（二）實施步驟
1.宣傳發動：召開職工大會，由經理宣布競爭上崗的實施方案，宣傳競爭上崗的目的和意義，使廣大職工統一思想，提高認識、端正態度，形成合力、踴躍報名、積極參加。
2.公布崗位：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程式等事項。
3.公開報名：凡符合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經歷及本人競爭該崗位的優勢和條件，經資格審查後，參加崗位的演講答辯。
報名方式：自願選擇崗位，寫出崗位申請。
報名時間：xx年2月 日—2月 日
4.資格審查：競爭上崗工作領導小組按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭人選。報名人數滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數不足3人或無人報名，則採用民主推薦，組織考察的辦法。
（三）競爭上崗
1.演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯，介紹自己的工作簡歷、競爭優勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位的工作構想，並就職工提出的有關問題進行答辯。
2.民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯情況做出測評，民主測評、推薦結果作為聘任的重要依據。
3.測評實行百分制，凡分數達不到60分者，將首輪淘汰。
（四）聘任
根據測評成績等綜合得分確定人選，通過個別談話進行深入考察，簽訂經濟責任目標管理（模擬法人）承包契約。
（五）聘用期限： 一年