勤（28分）
a、基本得分（28分）
（1）工作量（10分）。根據《課程標準》完成所任學科學時按學校規定，工作量達標（10分）。
①規定每周課時總量：要求中心國小教師（14節/周），石角、岩口、隔坑國小教師（16/周），桂花、大崗國小教師（18節/周）；中心、石角、岩口、隔坑國小主任、桂花、大崗國小校長是本校教師工作量的二分之一；石角、岩口、隔坑國小校長是本校教師工作量的三分之一；中心國小副校長是本校教師工作量的四分之一；中心國小校長是本校教師工作量的八分之一。
②早讀課計半節課的工作量。
③體衛教教師每期工作量4分。
④英語教師每學期工作量4分。
⑤各類工作人員周工作量少於規定工作量，每節扣0.5分，多於規定工作量的每節加0.5分。
（2）出勤（18分）。一學期全勤者記13分，月滿勤者各另加1分（5個月計）。有缺曠請假按以下規定扣分：
①遲到、早退三次算一節曠課，各類集會一次算一節曠課，缺曠一節扣1分。
②每學期遲到、早退在三次以下，每次扣0.5分，4次以上，每次扣1分。
③事假一天扣1分，半天扣0.5分。
④請病假每天扣0.3分。
⑤不參加學校安排的值日，每天扣0.5分。
（3）學校安排頂課的，每節加0.2分。不服從學校工作調遣，對學校安排的臨時性工作扯皮、斤斤計較或有意推卸者，扣1分/次。
績（25分）
以二小每學期組織一到六年級學生語文、數學、英語比較嚴格的期末質檢為依據，只統計和對比平均分一項。
（1）秋季學期：語文、數學考核後，每位任課教師必須與本年級本學科鎮平均分作比較：
①達到鎮平均分者，直接記18分；超過鎮平均分者，每超過一分考核分另加1分，依此類推，但以7分為限；未達到鎮平均分者，每降低一分考核分在18分中扣1分，依此類推，但以7分為限。
②任不同年級或科目的分別計算考核分累加後除以班級數或科目數。
（2）英語學科不分年級統計：
①鎮平均分＝參加英語質檢的學生總成績/參加質檢的學生總人數；
個人平均分＝個人任教的學生總成績/個人任教的學生總人數。
②達到鎮平均分者，直接記18分；超過鎮平均分者，每超過一分考核分另加1分，依此類推，但以7分為限；未達到鎮平均分者，每降低一分考核分在18分中扣1分，依此類推，但以7分為限。
（2）春季學期：
除了中心國小六年級語文、數學、英語學科與全縣六年級各科平均分比較外，其他學校各年級各學科的統計與本單位秋季學期相同。
（3）進步獎：個人任課教學班平均分與秋季學期相比，保持前三名的任課教師加3、2、1分；如其它相對提高一名加考核分1分，依次累加計算，滿分以5分為限。
b、加分項目
輔導學生參加學科競賽並獲獎，國家級每獲獎1人獎5分；省級每獲獎1人獎4分；市級每獲獎1人獎3分；縣級每獲獎1人獎2分，鎮級每獲獎1人獎2分。
學校行政考核辦法
學校行政主要是擔任學校管理的工作人員，他們的考核可用“學校教育教學一線教師考核”為參照。具體如下：
（1）副主任級（包括中心國小少先隊大隊總輔導員、工會副主席、電腦管理員、村級國小報賬員）：以本校教育教學一線教師獎金最高的×90%計算。
（2）主任級（指村級國小主任）：以本校教育教學一線教師獎金最高的×95%計算。
（3）中心國小主任、財務人員及村級國小校長：以本校教育教學一線教師獎金最高的×100%計算。
註：上述人員任語文、數學、英語學科教學的，其統計要就近就高。當以一線教師考核超過上述考核分的，以一線教師計發；當以一線教師考核低於上述考核分的，以上述考核得分計發。上述人員以一線教師考核時，其職位可以部門加分：副主任級加5分，
主任級（指村級國小主任）加7分，中心國小主任、村級國小校長加9分。
（4）中心國小副校長：以本單位教育教學一線教師獎金最高的×105%計算。
（5）中心國小校長：以本單位教育教學一線教師獎金最高的×110%計算。
術科教師（或學前班教師）考核辦法
術科教師（或學前班教師）考核，前三項（即德、能、勤）與一線教師考核辦法相同，第四項（績）的考核由各校考核小組成員根據他們的工作實績、按其平時工作表現按照11至18分評定分數。
4、年終一次性獎金。
（1）年終一次性獎金每年年末發放一次。
（2）本單位獎勵性績效工資中拿出三分之一作為年終一次性獎金總額。
（3）獎勵辦法：
①年終一次性獎金根據教師職稱設三個檔次，即二級教師檔、一級教師檔和高級教師檔。