性工作60分，每個科室每個個人根據崗位不同、職責分工不同，個性工作具體到每個個人均為60分。共性工作40分以文字形式表現；各科室全年個性工作60分以文字形式表現；每個崗位每個個人的個性工作60分以各科室為單位以表格形式表現。
3、考核由局效能工作領導小組組織實施，效能工作辦公室
具體負責，每個季度按照個人的工作任務進行督察督辦，半年進行初評，年終進行總評。
4、對科室和科長的考核由局機關效能工作領導小組和效
能工作辦公室負責，根據科室的工作完成情況，科長負責的具體工作完成情況進行打分考評；科員的考核由科長具體負責，共性工作由科長和機關效能工作辦公室負責考評，個性工作由科長根據個人年初制定的工作任務、工作標準、工作措施完成情況以及配合科長完成全科臨時性工作、共性工作的情況進行打分考評。每個個人的年終總考核分數由半年初評、全年總評的成績總和除以2計算。
5、考核按照百分制進行，具體情況具體分析，按照工作實際開展情況、完成情況進行打分，按時按質完成工作任務的得到相應分數，沒有按照標準完成或完成不及時、受到上級部門或相關部門批評的相應扣分；工作完成出色，（受到上級部門表彰的，橫向相比受到政法委表揚的，得到認可的口頭、書面均可，適當加分）；開展工作與同期相比、往前相比，起色大，亮點、特色工作突出，受到局領導認可、大家一致好評的適當加分。
6、考核成績將作為年終評優評先的重要依據。同時考核成
績與年終公務員績效考核相掛鈎，個人分數低於60分的，年終公務員考核不得評為稱職等次，與年終十三個月工資掛鈎，具體辦法依照縣人事局考評辦法執行；考核分數低於80分的，按照人事局年終績效獎金髮放辦法，與年終一次性績效獎金掛鈎。先進科室的評選以考核成績為主，民主推薦為輔。加減分因素同個人考評加減分因素相同。
附：司法局機關效能年工作個人考核責任制標準表
xx縣司法局
～年3月2日
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