根據市人社局批覆的《xx縣下新鎮中心學校崗位設定核准表》和縣人社局核准的《下新鎮中心學校崗位設定管理工作實施辦法》，結合我鎮實際，制定下新鎮中心學校首輪崗位聘用方案。
一、市人社局批覆的《xx縣下新鎮中心學校崗位設定核准表》
二、崗位類別設定
全鎮崗位分為管理人員崗位、專業技術人員崗位和工勤技能人員崗位三種類別。崗位設定以專業技術崗位為主體，實行崗位總量、結構比例和最高等級控制。
三、崗位基本條件
（一）各類崗位的基本任職條件
事業單位三類崗位的基本條件，主要根據崗位職責、工作目標和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本條件：
1. 遵守國家憲法和法律、法規；具有良好的道德品行和職業素養。
2. 具有履行崗位職責所需的專業知識和業務能力或技能條件。
3. 具備適應崗位要求的身體條件。
4. 具備相應崗位基本任職條件。
（二）管理崗位基本條件
1. 按照國家有關規定，學校校長由縣級人民政府教育行政部門依法聘任。受聘校長崗位的人員應符合國家規定的管理崗位基本條件，應具有良好的思想政治素質和品德修養；熱愛崗位基本條件，具有改革創新精神；具有履行職責所需要的專業知識和較強的組織管理能力；遵紀守法，廉潔自律；團結同志，作風民主；具有中級及以上教師職務任職經歷；一般應從事教育教學工作5年以上。
2. 能按照工作崗位的《崗位說明書》要求，認真履行工作職責、完成工作任務、達到相應工作標準。
（三）專業技術崗位基本條件
專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行（所有人員任職年限一律計算到xx年12月31日止，並按足數即周年計算）。師德師風及年度考核均為合格及以上等次。能按照相應工作崗位的《崗位說明書》要求，認真履行工作職責、完成工作任務、達到相應工作標準。
1. 專業技術五級崗位資格條件
除符合專業技術崗位的基本任職條件外，已聘任副高級專業技術職務，且在專業技術六級崗位任職五年以上（首次設崗時要求在七級崗位任職十年以上）。
2. 專業技術六級崗位資格條件
除符合專業技術崗位的基本任職條件外，已聘任副高級專業技術職務，且在專業技術七級崗位任職五年以上。
3. 專業技術七級崗位資格條件
除符合專業技術崗位的基本任職條件外，師德師風及年度考核均為合格及以上等次，具備副高級職務任職資格（首次設崗時要求xx年元月1日前已聘任副高級專業技術職務）。
4. 專業技術八級崗位資格條件
除符合專業技術崗位的基本任職條件外，已聘任中級專業技術職務，且在九級崗位工作三年以上外（首次設崗時要求在十級崗位任職六年以上）。
5. 專業技術九級崗位資格條件
除符合專業技術崗位的基本任職條件外，已聘任中級專業技術職務，且在在十級崗位工作三年以上。
6. 專業技術十級崗位資格條件
除符合專業技術崗位的基本任職條件外，師德師風及年度考核均為合格及以上等次，具備中級專業技術職務任職資格（首次設崗時要求xx年元月1日前已聘任中級專業技術職務）。
7. 專業技術十一級崗位資格條件
除符合專業技術崗位的基本任職條件外，師德師風及年度考核均為合格及以上等次，具備助理級專業技術職務任職資格（首次設崗時要求xx年元月1日前已聘任助理級專業技術職務）。
8. 專業技術十二級崗位資格條件
除符合專業技術崗位的基本任職條件外，師德師風及年度考核均為合格及以上等次，具備助員級專業技術職務任職資格，或已聘用助員級專業技術崗位。
（四）工勤技能崗位基本條件
1. 一、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評（首次設崗時，要求xx年元月1日前已通過高級技師、技師技術等級考評）。
2. 師德師風及年度考核均為合格及以上等次。
3. 能按照相應工作崗位的《崗位說明書》要求，認真履行工作職責、完成工作任務、達到相應工作標準。
四、崗位聘用原則、程式與方法
（一）聘用原則
堅持公開透明、逐級競聘，擇優晉升、民眾公認的原則。以德、能、勤、績、廉為主要依據，且每學期師德師風和年度考核結果須在合格及以上等次。
下列人員取消競聘資格:
1. 學期師德師風和年度考核不合格或不定等次人員；
2. 未履行病、事、產假等請假手續擅自離崗人員；
3. 受黨內嚴重警告以上或行政記大過以上處分，未滿處分期人員；
4. 受刑事處罰及開除留用處分正在執行中或正受立案審查未結案人員；