一、競聘崗位職數
本次擬選拔聘任部門（分隊）副職崗位共10個，分別是：
1、總工辦： 主任助理1名
2、地勘院： 院長助理2名
3、測繪院： 院長助理1名
4、西北分隊： 副分隊長1名
5、水工環部： 副主任1名
6、礦山技術服務部： 副主任1名
7、地質災害防治部： 副主任1名
8、礦權部： 副主任1名
9、海外部： 副主任1名
二、競聘崗位任職資格條件
1、基本條件
思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在民眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任部門（分隊）職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風紮實，公道正派，廉潔自律，善於團結同志。
2、資格條件
⑴ 入隊工作二年以上（xx年1月30日前參加工作），近二年年度考核連續評為稱職以上。
⑵ 年齡在35周歲以下（1978年12月31日以後出生），具有專科及以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實績突出（隊機關及隊屬實體現任中層幹部競聘同級崗位，可不受年齡限制）。
⑶ 熟悉所競聘崗位相關工作的政策法規、國家標準、行業規範以及相關工作程式、方法，有一定的工作經驗及管理經驗。
⑷ 競聘總工辦主任助理、地勘院院長助理、西北分隊副分隊長、礦山技術服務部副主任、地質災害防治部副主任、海外部副主任必須為地質專業，水工環部副主任必須為水工環專業，測繪院院長助理必須為測量專業。
三、競聘演講（元月14日）
組織競聘演講，由報名者根據擬競聘崗位職責發表競聘演講。具體步驟：
⑴ 評審會：組成由競聘工作領導小組、隊黨政領導、隊機關在職中層幹部參加的評審會，對演講進行打分。設二名監督員。
⑵ 演講：競聘者就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過10分鐘。
⑶ 評分方法：每一位競聘者演講完畢，由各評審對其演講現場打分，填寫《演講評分表》，統一交監督員統計每位競聘者總得分值。
評價總分值為100分（在計算平均得分值時小數點保留到2位），累計後計算的平均得分值為競聘者演講綜合評價成績。由監督員填寫《演講評分匯總表》交監督員、記分員簽後交競聘工作領導小組。
① 工作總結評價（40分）：
主要從以下兩個方面進行評價：以往工作業績表現（20分）；職業態度及操守（20分）。
② 競聘崗位認識和工作思路評價（50分）：
主要從以下六個方面進行評價：崗位的認識（5分）；工作思路和構想（15分）；資源整合能力（5分）；專業性（10分）；創新性（5分）；方案可行性（10分）。
③ 演講過程評價（10分）：
主要從演講現場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應變力。
⑸ 競聘演講綜合評價得分按60%計算計入綜合成績。
四、民主推薦與測評（元月14日）
民主推薦與測評結合競聘演講進行，內容包括德、能、勤、績、廉等方面。
⑴ 參加測評人員為地勘公司所有工作人員，需旁聽競聘人員的競聘演講，競聘演講結束後現場無記名填寫《二四五隊地勘公司部門（分隊）幹部競聘上崗民主推薦與測評表》，對競聘者的德才表現以及對競聘職位的適應程度進行民主測評，由競聘工作領導小組計算每位競聘者的平均分數。
⑵ 參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。
⑶ 民主推薦與測評表中設“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三種評價和“同意推薦”一欄，參加測評人員對每位競爭上崗人員的評價，只能選擇其中一種，多選視為無效。
⑷ 勝任和基本勝任票不到三分之二的不能選拔任用。
⑸ 計分方法為：民主測評得分＝（勝任票數×1+基本勝任票數×0.5）×100÷總有效票數。
⑹ 民主推薦測評得分按40%折算計入綜合成績。
五、其他
請各競聘人員及時到公司經營部報名，並準備好演講稿，按期參加。演講完畢，上交書面演講稿1份。
根據《自治縣衛生局關於印發〈自治縣醫療衛生單位負責人競聘上崗工作方案〉的通知》（雙衛發〔〕20號）精神，為順利開展好鎮衛生院院長競聘上崗工作，特制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，進一步引入競爭激勵機制，堅持正確的用人導向，營造公平、公正、競爭、擇優的選人環境，形成以德選人、以能聘崗、以勤補拙、以績評優、擇優聘用、能上能下的幹部聘用機制，選就一支奮發有為，幹事創業的幹部隊伍，有利於優秀人才脫穎而出和充滿生機與活力的運行機制。
二、基本原則
（一）黨管幹部原則；
（二）德才兼備，任人唯賢原則；
（三）民眾公認，注重實績原則；
（四）公開、公正、擇優原則；
（五）依法辦事原則。
三、組織領導
為切實加強競聘上崗工作的領導，縣衛生局專門成立鎮衛生院院長競聘上崗工作領導小組，全面負責競聘上崗工作的組織領導。成員如下：
組長：彭映春（縣衛生局黨組書記、局長）
副組長：包金偉（縣衛生局黨組成員、副局長）
方林忠（縣衛生局副局長）
成員：楊國明（縣衛生局辦公室主任）
俸志剛（縣衛生局醫政股股長）
李國燕（縣衛生局疾基婦股股長）
張昌華（縣衛生局衛生監督所所長）
李芬（縣衛生局合管中心主任）
領導小組下設辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。
四、競聘上崗的範圍和職位
（一）參加競聘上崗的人員範圍：本縣衛生系統內在職在崗符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內衛生系統以外的人員不能參加競聘上崗。
（二）競聘職位：鎮衛生院院長。
五、競聘上崗的條件和資格
（一）競聘上崗人員應具備的基本條件
1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策。
2、具有強烈的事業心和政治責任感。對事業負責、對工作負責、對民眾負責，忠於黨和人民，愛崗敬業。
3、身體健康，具有良好的思想品質。勇於奉獻、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯繫民眾；顧全大局、作風正派、公道正直、善於團結廣大民眾，自覺接受組織和民眾的批評與監督。
4、具有履行職責所需要的業務能力和管理水平。有較為豐富的專業知識和工作實踐經驗，有勝任組織管理工作的能力和文化水平。
（二）競聘上崗人員應具備的資格
1、在近三年年度履職考核中，被評為合格及以上等次。
2、具有大專以上學歷，取得執業醫師資格。現任院長、副院長職務的可放寬到助理醫師資格。
3、具有五年以上工齡，年齡在45周歲以下（少數民族、婦女、非黨可適當放寬），在編在職在崗人員。
4、要求醫師以上職稱。
5、具備競聘職位規定的其他條件資格。
六、競聘上崗的程式和方法步驟
（一）制定實施方案（4月5日前）。由領導小組辦公室負責。
組長：包金偉
成員：楊國明、俸志剛、李國燕。
負責制定包括競聘職位、資格條件、競聘範圍、程式方法和各階段完成時限要求等內容的實施方案。
（二）宣傳動員（4月15日前）
1、開好一個宣傳動員會：由各醫療衛生單位院長負責，召集院內全體幹部職工開好一個競爭上崗宣傳動員大會，宣讀（雙衛發〔〕20號）檔案，積極動員院內職工參與鎮衛生院院長競聘上崗活動。
2、發布信息公告：由縣衛生局辦公室何真權負責，將競聘職位、條件資格、程式方法等相關事宜在自治縣公眾信息網公告。做好競爭上崗的後續宣傳報導工作。
（三）報名工作（4月20日前）
組長：包金偉
成員：俸志剛、李國燕、宋雲江。
負責接待由各醫療衛生單位民主推薦、組織推薦或個人報名工作。
（四）資格審查（4月22日前）
組長：包金偉
成員：俸志剛、李國燕、楊國明。
負責對報名的參聘者進行資格審查，由領導小組全體成員集體通過後方能確定為參聘人選。
（五）組織競聘（4月27日前）
1、競聘時間：另行通知。
2、競聘地點：鎮衛生院。
3、會場布置：由鎮衛生院負責，在監督組和領導小組的監督和指導下進行布置。鎮衛生院會議室為演講答辯室，室內設演講台、評審席、計分席、監督席和觀眾席，選相對分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護。
4、人員安排：
監督席：縣人大、政協、紀委監察、組織和人事局共5人。
評審席：在評審庫中抽取5人，縣衛生局指定2人。
計分席：現場指定4人。
觀眾席：領導小組成員及醫療衛生單位人員就座。
5、競聘程式。監督員、評審庫成員、工作人員及應聘者必須於上午7：30準時到達會場。工作人員清點人數並對應聘者進行身份驗證。清點無誤後，在會議室集中開會。會議內容如下：
（1）抽籤確定評審：監督組在評審庫中抽取人，縣衛生局在局機關人員中指定2人共7人組成評審，現場確定一名評審為組長，主持評審評分工作。
（）確定計時員、計分員、報分記錄員：監督組在本院職工中臨時指定計時員1名、報分記錄員1名、計分員2名。
（）確定競聘順序：監督組負責，由競聘者現場抽籤確定。
（）監督組、評審、計分報分組依次對號入座。競聘之前，考官、工作人員、監督員關閉通訊工具，統一交給監督員保管，待競聘結束後返還。
（5）工作人員向大會宣讀評分標準和紀律要求。宣讀完畢，由引導員將應聘者帶領到候考室休息。
（6）演講和答辯：競聘開始，由引導員將第一位競聘者帶領到會場，並將列印好的演講材料分發評審各成員。評審組長宣布開始，競聘者開始演講，評審對其進行評分。演講評分完畢，競聘者向監督組抽取3個答辯題目或者由監督組抽取3個題目為答辯題。交與評審，由評審進行提問，同時進行評分。
（7）退場：答辯結束，評審示意退場，由引導者將競聘者帶領到休息室休息。
（8）評分：評審根據評分標準對競聘者競聘演講和答辯情況進行評分。
（9）計分。收取評分表由計分員對7位評審評出的分數進行計分，去掉一個最高分、去掉一個最低分，將其餘5位評審的評分相加取平均分，得出競聘者的最後得分（小數點後面保留兩位數）。
（10）公布成績：第二位競聘者答辯結束，由報分員將前一位成績向大會公布。引導者將第一位競聘者帶領到會場聽取成績。聽取成績結束，再由引導者將二位競聘者同時帶領到休息室休息。其餘依此類推。
（六）組織考察（4月30日前）。由領導小組按照（雙衛發〔〕20號）檔案精神對前2名進行考察。
（七）聘用公示（月7日前）。通過組織考察，確定擬聘用人選進行為期7—10天的公示。
（八）決定聘用（5月10日前）。公示期間，公示結果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續。
七、任職與任期
（一）任職實行聘任制。任職人員應簽訂聘任契約，契約簽訂按《臨滄市事業單位聘用制暫行辦法》規定辦理。
（二）實行試用期制，試用期為1年，試用期滿進行考核評議測評，如考核不合格，解除聘用契約。
（三）實行任期制，任期為3年，試用期計算在任期內，任期滿後重新進行競聘上崗。
（四）縣衛生局將進一步建立健全和完善競爭醫療衛生單位負責人任期目標責任制，加強任期管理和考核，並認真套用好考核結果。
八、競爭上崗紀律要求
（一）嚴肅幹部人事紀律，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，嚴禁各種非法組織活動，對違反紀律規定的，按照有關法律和規定嚴肅處理。
（二）高度重視鎮衛生院院長競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員幹部，競聘上崗工作的各個環節必須置於幹部民眾的監督之下，提高競聘上崗工作的透明度，落實幹部民眾的知情權、參與權、選舉權和監督權。
為拓寬識人選人用人渠道，加強幹部培養選拔力度，最佳化幹部隊伍結構，營造優秀人才脫穎而出的良好環境，促進大連電台各項事業持續發展，根據《幹部任用條例》和市委、市政府有關檔案精神，結合我台實際，特制定本台科級幹部選拔實施方案。
一、指導思想
以xx大精神為指導，以《幹部任用條例》和市委、市政府有關檔案為依據，按照科學發展觀的要求，進一步加強幹部隊伍建設，將德才兼備、業績突出、民眾公認、在各項工作中表現優秀且具有組織能力的人才選拔到電台科級領導崗位上來，為把大連電台建設成全國城市電台一流強勢媒體提供組織和人才保證。
二、竟聘的職位和人數
電台現有七個頻率、技術部門、經營管理及總台行政管理部門為本次競聘崗位，設主任助理、總監助理、處長助理（均享受科級待遇）職位，具體如下：
總編室主任助理：1名
新聞頻率總監助理：3名
都市頻率總監助理：2名
體育頻率總監助理：2名
交通頻率總監助理：2名
音樂頻率總監助理：2名
財富頻率總監助理：2名
社區頻率總監助理：2名
創意策劃部主任助理：1名
技術部主任助理：4名
發射部主任助理：2名
經營管理部主任助理：2名
辦公室主任助理：1名
政工人事部主任助理：1名
財務處處長助理：1名
三、競聘的範圍和條件
（一）競聘範圍
本方案適用於大連電台事業、企業編制員工。
（二）競聘條件
1、堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力實踐“xxxx”重要思想，落實科學發展觀，認真貫徹執行上級指示精神，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新；堅持原則、公道正派、團結同志、清正廉潔、勤政為民。
2、在本台工作滿5年以上的業務骨幹。
3、具有大學本科以上學歷或中級以上專業技術職務。
4、新競聘的科級幹部年齡在46周歲以下（含46周歲），已任科級幹部的，年齡可以放寬到50周歲以下（含50周歲）。
四、方法程式和時間安排
本次競聘科級領導幹部工作，在台編委會領導下開展工作。具體程式和安排如下：
（一）在全台範圍內，公布大連人民廣播電台科級幹部競聘實施方案。時間：XX年4月3日
（二）競聘報名。符合競聘條件的人員自願報名（可跨頻率、部門競聘崗位）。填寫《大連電台頻率部室科級領導崗位申報表》。報名時間：XX年4月3日—4月7日
（三）資格審查。按照競聘條件，由電台競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查。
（四）材料公示。對符合競聘報名資格人員的競聘材料予以登入
時間：4月8日—4月9日
（五）民主推薦。所有競聘人員均要參加所在部門和中層幹部及全台職工參加的民主測評。時間：4月10日。
（六）確定人選。電台競聘領導小組根據民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報編委會。
（七）編委會確定擬聘任人選。
（八）對擬聘任人員進行全台公示。
五、有關規定
（一）本次科級幹部實行聘任制。聘任期為二年。
（二）聘任幹部實行試用期制。對新聘用的科級幹部實行一年的試用期。經考核不合格者，免去聘任職務。
（三）本次競聘採取優中選優的原則，競聘崗位無適合者，按空崗處理。
（四）原正式任命的科級幹部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級崗位津貼待遇，只保留原職級工資待遇。此次競聘結束後，原台內非正式任命的科級幹部津貼同時取消。距法定退休年齡五年以內的原聘的科級幹部，暫保留原職級崗位津貼、工資等待遇。
（五）嚴格競聘紀律，對弄虛作假等違紀行為，一經查實，將取消競聘資格。
六、工作要求
（一）本次選拔任用科級幹部工作，是我台加強幹部隊伍建設的一項重要舉措。各頻率、部室要深入細緻地做好思想政治工作，充分調動員工的積極性和參與熱情。
（二）加強領導，認真組織實施，做到快速、務實、高效，保證質量，確保此項工作穩步進行。
為進一步深化教育人事改革，建立科學規範、公開公平的教師選拔聘任制度，加強和最佳化教師隊伍建設，促進我縣教育事業發展，根據上級有關檔案精神，結合我鄉實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
通過全面推行教師競爭上崗和聘任制，深化學校人事制度改革，最佳化教師隊伍，落實科學發展觀，調動教師工作積極性和創造性，形成充滿活力的競爭激勵機制，為發展優質教育打下堅實基礎。
二、組織領導
學校專門成立學校教師競聘工作領導小組及工作小組。組長： xx，成員：xx。領導小組負責制定方案、組織實施、過程監督、結果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。
三、崗位設定
學校共設45名崗位：①中心校有崗37個：行政2名, 財會1名、文印1名,校醫1名，計算機1名，體育1名，英語2名，後勤工作8名，教學崗20名；②幼稚園4名（大班小班各2個）；③村校5名（雷團、流源、所里、城坪、士門、xx各1個）。
四、競聘對象
學校全體教職工（每位教職工可選以上其中三個崗位報名應聘（分第一崗位要求、第二崗位要求、第三崗位要求）。
五、競聘順序：
第一輪後勤人員竟聘 → 第一輪村校班主任竟聘
→ 專職教師竟聘 → 中心校幼稚園班主任竟聘
→中心校幼稚園副班主任竟聘→第二輪後勤人員竟聘
→第二輪村校班主任竟聘
競聘程式
（一） 召開全體教師大會，進行競聘工作總動員，組織學習《xx縣x國小教師競聘上崗方案》、《xx縣xxx國小班主任競聘上崗辦法》；選拔教師代表參與教師競聘工作。
（二）競聘上崗領導小組公示固定崗位和竟聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報教育局備案有職務人員的崗位，不在竟聘範圍之內。竟聘崗位是本次全體教職工竟聘的崗位：
1、固定崗位如下：
竟聘崗位如下
（三） 教職工根據自己的情況向學校遞交崗位竟聘申請表；
（四）競聘上崗領導小組根據老師的崗位竟聘申請表，審查參加競聘的教師的資格，確定候選人。
（五）全體教職工和學校行政領導依次（按崗位設定順序）對每個崗位競聘人員進行民主測評。
（六）競聘上崗領導小組根據《競爭上崗量化打分細則》給竟聘的老師打分。
（七）競聘上崗領導小組依據<<競爭班主任量化細則>>打的分和學校的實際需要來綜合考慮，依次確定六到一年級、幼稚園、村校的班主任。
（八） 如有班主任崗位沒有聘滿，則由竟聘上崗領導小組決定是否在落聘人員中進行第二輪竟聘。
（九）學校在初步確定了班主任人選後，即開展學科教師與班主任雙向選擇競聘上崗工作。學科教師競聘時應明確表明願意和哪個班主任合作，班主任參與測評、自主組閣，對競聘上崗過程出現的問題，由競聘工作領導小組及有關人員進行磋商，作出微調。
（十）最後競聘工作領導小組根據全體教職工和學校行政領導依次（按崗位設定順序）對競聘人員的測評分數和本人的意願來確定勤人員的崗位。
國小教師崗位競聘方案
衛生院領導競聘上崗實施方案
中學中層幹部副職競聘方案
中學教研組長競聘方案
國小幼稚園校園長競聘上崗 實施方案
加油站副站長競聘方案
大學MBA聯合會招新競聘方案
衛生院全員競聘上崗實施方案
學校中層領導幹部競聘上崗實施方案