1、業績考評獎勵：
（1）、中考舒棚線單科第一、第二、第三、第四、第五分別獎勵1600元、1300元、1000元、600元、300元。初考鄉內單科第一、第二、第三分別獎600元，400元，200元。（獲獎教師獎金=名次獎金額乘以獲獎教師學科工作量再除以學科標準工作量）。理化試驗、體育成績同樣納入評比。全校評出一個名次，第一二三名分別獎勵300元、200元、100元。國中畢業班班主任獎金等於本班各學科名次獎金總額除以7。國小畢業班班主任獎金等於本班各學科名次獎金總額除以2。
（2）、參加業務競賽獲省級獎獎勵1000元，獲市級一，二，三等獎分別獎勵600元、400元、300元，獲縣級一，二，三等獎分別獎勵300元、200元、100元。撰寫教學論文獲省級獎獎勵300元、市級獎200元，縣級一等獎100元。其他活動獲獎參照獎勵。
（3）、輔導學生參加競賽，獲省級獎獎勵300元，市級200元，縣級100元。不重複不累計獎勵。
（4）、表彰評優：因工作成績突出受到上級表彰，省級300元，市級200元，縣100元。
（5）、年度考核評先中被評為優秀獎勵300元。
2、常規工作量化考核獎勵辦法
常規工作量化考核獎金額=教育教學成果獎勵總額-業績獎勵總額。
學校按照《教職工工作量化評估細則》對教職工常規工作分學期評估賦分，按照得分分配獎金。
七、其他事項
1、對故意不完成教育教學任務、嚴重違反師德、連續曠工超過10個工作日、失職及其他嚴重違紀行為、被依法追究刑事責任、不勝任工作調整或培訓後調整崗位仍不勝任工作，以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員，不享受績效工資。
2、對取得特殊業績的教職工除享受以上相應的績效工資以外，學校優先安排培訓、考察，優先晉升職務，最佳化工作崗位。
3、經組織選派掛職、借調到其他單位的人員按月全額發放。擅自離崗人員不參加績效考核。
4、本方案未涉及情況由績效工資分配工作領導小組研究決定。
八、本《方案》解釋權歸學校“績效工資分配工作領導小組”。
九、本《方案》自學校教代會通過之日起實施。
文翁中學
xx年元月
關於xx年度績效工資考核的若干問題的處理意見
一、從考核對象績效工資總額中收回已經發放的春學期班主任津貼6000元，用於兌現春學期未兌現的津貼補助。春學期班主任津貼不再發放。考勤津貼不再統計，按人均標準發放。春學期工作量津貼按照本方案計算。
二、秋學期調入我校的本鄉內教師，其春學期獎勵性績效工資按上撥基數發放；外鄉鎮調入我校的教師根據上級檔案規定本年度回原單位考核。秋學期已調出我校的教職工按上撥基數發放。
三、崗位在校外的人員只發放工作量津貼平均數。已故職工按上撥基數發放給家屬。