今年12月30日早晨上班不久，品質部查驗員張x在粘盒車間查驗產品時，發現女工王x做的彩盒粘接不牢，當場指出原因，教育她做事一定要細緻，對產品負責。可能是由於張x沒有注意講話的語氣和方式，引起王x的不滿，隨口罵了張x一句。張x是一個好勝心強，缺少忍耐的人。聽到王x在罵自己，就朝王x的臂部打了一拳。王x也不甘示弱，隨即就與張x打了起來，後被員工拉開。但是王x認為自己吃了虧，便打電話給老公，叫他招集老鄉過來“報仇”。 關工委接到主管反映後，[蓮~山 課件 ]立即通知當事雙方，向她們講解，一旦事態形成事實的嚴重性。經過一個多小時的思想開導，雙方都能主動承認錯誤，互相諒解。
七、轉化後進青年思想，幫助解決他們的終身大事。 公司表面處理車間新工孫聰傑，今年32歲，掌起鎮五姓點村人。他幾歲那年，媽媽因病醫治無效，
英年早逝，使他過早地缺少母愛。父親也因大部分時間都耗在牌桌上，對他很少管教。他養成了好吃懶做，不求上進的壞毛病，整天躲進網咖，沒日沒夜地狂玩，
終身大事一直沒有著落。前些年，好心的鄰居曾給他介紹過不少本地和外來姑娘，一打聽他的身世後，不告自吹，直到30齣頭還是光棍一個，是全村唯一一個還沒找到對象的問題青年。他的父親也因家境貧困，無能為力，只能幹著急。
為了幫助這個落後青年，轉變思想，改變行為，去年2月，公司關工委主任吳x不顧別人的反對，把他招進公司，安排在一個工作比較輕鬆的表面處理車間，讓他每天上班8小時，每周休息4天，待遇也是包月工資，就餐免費，讓他享受到一般普工享受不到的優厚待遇，使他的心裡得到極大的慰藉，感受到生活的陽光和溫暖。為了能夠使早日成婚，建立一個溫暖的小家庭，公司關工委領導還四處打聽，為他牽線搭橋，尋找另一半。最後通過一位月下老人，在海南為他介紹了一個和他年齡相仿，善解人意的姑娘，並於今年農曆七月二十六日，由公司出面, 置辦了18桌酒席，為他舉辦了一場特殊婚禮特,還邀請他的親朋好友和公司的所有管理人員，共同慶賀，從此讓結束了單身的日子。
八、開展公益及社會活動，培養青年職工高尚情操。今年3月12日，我們組織10名青年志願者，前往掌起鎮“共青林”基地，參加義務植樹造林。植樹期間，大家不怕髒、不怕苦、不怕累，比干勁、比數量、比成績，個個爭先恐後，表現出年輕人的青春活力。有的手被鍬把磨破了，流出了鮮血，但他們全然不顧，裝出一副若無其事的樣子幹著，充分體現出這些年輕人擁有一顆熱愛公益事業的誠摯之心。6月26日，是國際禁毒日，我們公司有2名志願者，參加了由掌起鎮組織的禁毒義務宣傳活動，在大街上向眾多的行人宣傳禁毒的重大意義，呼籲人們“愛生命，不吸毒”，共同抵禦毒品的危害。10月21日，我們開展了一次“捐一滴血，獻一份愛”無償獻血公益活動，有52團員青年報名獻血，獻血量大都在400cc。他們說，年輕人就是要有愛心的。
10月8日，我們還組織了x名男女青年職工到xx市委黨校，參加了由xx市暫住人口服務管理局舉辦的外來人員素質培訓班，使他們對xx的人文、歷史、概況以及有關法律法規、文明禮儀、社會常識等有了初步了解。11月10日，我們還與掌起成校聯合舉辦了掌起鎮“xx”杯維修電工技能比賽，本鎮x多家規模以上的企業電工報名參賽，我們公司李加勇奪經過角逐，取得第2名的好成績。11月19日，我們又組織公司高中層管理人員，一行x人，前往上海一家知名印刷企業參觀學習。通過實地參觀，大家開闊了視野，轉換了腦筋，受益匪淺。12月14日、16日，我們又組織x名中層管理人員，參加了由x紡織技術學院與掌起成校聯合舉辦的“管理與溝通”、“和諧企業文化的構建和創新”等企業管理講座。在兩天的學習中，他們感到自己的知識有限，需要學習的東西很多，今後要對自己不斷充電，跟上時代發展的潮流。
九、開展創建活動，塑造公司外在形象和影響。今年我們本著對內練真功，對外塑形象這一主線，先後開展了省級“安康杯”、寧波市級“誠信企業”、xx市級“平安企業”創建工作，不求虛名，只講務實，大大整合了公司的厚重度。還堅持公司每年一次的“一最二先三優”評選活動。一最即：“最忠誠奉獻者”、二先即：“先進車間”、“先進班組”、三優即：“優秀管理者”、“優秀機長”、“優秀員工”。通過這一激勵機制，對提升公民凝聚力、職工的向心力，調動員工的工作積極性和主動性，增強員工的主人翁意識，都將起到潛移默化，潤物無聲的