5. 違反計畫生育規定，處分期未滿人員；
6. 年度內教育事故或教育糾紛中負有重大責任人員；
7. 有關部門規定不予聘任的人員。
（二）聘用程式與方法
1. 成立崗位設定實施工作領導小組；
為保證全鎮首次崗位設定實施工作順利進行，成立崗位設定實施工作領導小組，負責對崗位設定實施工作的統一部署，對工作中的重大問題進行決策，對各類各級崗位人員聘用進行審定。領導小組下設辦公室，負責有關具體事務。
崗位設定實施工作領導小組成員：
組 長：王盛龍
成 員：桂克剛 李雄軍 宛齊賢 汪偉義 黎建東 桂劍鋒 陳亞如
毛帥奇 張登懷 劉戀
崗位設定實施工作小組辦公室成員：桂克剛 李中全 楊勇
2. 公布聘用崗位、職數、崗位職責、工作目標和聘用條件；
3. 按照崗位聘用條件個人提出任職申請、學校集中審核資格材料，依據教職工代表大會審議通過的競聘原則及順序確定聘用對象；
4. 首輪聘用崗位等次依照以下競聘原則及順序確定聘用對象：
（1）現崗位（職稱）聘用時間先後（參照職稱證，最終以職稱批准檔案為準）；
（2）參加工作時間先後（以人事工資檔案為準）；
（3）出生年月先後（以人事工資檔案為準）；
（4）獲得綜合表彰級別高低（同級別按獲得表彰時間先後，單項表彰下套一級）；
（5）獲得任教學科或分管業務獎勵級別高低（同級別按獲得獎勵時間先後，學科內單項或非學科專業獲獎下套一級）；
（6）凡近兩年退休人員，在符合崗位任職資格條件的前提下，不受上述原則及順序限制，直接確定為相應層級最高等級聘用對象。
（7）凡須依照上述②—⑤各條款順序確定聘用對象時，處於其中任一條款同等條件且出現並列情況，按距離鎮中心遠近順序，優先現任老垸、二小、蘭嶺和麻嶺教學點人員（必須是以上單位現任且在這些單位已連續工作三年以上者）。
5. 召開崗位設定實施工作領導小組會議，對人員進行審查、核定，確定聘用人員及崗位等級名單；
6. 公示聘用結果；
7. 經崗位設定實施工作領導小組最終審定，報相關部門審核認定後發布聘用通知、簽訂聘用契約。
五、聘用管理與考核
受聘人員一般與單位簽訂為期3年的聘用契約，如聘期內發生崗位變更，應及時變更契約相關內容；辭聘、解聘等有關事宜按有關規定執行。
考核工作分為年度考核和聘期考核，以聘期考核為主。考核主要根據《聘用契約書》規定的崗位職責，從德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考核，重點考核履行崗位職責取得的工作實績，考核結果存入檔案。年度考核結果作為聘期考核的重要依據，聘期考核結果作為續聘、解聘或崗位調整的主要依據。其中年度考核不合格人員，下一年轉入試聘期，試聘期仍不合格者應予解聘。