二是開年紅包溫暖了員工的心扉。為了體現公司對員工的一份關愛之心，讓他們對公司產生一種歸宿感，增加對公司的熱愛之情和奉獻精神，xx年春節前夕，我們關工委就向公司建議春節後給每個員工發放一份“見面禮”公司不僅採納了建議，還認為我們真正是在為員工謀福利，這樣做才能得到員工的擁護。xx年正月初八，這是公司多年一成不變的上班日期。所不同的是，這一天，公司黨支部書記、關工委主任吳x，親自站在門衛室門口，將一個裡面裝有50元的大紅禮包，一一分發給新春後上班的員工。這50元錢對員工來說不算是一個誘人的數字，但是正如一位老職工說的那樣：“這不是50塊錢的本身價值，它是對員工的一份濃濃愛意”
四、加強文化基礎設施建設，為職工搭建學習、娛樂平台。隨著社會不斷發展，職工的願望也在隨之改變。以往的職工整天一心想掙錢，其它的事情都放在一邊，特別是業餘時間枯燥乏味，精神無所寄託。有的為了消磨閒暇時間就去喝酒、賭博甚至到處瞎逛，惹事生非，給社會製造麻煩。針對這一現實問題，xx年，我們就起草了一份《關於興辦文化基礎設施，提升員工綜合素質》的報告，提請公司研究，並很快付諸實施。當年投資x多萬元，辦起了一個近x平方米，能容納x多人的職工學校；一個x多平方米，內設桌球室、檯球室、棋牌室的文化活動中心；一個x多平方米，擁有x多冊圖書的職工閱覽室；一個標準的籃球場。另外還購買了一批健身器材，安置在公園內。如今，我們的職工做到了學習有書讀、娛樂有場所、健身有去處，業餘生活其樂融融，綜合素質得到升華，精神面貌煥然一新。尤其是員工們都能做到遵章守紀，愛崗敬業，工作熱情十分高漲，給企業帶來了生機勃勃活力。
五、開展各項有益活動，活躍企業文化愉悅職工身心。對於企業而言，關愛員工不僅是工資福利的事情，文化生活必不可少。我們認為：員工們整天堅守崗位，不辭辛勞，為公司的發展付出了大量的心血和汗水，理應為他們提供一個休閒、愉悅的平台和機會，以更好地激發他們的工作信心和熱情。去年4月，我們組織全體黨員和部分員工，前往福建風景名勝區旅遊觀光。在兩天的遊玩中，先
後遊覽了位於福州市中心，被列為中國十大文化名街之一的“三坊七巷”；軍事家林則徐、教育家嚴復、詩人冰心等名人故居，觀瞻了他們當年的音容笑貌，奕奕風采。還參觀了素以山高林茂，雲霧縹緲，岩奇洞怪著稱的重點風景名勝區青雲山。“五、一”前夕，又組織了全體職工，開展一次集健身於娛樂為一體的“迎五一節日、覽達蓬風景”步行游活動，讓員工們在鍛鍊身體的同時，又飽覽了附近達蓬山的秀美風光。9月，又再次組織全體員工參觀了機遇難得，舉世矚目的上海世博會，讓員工們領略到上海世博會的博大精深。今年5月14—15日，我們又組織了團員青年、優秀職工，一行50多人，到位於舟山市境內的5a級國家旅遊風景名勝區普陀山遊覽觀光，開闊了他們的視野，愉悅了他們的身心。此外，我們還因時制宜，利用好公司的文化資源平台，開展讀書有獎、節日慶典等豐富多彩，情趣盎然的文娛活動，營造出濃厚的文化氛圍。6月25日，我們還鼓勵設計室女青年陳x，報名參加了由xx市關工委和xx市民營經濟關工委聯合舉辦的“紀念建黨90周年，黨在我心中”演講比賽，並獲得鼓勵獎。
六、善於調解職工糾紛，不給政府部門添麻煩。員工整天工作在一起，時間久了，難免會產生一點小摩擦。如何善於處理這些小事情，使之不至於小事不處理，釀成大事端。面對這一現實問題，公司關工委平時除了每季度對職工進行一次思想品德和職業道德專題培訓以外，還經常深入車間班組，用“動之一情，曉之一理，喻之一法”的方式，教育廣大員工一定要互敬互愛，增進友誼，和睦相處。遇到一些小矛盾時要互相忍讓，互相諒解，且不能因一些雞毛蒜皮的事情爭來吵去，釀成大事。對員工之間已發生的吵鬧、糾紛的事情，關工委人員都會及時介入，因勢利導，進行調解，把問題化解在萌芽狀態，不給上級政府添麻煩。
今年6月24日下午，粘盒車間打釘工謝x，在用油壓車拉產品時，由於一時不慎，軋到李x所放在地上的紙箱上，造成紙箱破裂。李x認為謝x的所為是故意的，感到非常氣憤，出口就罵了謝x。謝x認為自己又不是故意的，挨了他的罵很委曲，不由分說地還了他一句。就這樣，你一言，我一語，大吵起來。最後李x先動手打了謝x一巴掌，繼爾互相撕打起來。關工委得知情況後，在第一時間進行調解。經過一番耐心細緻的調處後，兩人都各自認識了錯誤。李x還當面向謝x陪禮道歉，並向公司書寫保證書，認錯態度較好。