六是健全黨員管理機制。建立健全了黨委、黨支部、黨小組、黨員責任區“四級”組織管理網路，並從實際出發，把基層黨支部書記輪訓率100%、基層黨組織覆蓋率100%、黨員責任區覆蓋率100%作為集團公司黨建工作重點。依託師黨校已將基層黨支部書記全部輪訓一遍。各單位黨組織、黨員責任區基本做到全覆蓋。加強了流動黨員的管理，制定了流動黨員管理辦法，流動黨員受控率100%，培養入黨積極分子21名。
七是創新黨建工作活動方式和載體。集團公司黨委注重圍繞企業經營管理重點難點，開展“黨員一區四責”、共產黨員先鋒崗、崗位奉獻爭先優，共創業績促和諧等主題實踐活動，增強黨員隊伍素質，發揮黨員先鋒模範作用。這些有效載體也為黨員發揮作用搭建了平台。
八是健全黨內關懷幫扶制度。集團公司黨委認真落實師黨組發〔XX〕4號《關於建立健全黨內激勵關懷幫扶機制的實施意見》，對集團公司困難黨員重點幫助，定期走訪慰問，幫助解決問題。
九是重視做好黨員發展工作。今年集團公司黨委發展新黨員7名，黨員隊伍不斷壯大，素質不斷提升。
認真做好老幹部、統戰工作。根據師黨委老幹部局的要求，從政治上和思想上關心老同志，從生活上照顧老同志，各項待遇嚴格按規定執行，不拖不欠。重視發揮黨外知識分子和工商聯的作用，充分調動各方面積極性，突出加強民族團結，維護社會穩定的教育。積極為人大代表和巴州政協委員參政議政創造條件，形成了和諧發展親合力。
三、以落實責任制為重點，加強黨風廉政建設
一是深入開展黨風廉政教育，構築拒腐防變思想防線。通過廣泛、深入、集中開展黨風廉政教育月活動、創建廉政文化先進單位活動，進一步提高了廣大黨員幹部、重點崗位人員加強廉政建設重要性和必要性的認識，增強了對反腐敗鬥爭長期性、複雜性、艱巨性的認識，堅定了對黨的信任和對反腐敗鬥爭的信心，強化了廉潔自律意識和遵紀守法的自覺性，提高了各級領導幹部和一線重要崗位人員自覺抵禦各種誘惑的能力。全年組織觀看各類警示教育片200人次，參觀革命傳統教育基地22人次，專題交流5次，撰寫心得體會60篇?，舉辦黨風廉政漫畫1期，展出作品40餘幅。
???二是落實黨風廉政責任制，完善反腐倡廉領導體制。堅持分級負責制，一級抓一級，一級帶一級。年初，集團公司召開加強黨風廉政建設幹部大會，與各直屬單位簽訂《黨風廉政建設責任書》，舉行廉政宣誓儀式，把黨風廉政建設與中心工作同部署、同落實、同考核。各單位層層召開黨風廉政建設大會，與下屬企業簽訂《黨風廉政建設責任書》，把反腐倡廉教育管理由幹部向職工延伸，尤其是加強對一線管理人員招投標、施工等重點崗位人員的教育、監督和制約。
三是健全監管體系，構建權力制衡機制。建立黨委督導制度，對直屬單位黨建工作、幹部隊伍建設、黨風廉政建設及重大項目進行巡視、檢查和督導。認真按照《廉政準則》8個禁止和52個不準的規定，加強對執行情況的監督檢查，切實將規定落到實處。通過建立健全監督體制機制和制度，確保了監督工作規範、長期、有效開展，從源頭上預防腐敗行為的發生。
五、加強宣傳、輿論造勢，營造集團公司科學發展的良好氛圍
（一）宣傳思想工作。集團公司黨委牢牢把握“人”這個核心問題，注重和諧穩定疏導工作，加大了輿論宣傳和引導力度，圍繞企業中心工作，開展解放思想大學習大討論、熱愛偉大祖國，建設美好家園、創先爭優三項主題教育活動，貫徹落實中央新疆座談會精神、兵團六屆五次全委（擴大）會議精神和師黨委十三屆七次全委（擴大）會議精神等，無不滲透著宣傳思想工作的影響力和感召力，通過書記支部例會、基層負責人反饋、乾群交流思想、領導下基層調研等形式，全面及時了解和有效把握幹部職工思想動態，耐心細緻地做好了思想教育工作，及時化解了矛盾，贏得了職工民眾的理解和支持，確保了隊伍的和諧穩定。加大新聞宣傳工作力度，製作了大型宣傳欄3期，信息簡報37期，收看電視教育片24場次，製作黨建、精神文明創建專題片2部，在集團公司開闢了三個文明成果展專欄。XX年，公司通訊員累計在各級報刊媒體上稿22篇，有力地展示了企業形象。
（二）企業文化建設。集團公司黨委按照黨的xx大建設社會主義核心價值體系的要求，從加強企業文化入手，建立健全集團公司核心價值體系，建立了企業文化長廊，確立了金三角精神、企業經營理念、管理理念、文化理念等集團公司核心價值觀。組織集團公司職工開展“紅歌獻給黨”革命歌曲歌詠比賽,新年之際開展集團公司藝術節活動，開展“我為企業獻一策”的金點子徵集活動、廉政文化進商戶活動，編印企業員工操守，將企業文化滲透到集團公司的各項工作中，有效地推進了企業文化建設縱深發展。