2018助理實習日記4篇

3月8日

實習的第一天，早上起得很早，8點10分到達奉天銀座。寫間還沒有人來等到8點30總算有人來把我領了進去。先是自我介紹，弄清對方姓劉，可以稱呼她劉姐。之後在我的主動請纓下開始了清掃，清掃的過程中所里的人逐漸到來，接下來我認識了另一位劉姐和楊姐。第二個劉姐還是很親切滴，我比較願意和她交流。經過她同意之後就開始看憑證，總帳，明細賬，一看就是一上午。在這個過程中，姐姐們一邊幹活一邊八卦，看來所有的婦女們都具有共同的特質。因為不熟自然也插不上話，業務水平差也幫不上忙，只能安靜地在一邊看啊看，不住地犯困。中午吃飯來到三樓食堂，辦了張飯卡，買了兩個韭菜餡包子和一碗菠菜湯，那湯碗嗷嗷地大，由於我吃飯慢，又不好意思讓她們等，沒喝幾口湯就匆匆跟她們回去了，唉。下午硬著頭皮繼續看，不看我沒事情做啊，在我昏昏欲睡的時候所長和白老師姍姍來遲，我一下子清醒不少，立馬起立問好，陳所長還記得我的名為我向白老師引見，我還是挺高興滴。這一天來了幾家被審計公司的會計，我呢，逐個給倒水。。。一天下來，有些拘謹，有些無所事事，有些無聊，感覺什麼也沒學到，而自己就是個廉價勞動力。快下班的時候，小劉姐給我安排了點明天做的小任務，也就是核對數，幫她挑錯，俺在學校一直都不屑幹的事兒，可是熬了一天下來竟然欣然接受了，不管怎么說明天終於有事兒做了。希望我的境遇能有改善，希望在今後的日子裡能學到東西。

3月9日

今天沒有去那么早，因而也沒有等很久。依舊是主動清掃(想到我的工資只有二百，都沒清潔工高)，和姐姐們道了早安，今天所長來得挺早，估計是想看看員工有沒有遲到的。完畢後開始工作，呵呵，昨天小劉姐安排的長篇計算，一遍又一遍地按著計算器，竟然挺精神都沒困。十點半完成任務。去楊姐那兒討事做，給了我資產評估的資料簿，翻著翻著就到了午飯時間。今天吃的是雞蛋糕和蔥油餅，吃得快卻沒吃飽，兩點多就餓了，這要是實習一個月，準瘦十斤不可。中午時間沒有睡覺，看著小劉姐網上報稅，流程很簡單，但是我還是不知道怎么算的。。。。下午幫助白老師打，打得那叫一個粗糙，老白改了很久才好，我關注了一下她怎么改的，word排版的技巧，頓號怎么打，數一定要三位三位用逗號隔開。下午所長通知了白老師的外勤任務，把我也帶上，明天去企業了，還是很激動滴～

3月11日

今天沒有任務，在事務所幫助白老師和鄭老師整理底稿，謄抄和覆核數據，通過接手的資料了解審計底稿的內容和編製程序。下午她們倆根據審計底稿編制審計報告，我插不上手，乾呆著也不是辦法，於是主動請纓協助楊姐，她整理驗資報告，我來蓋章，攬了這么個沒技術含量的活，唉，誰讓審計課沒好好學習的。楊姐整理好驗資報告要去銀行存支票，反正我也是閒著，就跟著去了，各種業務都接觸下總是好的。開戶銀行離寫樓非常近，二樓處理對公業務，將填好的支票交給櫃員核實，之後去領回單就ok了，過程還是蠻簡單的。

3月12日

第二次外勤，在萬豪旁邊華陽大廈的寫樓里，恆銳公司占了整整一層，財務室裡面是各個小隔間，一共七個人，每人各司其職，看來公司的會計核算劃分很明確。公司的王會計接待了我們，非常熱情，她們家上一年度的報表也是我們所出具的，所以和白老師很熟絡。審計這個工作真是好啊，到哪都被人笑臉相迎。之後我們被帶到一間寬敞的辦公室，開工了。從今天開始了我的審計助理工作，協助兩位老師編制底稿。先做最基本的抽憑，白老師安排了銀行存款，現金，應收賬款等科目給我，先看明細賬，選擇金額較大的業務，按照明細賬上的憑證編號翻看憑證，並在審計程式表上面做好記錄。按照白老師的指示，順利地完成了我的任務，之後隨意地翻看憑證發現恆銳公司有很多外幣業務，其中外幣手續費按匯率(牌價)計算，美元×2.5，歐元×2來計，呵呵，又有一點小收穫。審計工作四點中就結束了，白老師和鄭老師笑談多一人，能幫挺多忙呢，聽得俺心裡美滋滋滴。

3月15日

周末休息兩天之後第一個工作日，所里老師去外地審計，陳所長覺得有些遠，晚上還得住宿就沒安排我去，我也樂得清閒，嘿嘿。上午有公司來取審計報告，交了審計費用，楊姐給她開增值稅發票，由發票印表機打出，楊姐告訴我，發票上面有連續編號，不能隨意作廢，因為開出發票就要繳納相應的稅款，如果填錯信息，要進行作廢操作。下午，和楊姐一起將驗資報告材料按順序排好裝入檔案袋。

3月17日

昨天白老師去外地審計剛回來，今天又得出外勤，即使在事務所里工作，忙的時候也是很辛苦的。今日的工作地點是榮富飯店，是一家四星級酒店，我還是挺興奮的，沒機會去體驗五行級酒店的奢華，先到四星級的見見世面也不錯。飯店大堂富麗堂皇，可是財務部的環境只能用簡陋來形容，財務部在飯店五樓的天台上，是一群小平房，進去十分擁擠，四十平的屋子裡坐了六七個人，沒想到飯店的會計這么不容易。我們三個坐在一起開始了工作。飯店的憑證是列印的，十六開紙那么大的一摞，兩本就有五斤重，看來審計也是體力活。我的任務依舊是協助編制底稿，不過今天任務量增加了，還要抽查應收賬款、管理費用、營業費用、固定資產帳戶。現金、銀行的抽憑還算簡單，應收賬款和管理費用帳戶可難為我了，作為飯店，應收的明細達到了幾百家，管理費用也劃分的特別詳細，沒有別的辦法只能埋頭苦幹。值得欣慰的是午飯在飯店吃的，總督府的包房，布置得古色古香，十個特色菜，色香味俱全吃得我飽飽的。下午緊趕慢趕總算在審計結束前完成了任務。臨走之前白老師跟財務經理溝通發現飯店把上一年度的水費計入本年，計入應付福利費的金額超出規定，應該做納稅調整。原來這就是做假賬避稅，要是我真看不出來，還有好多要學呀。

3月21日

早上，坐了一個多小時的車到達於洪行政審批大廳，見到孫姐，第一件事是約見房主，審查的資料中要有房產證原件，房主半小時後來到，我們一起上到二樓，把材料交給工作人員，她看過之後指出材料中驗資報告裡缺少銀行對賬單，不予審核。缺少材料是孫姐未曾料到的，因為驗資報告由我們所出具，那我們倆只能回去補全再來。房主一聽還得來就請工作人員把房產證那項先審核一下，可是工作人員認死理，材料不全就是不給核，我們說好話也沒用，房主一氣之下帶著房產證就走了，留下我和孫姐面面相覷，沒別的辦法只能下午再來一趟，下午孫姐有事，重擔就交給我了。為了來得及下午打車到的，之後聯繫房主，本以為他會抱怨，沒想到態度還好，只是房主有事，拜託朋友把證件送了過來。東西呈給工作人員，沒想到又出現問題了，股東決議沒按要求格式列印，需要重打，等我在樓下複印社列印完上來的時候，已經有很多人在排隊了，無奈之下只好耐著性子等待。可是，這捧著金飯碗的公務員辦事慢慢悠悠，說兩句閒話，打還看鍵盤，這樣等下去，待到他們下班也輪不到我，只好換個隊伍。轉眼時間到了下午四點終於排到，這一換人，麻煩又來了，那個大姐一個一個地看公司章程，指出銷售商品範圍不準確，還有幾個標點符號錯誤，我當時氣憤極了，又不能發火，忍氣吞聲地說明也沒用，人家就是不給核准，明天還得來，為了不再折騰房主，在我動之以情，曉之以理的勸說下，終於把房產證審核了。今天總算見識了什麼叫社會，什麼叫公務員，什麼叫無奈。事情沒辦成，晚上給所長打了電話，所長沒說什麼，心裡挺不是滋味的。

3月22日

由於被告知資料核准一周之後才能打營業執照(瀋河區，和平區當天就能打照，于洪區那個破地方!)，而所長又著急，因此，老闆親自出馬了。上午，修改公司章程時，詢問所長是否按工作人員要求的樣子改正，所長一看，上面寫的跟許可證上一致就告訴我不用改了，我抱著懷疑的態度改了一份存在u盤了備份。下午，跟老闆出門就不用擠公交了。交上材料如我所料的不合格，章程必須按她要求改正，老闆說明也不好使，呵呵，這回他也見識了這幫人的服務態度。第三次折騰之後終於核准通過，領取了企業設立核准通知書。下一項任務就是打照，打照人員態度：按規定就是不能當天打，不能因為你個人壞了規矩。而老闆充分發揮了他出色的公關能力，首先，闡述多么迫切需要今天拿到執照，拿不到耽誤多少事兒，能不能通融下;不好使。然後，認識你們領導誰誰誰，剛打了電話，他沒空，於是我跟你說下;還不好使。最後，軟磨硬泡，說好話，賴著不走。最後的最後，打照人員妥協，誰讓她是個女人還碰見個臉皮厚的男人。我們拿著執照回了所里，老闆就是老闆，沒兩下子就只能做員工。

3月26日

執照辦下來之後就可以刻制公司的公章，中午來到審批大廳領取做好的印章，順便提交辦理組織機構代碼證的資料，都很順利，心想總算能順利完成任務了。然而，一個半小時之後去看看辦沒辦完的時候，被通知信息輸不完，明天再來取吧。這可不行任務要當天完成的，於是向老闆學習，跟她磨蹭，講自己的難處，挑好聽的恭維她，見她態度語氣有變化，就知道有迴轉的餘地，乖乖地回座位等著，果然，四十分鐘之後聽到叫華陽醫藥有限公司那個小姑娘過來，這次她的態度很好，我看著心裡也很高興，又說了些感謝的話，領著證件回單位～人與人交流是有很多技巧的，對於這些只說上句話的公務員，就得放低姿態，為了把事情辦好，耍耍嘴皮子，陪個笑臉還是值得的。

3月29日

為了迎接上面對事務所的年檢，今天所有人的工作都是把審計報告和驗資報告底稿裝訂成冊。想著以後做會計也要裝訂憑證什麼的，也就不覺著大材小用了。現在，體力活開始。首先，拿出上一年度對各公司的審計報告，去掉裝訂的訂書釘，按序號排好。之後，平均分摞，高度和封皮一致，排列整齊。最後，打眼、穿線、裝訂。我和楊姐一組，配合默契，效率也很高。看著裝訂好的一本本檔案，想像著明年的這些東西里有我的跡，很欣慰。

實習的最後一天，請所長給我開了實習證明，鑒於我表現良好，給我的補助多了200元，還給我報銷了車費，領著我的第一筆血汗錢，感覺很滿足。和所里的老師們一一告別，她們給了我許多工作上的建議，還留下了電話，真的很不捨，一個月里相處的點點滴滴，她們無保留的教導，都將是我寶貴的回憶。通過實習，我不僅了解了實務所的工作是什麼樣子的、如何抽憑、如何編制審計工作底稿;也見識了不同公司做帳的差異，對學到的會計知識有所複習，理論和實際相結合;還涉及了出納的相關工作。學到了很多東西，而最重要的是，我初步接觸了社會，學習如何與不同的人打交道，如何與人相處。實習，是邁向社會的第一步，我會在以後的工作中做得更好!

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6月25日

今天是我到公司實習的第一天，很興奮,也很緊張。

早上，我早早地來到了公司。因為是第一天，所以不能遲到。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到幹勁十足。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己，然後我被安排到了公司的人力資源部。

人力資源部辦公室不大,但是坐了5個人,包括了我,王經理也跟我們一個辦公室,大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯,聊了很多。

由於是第一天上班,並沒有做什麼工作,但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了!

6月26日

今天是實習的第二天，我早早地起床到了公司，等著領導給安排工作。到了公司，發現人來的還不多，決定先打掃下衛生。於是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的乾乾淨淨的。辦公室其他人看到後紛紛誇獎我懂事，心裡真的很開心。

過了一會，王經理來了，王經理他給我們簡單的安排了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然後把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡單，但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份認真的完成，整整做了了一天。感覺挺充實的。

在做這項工作的時候，我感覺在大學的時候學的理論知識和現在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學。

今天的工作雖然很簡單，但是覺得挺充實的一天。

6月27日

今天是我來到公司工作的第三天，領導也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。

我還利用空餘時間，看了一些公司的發展資料，對公司多多少少有了一定的了解。我們公司初期的規模，人手又少，人事方面是老闆說了算，幾乎沒設人力這個部門。老闆親自面試員工、親自製定薪酬標準、親自派發獎金紅包等等，就如同現實中的很多中小企業，特別是中小零售業的管理情況。公司並沒有發展到課本里所講的戰略性人力資源管理，現在還僅停留於普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，整天忙於事務性的工作。

我認為人力資源真正的理想狀態是各業務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰略夥伴，並且真正成為公司里作出戰略規劃的決策層。

6月28日

這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業的大學生來公司面試，我也跟著經理去面試了。

面試在相對比較輕鬆的氛圍中進行，王經理問了幾個問題，例如自我介紹，為什麼要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業問題，幾個大學生都或多或少有點緊張，不過還好都表現得可以，經理就叫他們回去等通知。

發現剛畢業的大學生和已經工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應屆畢業生沒有經歷社會生活的磨鍊，難免有時眼高手低，沒有一個相對現實可行的自我定位，因此導致就業心態浮躁，致使求職屢屢碰壁。

回想自己學校的情況，很多學生大學四年中對自己的職業發展缺乏清晰的規劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對我們在畢業擇業時極為不利的。

通過這幾天專業調查和專業實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發，對我們這些剛畢業的學生，對以後要從事的職業崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。

7月1日

昨天參加了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下發言記錄和後勤服務。當然，在這個過程也發現當代大學生面試中的一些問題，引起了我的思考。

大學生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現在不能擺正心態，不能放低自己。現在大學生如果在畢業求職中能夠把自己的心態或者姿勢放低，將更加有利於找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領導學習。所以說大學生畢業剛出來就要有一個學習的態度去找工作。一個好的公司發展平台要比你的工作重要的多。

現在作為市場經濟，作為應屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作，所以積累經驗就很重要了。找一個好的發展平台，多學習知識，從基本做起，踏實認真，這樣才能積累豐富的經驗，才會有更好的發展。

想到自己即將畢業，今後的路應該怎么走，真的應該好好地思考規劃一下。

7月2日

今天一上班，王經理就讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。整個公司的招聘我是作為一個觀察者、學習者身份出現的，並沒有親歷整個招聘的過程。其中由於做到後勤的服務，面試那一環節我經歷的最好，對公司存在的問題我也簡單的總結一下，更有利於公司一個面試工作的改進。

首先，公司沒有舉行筆試，只是經過簡歷的篩選後直接進行了面試。雖然減少了筆試的環境會減少招聘的開支，但是不利於我們通過對筆試試題的設計篩選一部分人員。

其次，公司這次招聘的人員不利於用無領導小組的面試的方式來進行面試。固然無領導小組討論更能檢測一個人的能力，但是針對我們這次的招聘計畫，圓桌會議可能更有利於我們挑選適合我們的人才。

最後，面對應聘人員進行公司情況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業文化那一環節。如果招進來的人員不認同你的企業文化的話，那么在以後的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業文化在招聘人員時是一個不能缺少的環節，而且在企業招聘中也越來越發揮著重要的作用。

以上問題我都做了分析，並上網查了資料，找到一些解決方法，還有不清楚的準備向王經理求教。

7月3日

招聘工作到今天終於告一段落了。今天，我去王經理那請教了一些有關工作中相關人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的發展前景和作為一個hr管理人員應該具備哪些素質，才能夠把這個工作做得很好。在網上查了一些資料，整理了一下。

人力資源人員要具備：

具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對於人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自於各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。

具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助於提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利於人力資源建立廣泛的社會關係，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

具備實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力。這些知識和能力包括：人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力;職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發、培訓能力;人事制度管理能力。當然，作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力。

7月4日

今天到了公司，王經理讓我陪他和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下調查。這個工作很簡單，也很有趣，

來到工地後，工地主任看到王經理來，趕緊過來握手、寒暄，我作為一名實習人員對車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。

主任把工地員工的考核表拿給王經理看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班，休息···好多的東西，李主任順勢讓我把考核表拿著，這張績效考核表一下子吸引了我的興趣，讓我聯想起了人力資源管理中的績效考核這一部分，這次是我脫離書本後第一次接觸到實際公司的績效考核制度，和我學的有很多相同，也有略微的差異，這讓我異常興奮。參觀了一會，我們就回辦公室了。

回家後我又把人力資源六大模組中的績效考核這一塊大概地看了一下，收益匪淺。

理論與實際，第一次感受到。

7月5日

今天到了公司，聽同事說，王經理要給我們做報告。我還同學都高興的不行。王經理的講座主題是工資方案的制定。

王經理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽了王經理的講座，我感覺一些知識挺熟悉的。經理告訴我們是否知道這些理論並不是最關鍵的，關鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業的學生，學了很多人力資源的理論，這有利於我們更好地溶入工作，在接觸實踐的時候能夠更好地理解這些做法，並且更快地上手。但在學習中，要將這些理論學深學透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐。

講座是在所有人力資源部職工之間進行的，大家都聽得很認真，畢竟在老大面前要認真一點，同時這也是對自己專業很有幫助的。

講座完後，大家就在一起討論，不懂的向王經理提出問題，王經理也都一一做了解答。由於我的專業是勞動與社會保障，我向他詢問了一些關於員工保險的問題，養老保險，工傷保險等，經理很耐心地解答了我的問題，由於公司主要從事建築安裝工作，一線員工經常受傷，經理就重點給我講了工傷保險這一方面，雖然有些專業知識不是很清楚，但是還是學到而來很多。

7月8日

實習的日子還真是過得快，很快這都是第三個星期了。前兩個星期，我漸漸融入了這個集體，感受到了很多，學到了很多。

今天需要總結一下前兩周來的收穫。以便今後更好地實習工作。

最大的感觸就是學校和社會是完全不同的兩個場所。在學校，老師會按照學校的教學計畫進行教學，這其中變化的因素很小，但是在實際工作中，各種情況交織在一起，需要考慮很多的問題，並不是那么單一的，任何一個因素的變化可能都會影響到整個工作計畫的實施，所以，在實際工作中藥結合多方面的情況，全面考慮，統籌協調。通過實習中接觸到實實在在的工作，全面提升自己的能力，鍛鍊自己。

7月9日

今天我還是和以前一樣，早早地起床，早早的來到了公司幫著他們乾一些力所能及的事。

我仍像前幾天那樣學習著人力資源管理的相關知識，通過這一段時間的實習工作，我漸漸對我將要從事的工作—人力資源管理有了大概地認識。

人力資源管理分為六大模組：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關係。每一個模組都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個模組都各有側重點，都有各自的實施方法。

隨著我對這些知識學習的不斷深入，我漸漸發現我在學校學的那些知識簡直就是鳳毛麟角，真正運用到實際工作中還要很長的路要走。

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11月25日晴

其實今天不是我實習的第一天，今天是我寫實習日記的第一天。早上醒的特別早，也有些興奮，因為很早以前就盼著上班賺錢找社會經驗。公司九點上班，我八點半就到了。我所實習的公司是桂林市九洲網路科技有限公司。我任職於市場部擔任市場助理的角色。帶著些幾許敬畏和幾縷不安，我走進了公司11樓的辦公地點(七星區灕江路三星大廈)。跟部門主管李哥(李志龍)和各位同事簡單的介紹了一下自己的基本情況。下午，一個人靜靜地坐著看看主管李哥給我的相關市場部門的工作計畫與安排等等。

最近上班，感覺蠻輕鬆的，所做的事情就是熟悉市場部的一些工作章程，整理一些存檔的相關客戶資料，大致上熟悉公司的業務。

11月26日晴

雖然才到剛到單位不久，但是總體覺得同事們都很隨和，很好相處，並沒有因為我是新人而排擠歧視我，也沒有因為我是新人而使喚來使喚去的。感覺社會並非我當初想像的那么險惡和骯髒，對社會又恢復了點信心。而且這些天公司的指導人給我耐心講解了有關公司的概況、規模、機構設定、人員配置等等，使我認識到對一個公司也只能是從整體上大致了解了一下。但是至於內部具體的細節是怎么也弄不清楚的。我想先對公司有個大概了解，在對自己的崗位工作有所認識，要知道公司設那個崗位的目的，要達到預期的效果，才能保證公司的正常運行。而且部門運轉什麼的呆了久了、熟悉了自然會明白其中奧妙了。主管總是鼓勵我說不懂的可以多問，問同事。慢慢來就入行了!

11月27日晴

今天的天氣非常不錯，秋高氣爽。剛走出學校，踏上了工作崗位，一切都是那么的新鮮，然而新鮮過後卻感到壓力很大——走出校園需要與人交流與溝通，公司里要學的東西學校里都沒有學過。發現有很多東西自己都不會，甚至都沒有接觸過。面對太多的疑問自己的內心產生了很大的壓力。內心充滿了矛盾，然而事實證明我多慮了，這裡有和藹的領導和友好的同事，他們給了我極大的幫助和鼓勵，在第二天上班通過和同事們的交流我獲得最多的是鼓勵和信任，使自己逐漸有了信心和勇氣，能夠勇敢的去面對任何挑戰。鐵別感謝主管李哥的鼓勵與支持!相信自己，我能行的!

11月30日多雲

好幾天沒寫日記了!由於工作太忙，所以忽略了幾天日記。但是很有必要總結一下這幾天的實習感悟。經過今天的學習，我基本上熟悉了公司的業務流程。其實，說實話我目前從事的工作基本上是客戶服務。與人打交道的。但是這也需要我們熟悉公司業務才能為客戶解決問題。當有客戶提到公司的業務時候我們能很好的為他人解決。每當為客戶解決了一個問題的時候我總是感覺很欣慰。主管看到我逐漸實習了業務也在不斷鼓勵支持我。每當有問題的時候主管總是樂於解決回答我的提問。我記得主管的一句話就是“秉承一切只能靠自己看，猜想，厚著臉皮求教。”這句話意味深長!

11月31日晴

以下是我實習的一些個人感受，因為我發現在工作中心態同樣很重要：實習本來就是大學裡邊必須經歷一個階段，但是在實習期間我們以什麼心態對待確實很重要，首先我們要面對的真實的社會，工作是辛苦的，其次是我們的工資很低，且在不同公司不同的部門待遇不同，儘管做了同樣的工作甚至更累，但卻拿更低的工資。所以我們必須抱著一種學習的心態，公司賺錢，我們學東西。再加上社會本來就那樣，勞動與報酬並不一定是平等公平的，只有認識到這點，才能以正確的心態去對待我們的實習,才能積極主動、有責任的去完成任務。這是我進來公司領悟到的事情,作為實習生更是要清楚自己的職責,不能和別人比較,心態很重要,有時候會覺得我做的事情比別人多,但是別人工資不知道是我的幾倍,其實不能也不應該這樣想,因為我現在主要是學習東西,能學到東西這就是潛投資,誰都要經歷這樣一個過程.所以，學到東西才是最重要的!

12月01日晴

感悟二：要說說在這裡實習的人際關係.在實習期間，懂得與人相處，個人認為是我們的一大主題，這就要我們在禮儀、語言等方面能夠取得別人的信任，贏得別人的好關係。首先一個誠信，誠信是一個永恆的主題，當一個人在公司失去別人的信任的時候，他做什麼事都難，公司的註冊會計師不會給他安排事做也不會教他什麼，更多的是在那裡無聊，甚至被人辭掉。其次就是語言，人與人之間更多的需要溝通，只有溝通才能把彼此的信息的傳遞。例如在你去請教別人東西的時候一定要虛心請教,因為能進來這裡工作的人都是不簡單的,少說也是工程師級別的,不過話說回來，在外邊做事，太客氣了反而會讓人覺得很陌生，最主要是要把握一個度。

12月02日晴

經過這幾天的實習，我可以簡單的總結為幾個，那就是：多看，多問，多觀察，多思考!多動手一方面要發揚自主思考問題的能力，在碰到問題的事情，自覺努力去獨立解決，這樣對問題便能夠有一個更深刻的了解，當解決的時候也會獲益良多。另一方面，要發揚團隊精神。公司是一個整體，公司最終績效是團隊的結晶，每個人都需要跟其他人更好的溝通和交流，互相幫助，合力完成共同的目標，團結眾人的智慧才能夠發揮最大的效能。這些都是主管給我的一些經驗。

12月03日晴

其實天天寫實習日記也沒有那么多的感悟與發現。今天還是和之前的幾天差不多，熟悉公司業務，熟悉如何操作。但是公司有個好處就是天天在下班前半個小時，開會討論一天的收穫以及發現的不足之處等等問題。

在一天的緊張工作之後，同事們總是滿懷激情的提出工作當中遇到的問題，並且能說出自己的一些個人見解。對於我就只能在旁邊學習了。

12月04日陰

這一天過的很慢很慢，可能是閒的吧。我一直很自信，認為自己是優秀的，但到這裡來，感覺自己什麼都不會，連使用傳真機和複印機都是同事教的。自我安慰吧，哎，第一次嘛，慢慢就能實現自我了。可能今天太閒，覺得有點空虛，但這是我自己選的路，既然選了，我要堅定的走下去。因此，我不抱怨，我相信我自己的能力。

今天的收穫可以總結為兩個(自己都覺得有點可笑)，學會了使用複印機和傳真機。回到家後不知怎么了，感到有些疲倦。是因為閒的?我笑了一下，哎，上班都是這樣吧。我只是對工作有了一個大概的認知，至於怎么高效率地完成工作，還需要時間來證明。相信我可以很快地進入狀態。

審計助理實習日記

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