該區開展學習型組織創建工作，認真按照礦學習型組織創建總體規劃，緊密結合本單位的實際工作情況，堅持以點帶面，循序漸進為原則，緊緊圍繞全區安全生產，經營管理這箇中心，積極倡導員工在工作中學習，在學習中工作的理念，以培育員工在系統思考，團隊學習中創新進取，處我超越等方面的能力為宗旨，以實現單位績效持續、快速提升為目的，對學習型組織創建工作分階段，有步驟地進行，把創建工作有效地融入到了全區生產管理中去。該區的學習型組織創建得到了全區上下的共同廣泛參與，隊長以上的管理珍員均建立了個人願景，區里還印發了《創建學習型組織實施辦法手冊》，設定了帶有學習型組織創建標語口號的燈箱，學習刮目相看和全區歷年來的榮譽榜，並在會議室內陳列了圖書櫃，營造了濃郁的學習氛圍，感染和激勵員工不斷地學習和進取。他們每月列出了20多道員工自測題張貼到各隊，供員工利用班前、班後進行自我檢測學習效果。同時，本區建立並實施的“一事三思三問法”、“期望小結法”和“個人反思奶談制度”、“工作講評制度”和安全文化等，同全區的多項工作管理相輔相成，互相促進，有效地失去了全區的整體工作向前邁進。
通過實施一系列行之有效的創建方案，該區把學習型組織創建工作拓展到了井下，延伸到了個人，使廣大員工進一步拓寬了視野，轉變了思維，提高了認識，重塑了自我，為全區的工作開展創造了一個良好的內部和外部環境，鋪設了一條最終通向實現文明創建和安全生產相互結合、相互協調和相互統一的發展道路。
四、文明創建工作紮實推進
20*年該區把文明創建工作列為的一項重要工作內容來抓，針對本單位的實際情況，我們制定出了具體的文明創建目標和規劃：以提高經濟效益為中心，門路於高起點，著眼於高質量，以創建文明員工和文明工程為主線，緊緊抓信建立健全各項作為活動的關鍵環節，使創建工作抓有力度，落到實處，收到實效。
區黨政領導堅持不間斷地向員工開展思想教育，職業首選教育和業務培訓工作，努力地提高員工的綜合素質，我們在廣大員工中大力倡導愛崗敬業，誠實守信、奉獻社會的美德，積極引導和員工認真地遵守礦規礦紀，激發了員工積極向上的拼搏精神，使全區乾群樹立起了良好的社會首選和職業道德風尚。本區還積極組織職工踴躍參與礦開展的一系列的文體活動，其中在礦舉辦的“迎國慶、礦歌聲聲”歌詠比賽中，由該區參加的掘進聯隊，奪得了一等獎的出色成績，反映了全區員工良好的精神風貌。
同時，該區還從夯安全生產工作基礎，鞏固和提高質量標準化工作水平入手，著力打造井下文明創建工作，把文明創建向井下延伸，建立了一整套嚴格完善的實施考核措施，有效促進了全區在安全生產、工程質量和經營管理等方面工作的向前發展，推動全區整體工作逐步邁上了新台階。20*年度，該區所施工的巷道。其經濟、技術和安全指標，在公司和礦歷次質量達標檢查中，均達到或超過了礦設計要求。開拓一隊施工的巷道一直是我礦開、掘區隊質量的典範，在10月份開拓二隊施工的ii2軌道下山，也均以高質量的巷道施工標準，受到了礦上的好評。
沒有辛勤的耕耘，就沒有豐碩的成果，開拓區的成績，得益於各級領導的重視，全體員工共同努力的結果，更得益於該區科學、規範的管理，善於學習並創造性地運用先進的管理和技術。
“潮平兩岸闊、河正一帆懸”，市場經濟大潮風起雲湧，井下地質條件複雜異常，在今後的工作中，開拓區將面臨一個又一個新的挑戰，我們相信該區一定能以必勝的決心迎接未來的曙光。在前進的路上披荊斬棘、永立潮頭。
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