健全制度，強化依法管理。為規範執法部門行為，切實發揮依法治市工作的效能，營造出一個優良的軟環境氛圍，在＊＊＊同志的主持下，逐步建立健全了公務員法律知識培訓、考試考核制度，公務員法律知識考試每年不少於一次，並把考試成績作為公務員任職、晉升和年度考核的重要依據。建立健全了公檢法等執法機關工作人員經常性法製法規學習制度，組織行政執法人員進行專業法律知識培訓，每年組織一次專業知識考試，實行持證上崗制度，以此來規範行政執法人員執法行為。在行政機關認真落實執法責任制、執法公示制、錯案和執法過錯責任追究制，充分發揮內設法制工作機構的作用，完善了行政執法機構內部監督機制。這一系列制度的建立，提高了執法人員法律意識，使a市行政執法部門工作面貌、精神狀態為之一新。
創新機制，促進幹部學法用法。領導幹部學法用法的制度化、規範化建設是一項重要的基礎性工作。為此，＊＊＊同志著實地費了不少心思，帶著依法治市領導小組研究並逐漸形成了幾項制度，使領導幹部學法用法日益規範起來，克服了過去那種“說起來重要，忙起來不要”現象。一是建立健全了領導幹部講座制度，理論中心組學法制度，法律知識培訓制度，法律知識考試制度及領導幹部法律知識任職資格制度，每年年初制定具體計畫，並認真抓好落實。二是要堅持培訓、輪訓制度，特別是國家重要法律法規頒布實施時，都要對各級領導幹部進行及時培訓，保證他們能有一個相對集中的時間進行較為系統地學習。三是堅持考試考核制度，把領導幹部學法用法工作與其工作能力、工作實績考核結合起來，努力形成良好的學法用法機制，促動領導幹部學法用法。XX年，依託黨校，建立了市法制教育培訓中心，18個鄉鎮辦事處和310個村，30個社區健全和鞏固了法制學習室。幾年來，共組織領導幹部法制講座9次，參加學習達5500人次。在學法用法中還結合形勢需要靈活機動地安排時間，聘請相關法學專家對a市領導幹部及執法工作者進行授課。～年，在a市一中體育館進行了培訓授課活動，聘請了吉林大學彭憲鋼教授進行《行政許可法》講座，全市公檢法司及相關執法部門工作人員1500餘人參加了大會。
聘請顧問，提高依法決策能力。作為依法治市工作的領導者，＊＊＊同志十分重視政策和體制軟環境的改善，注意
研究解決現實工作中遇到的實際問題，希望早日建立起良好的法制環境。他總是說，“在市場經濟條件下，我們掌握的法律知識還不夠、還有很多搞不懂或弄不清楚的地方，我們要多請教法律顧問，不能辦違法的事。”他先是率先就工作中的法律問題諮詢專家，繼而向市委、市政府建議下，設立法律顧問，並逐步進行了完善。同時，還增加了公證服務內容，明確重大建設項目的招投標應當辦理公證；為完善法律顧問的工作運行機制，在鄉鎮也建立了政府法律顧問組，使政府法律顧問向基層進一步延伸。政府法律顧問緊緊圍繞黨委政府的中心工作履行職能，協助政府提高依法行政能力，在法律法規允許的範圍內，按市場經濟規律辦事，提高了政府依法決策及依法辦事能力。幾年來，市政府法律顧問、鄉鎮政府法律顧問在城市建設、拆遷安置、出台政策性檔案，以及代表政府處理涉法事務等方面，發揮出了應有的參謀和助手作用。各級政府法律顧問共列席政府辦公會議次，提供法律意見和建議條，接受政府諮詢和代表政府接受民眾法律諮詢人次，參與項目談判個，起草審查規範性檔案個。