為了促進各幼稚園的健康發展，規範幼稚園的薪酬管理，調動教職工工作熱情；根據本集團在學前教育市場中的定位分析，結合各區域幼稚園發展態勢；本著吸引人才、留住人才、激勵人才的原則；制定《教育集團幼稚園教職工工資實施方案》如下：
基本原則：
1、 實行按崗位、按能力、按工作量、按成績取酬，初步實現“多勞多得、優勞優酬”。
2、 實行全息績效工資制。契約工資僅屬標準工資，每月實發工資將以“標準工資”為基準，根據當月績效考核係數上下浮動，以增強工資對教職工工作過程及工作結果的調節力度。
3、 工資制度適當向一線教師優勢傾斜。
4、 隨著幼稚園經營狀況的好轉，將依據幼稚園經費實力，有計畫的階段性調整本方案，使教職工在促進集團發展的同時，也分享到集團發展的成果，穩步提高教職工待遇。
細則如下：
一、工資結構
月工資由基礎工資、技術津貼、特色教育津貼、責任津貼、園齡津貼、住房補貼、超工作量補貼七部分組成。
a、基礎工資：凡受聘為本園教職工，均享有基礎工資。基礎工資根據不同崗位系列設定相應檔次：
1、 園級管理人員：800元/月（園長、副園長）
2、 中層管理人員：600元/月（助理、部門主管）
3、 教師：500元/月
4、 保育員、技術工人：400元/月
5、 工勤人員：300元/月
b、 技術津貼：指按個人不同技術（工作）能力享受相應等級的技術津貼（個人技術職稱僅供參考），共分八個檔次。
1檔：1200元/月——省級知名優秀骨幹教師、學科帶頭人，本科學歷，國小高級教師。
2檔：1000元/月——市級知名優秀骨幹教師、學科帶頭人，本科學歷，國小高級教師。
3檔： 800元/月——區級知名優秀骨幹教師、學科帶頭人，大專以上學歷，國小高級教
師。
4檔： 600元/月——區級知名優秀骨幹教師、三年以上班主任帶班經驗、大專學歷，國小高級教師。（保健醫生可參照此標準）
5檔： 450元/月——具有辦主任帶班能力、區級優秀骨幹教師、大專學歷，國小一級教師。（保健醫生、a牌大客司機可參照此標準）
6檔： 400元/月——具有班主任帶班能力、園內優秀骨幹教師、大專學歷，國小一級教師以上職稱。（保健醫生、一級廚師等崗位可參照此標準）
7檔： 300元/月——園內合格教師、大專學歷、國小二級以上職稱。（保健醫生、二級廚師、b牌司機等崗位可參照此標準）
8檔： 250元/月——園內合格教師、大專學歷、國小三級以上職稱。
9檔： 200元/月——園內合格教師、中專以上學歷、取得教師上崗資格。
10檔： 100元/月——保育員及其他工勤人員。
註：劃線內容僅屬參考條件，其他內容屬必達條件。
c、 特色教育津貼：凡具備特色教育能力（主要指教師英語表達和溝通能力、美術、舞蹈、鋼琴、體育等）負責班級日常教學工作並承擔特色教育任務者，按其能力和工作量享受相應等級的特色教育津貼。分五個檔次。
1檔：400元/月——本科學歷，英語六級或有突出特色教育成果。
2檔：300元/月——本科學歷，英語四級或有特色教育經驗。
3檔：200元/月——大專學歷，有較好的英語聽說能力或特色教育經驗。
4檔：100元/月——大專學歷，有基本的英語聽說能力或特色教育經驗。
d、責任津貼：在不同工作崗位根據所承擔的工作職責和工作責任的不同，領取相應的責任津貼，分五個檔次。
1檔：1200元/月——園長
2檔：1000元/月——副園長（專指教學副園長、非教學副園長參照3檔執行）
3檔：600元/月——園長助理級、部門主任。
4檔：500元/月——年級組長（指同時擔任班主任者）（廚師長、保健醫生、司機等崗位參照此標準）。
5檔：400元/月——班主任。（廚師、保全參照此標準）。
6檔：300元/月——教師（含專業教師）、保育員
7檔：200元/月——廚工、清潔工及其他工勤人員。
e、 園齡津貼：在本園受聘工作滿一年以上者享有園齡工資，每年遞增30元。
f、 住房補貼：教師每月房補100元，其他職工每月房補50元。（僅供參考）
g、班級教師超定工作額補貼：按《幼稚園班級定額管理辦法》執行。（各班幼兒定額分別為：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人）
二、說明：
1、 休寒暑假或修產假的教職工，假期內只享有基礎工資、住房補貼、園齡津貼。病事假按《幼稚園教職工病事假管理辦法》執行。