2.做好動員和落實工作。今年，崗位練兵工作不論在學習的深度、考核的難度上，還是達到的目標上都要更高、更嚴格，所以難度會更大。各局要層層做好發動工作，讓每名執法人員都明確本崗位的練兵學習內容。既要在學習法條原文上下功夫，又要在掌握應知應會基礎理論和突出實際運用法律法規能力上下功夫。通過多種形式，採取有效措施，分步推進。要明確責任，確保真抓實練，務求練出實效。
3.認真總結經驗、強化對崗位練兵工作考核。各局要吸取以往在崗位練兵工作中的經驗教訓，對崗位練兵活動中湧現出來的先進典型和先進經驗及時加以宣傳、推廣。市局將對全市工商系統崗位練兵情況進行通報。對各單位在省、市測試中，單位綜合名次、崗位平均成績、個人成績優秀的予以加分並對單位進行獎勵；對低於平均成績的單位“一把手”、分管領導、各崗位科室負責人、個人均不得評為崗位標兵和先進。考核成績納入單位年度公務員考核中，做為評選先進、評選標兵的一項依據。