中，***同志就是這樣帶領全司幹部職工勇於改革，開拓進取，取得了不錯的成績。但是，他從不居功自傲，他深知更要努力工作，不能虛度青春年華，悔對人生，他要堅定不移地在自己平凡的崗位上實現不平凡的人生價值，用實際行動譜寫了運輸企業的輝煌篇章。