獎勵性績效工資考核實施方案

②每個檔次設立基本分，即二級教師檔（50分）、一級教師檔（55分）和高級教師檔（60分）。個人得分=檔次基本分+個人工齡+職稱年限。

③計算方法：獎金總額×（個人得分÷全體教師總得分）=個人年終一次性獎金。

五、組織領導與監督

1、成立二小績效工資考核領導小組。

組長：鄧逢生校長

副組長：陳水明副校長李衛忠副校長李佩顏副校長

成員：丘應釗（財務代表）溫向群（隔坑國小負責人）

陳涌新（石角國小負責人）唐川屏（岩口國小負責人）

黃劍鋒（學校工會代表）唐桂花（班主任代表）

曾伙英（青年教師代表）

2、教代會監督績效工資公開、公平、公正地實施，真正讓績效工資發揮其應有的作用。

3、各校也要相應成立本校的績效工資考核領導小組，以便更加公正、公平、公開地實施本方案。

六、其它說明

1、全鎮在崗教師（上至校長、下至職工）均按此方案進行考核，其中全鎮最高考核得分與最低考核得分相比不得超過2倍，同職務（崗位）最高考核得分與最低考核得分相比不得超過1.5倍。

2、本方案必須經七拱鎮第二國小教代會通過，自通過之日起在七拱鎮第二國小管轄範圍內學校組織實施。

3、實施過程中，本方案未盡事項可在下一年教代會提出修訂，但中途不得更改。

4、本方案由七拱鎮第二國小績效工資考核領導小組負責制訂，解釋權歸七拱鎮第二國小績效工資考核領導小組。

xx年九月