（四）建言獻策。圍繞強化服務意識、改進機關作風、提高工作效率、創新工作方法，組織機關幹部職工開展建言獻策活動。
第二階段：查擺問題階段(XX年3月中旬—下旬)。主要任務是按照轉變幹部作風加強機關行政效能建設的總體要求，認真查擺本委近年來在轉變幹部作風加強機關行政效能建設方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。重點做好以下三個方面工作：
（一）深入查找存在問題。各處室結合自身工作，主要圍繞影響國資國企改革發展的突出問題以及思想認識、工作作風、工作效率、服務意識和服務質量、廉潔自律、遵守工作制度和工作紀律等方面進行查擺。
在作風建設方面，重點查找：（1）宗旨意識不強，民眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離民眾，漠視民眾，門難進、臉難看、事難辦的問題；（2）責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題；（3）缺乏幹事激情，精神狀態不佳，改革創新意識不強，因循守舊，不學習，不鑽研，學風不濃，玩風太盛的問題；（4）部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，我行我素，濫用職權，吃拿卡要，不講誠信的問題；（5）脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效，弄虛作假，形式主義嚴重的問題；（6）為政不廉，以權謀私，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題，
在機關行政效能建設方面，重點查找：（1）影響國資國企改革發展穩定的突出問題，尤其是基層企業、職工民眾和外來投資者反映強烈的突出問題；（2）履行職能缺位、錯位、越位的問題；（3）審批項目偏多、環節過繁、效率偏低的問題；（4）不作為、亂作為，以權謀私的問題。
（二）廣泛徵求意見和建議。採取深入基層走訪、問卷調查、召開座談會、設立意見箱、發放徵求意見表等形式，廣泛徵求市國資委、自治區直屬企業和職工民眾以及人大代表、政協委員和社會各界的意見和建議。委機關各處室要認真組織工作人員根據自身工作職能和崗位職責，採取自己找、領導點、民眾提、互相幫等形式，認真查擺在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題。
（三）深刻剖析原因。委效能辦分層次組織召開專題討論會，對查擺出來的問題進行分析討論。討論要從事業心與責任感、機關工作作風、管理體制機制等方面深刻剖析原因，抓住問題實質，找準思想根源，不能就事論事。要開展反面典型教育，使全委機關工作人員深刻認識到問題的嚴重性和危害性，真正從中汲取教訓。對缺乏事業心與責任感、工作作風不正等問題，要勇於開展批評和自我批評；對管理體制機制障礙等問題，要勇於提出改革的建議。
第三階段：集中整改階段(XX年4月到11月)。主要任務是針對查找出來的突出問題，本著有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就首先解決什麼問題的態度，集中力量進行整改，著力解決阻礙國資國企改革發展的突出問題，著力解決基層和民眾反映強烈的突出問題。要重點抓好以下十個方面的整改工作。
（一）實行公開承諾。委機關各處室和工作人員針對集中整治和解決的重點問題，逐個進行深入研究，並根據處室工作職能和個人崗位職責，就便民利民的內容方式、規章制度的建立和完善、整改的責任時限等整改措施作出公開承諾，接受民眾監督。全委的公開承諾在主要媒體上公布，各處室和工作人員的承諾在委內公布。此項工作在XX年6月底前完成。