第二階段：組織實施（3月中旬－10月底）。主要任務是結合保持黨員先進性教育分析評議和整改提高階段各個環節，認真查找各科室、所及其工作人員在效能建設方面存在的突出問題，提出整改措施，切實加以整改。
1、認真查找問題（3月中旬—4月中旬）。要嚴格對照xx提出的幹部隊伍中存在的十個方面的突出問題和“機關效能年”活動要著力解決的突出問題，結合崗位責任制，廣泛徵求基層民眾、服務對象等各方面的意見和建議，認真查找影響機關效能的共性和個性問題。
2、制定整改措施（4月下旬—5月底）。召開黨組會、科級幹部會、監督員座談會，對提出的意見和建議進行綜合分析，找準機關效能建設方面存在的突出問題，有針對性地制定整改措施。
3、建立長效機制（6月—9月）。結合整改措施的落實，在建立健全機關效能建設長效機制上下功夫。要建立機關工作高效運行的長效機制；健全和完善機關工作制度，保證機關工作高效運行；建立健全為民辦實事的長效機制，進一步強化服務意識，提高服務水平；結合“保持共產黨員先進性”教育活動，建立健全提～部素質的長效機制，進一步樹立“立黨為公、執政為民”理念，切實提～部隊伍整體素質。通過建立健全長效機制，不斷將機關效能建設引向深入。
4、做好情況總結（10月）。各科室、所及其工作人員要加強各項工作的總結，10月中旬報局辦公室。
第三階段：驗收考評（11月—12月）。主要任務是認真總結經驗，組織考核考評。
考評分平時考評和綜合考評兩步進行。局“機關效能年”活動領導小組結合崗位責任制，加強對各科室、所及工作人員的日常考核。另外，在日常考核的基礎上，年底進行集中考核。
四、工作要求
機關效能建設是一項系統工程，涉及到各個科室及司法所的每位工作人員。要紮實推進這項活動的開展，需要全局幹部共同努力，採取切實有效的措施，加強領導，明確責任，真抓實幹，紮實推進。
1、加強組織領導，認真組織實施。局機關成立領導小組，下設辦公室，組織“機關效能年”活動
的具體實施。機關各科室、所要充分利用開展保持黨員先進性教育活動的契機，統籌安排和精心組織“機關效能年”活動。要突出工作重點，落實工作措施，強化工作責任，狠抓階段性成果。在解決存在的突出問題上下功夫，在建立長效機制上下功夫。
2、加強督促檢查。局“機關效能年”活動領導小組辦公室要對各科室、所開展效能年活動情況進行定期或不定期的督促檢查，並根據檢查結果，實行不定期通報制度，督促各科室、所進行改進和落實。以促進全局“機關效能年”活動的深入開展。
五、具體考核辦法
1、3月份由各科室按照全年工作重點以及常規工作任務，
制定出本科室的崗位目標管理責任制，考核到崗、責任到人。
2、機關效能工作考核分為100分，共同性工作40分，個